Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Zwitserse frank (CHF)
Werkgeversbelastingen
De werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid bedragen ongeveer 12-16% van het brutoloon.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Duits, Frans, Italiaans, Romansh
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Zwitserland Door de cijfers
Bevolking
8,6 miljoen
BBP
CHF 800 miljard
Wekelijkse werktijden
De standaardwerkweek voor voltijdse werknemers ligt tussen 40 en 42 uur per week.Overuren worden opgebouwd wanneer de werktijd de contractuele normale werktijd of het maximumaantal werkuren per week (45 tot 50 uur afhankelijk van de sector) overschrijdt.Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in andere normen.Voor arbeidsleaseovereenkomsten geldt dat als het gastbedrijf onder een andere algemeen bindende collectieve arbeidsovereenkomst valt, de werkgever de arbeidstijdbepaling van deze arbeidsovereenkomst met betrekking tot de werknemer moet naleven.
Nationale feestdagen
9
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging van kinderen, gezinsleden en partners, vaderschapsverlof en ouderschapsverlof. De toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kan voorzien in aanvullende soorten verlof.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal verschillende soorten dienstverbanden.
Arbeidskosten
De totale kosten voor werkgevers zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals het kanton van de werkgever, de leeftijd en het salaris van elke werknemer en de verzekeringsdekking die wordt aangeboden. De gemiddelde vaste kosten variëren van 9,5 tot 10,5%. Aanvullende bijdragen zijn afhankelijk van de pensioen-, ongevallen- en ziektekostendekking van de werkgever. Het minimum voor de 2e pijler (pensioen) wordt vastgesteld door de overheid en de werkgever kan hogere bijdragen aanbieden.
IC-klasse factoren
Er wordt rekening gehouden met het burgerlijk recht, het socialezekerheidsrecht en het belastingrecht. Criteria vanuit een civielrechtelijk perspectief: integratie van de onafhankelijke contractant in een buitenlandse arbeidsorganisatie (ondergeschiktheidsrelatie) met indicaties zoals: 1) bevoegdheid van de werkgever om instructies te geven (d.w.z. met betrekking tot de werktijd of het werkproces); 2) afhankelijkheid van de werknemer in persoonlijke, operationele en economische zin; 3) uitsluitend (of overwegend) werken voor een en dezelfde persoon; 4) verplichting tot een arbeidsprestatie binnen een overeengekomen periode, niet een werkresultaat; of 5) voortdurende verplichting, geen eenmalige uitwisseling van contractuele diensten.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Er is geen minimumloon op nationaal niveau in Zwitserland. De kantons Genève, Neuchâtel, Jura, Ticino en Basel-Stadt hebben echter een regionaal minimumloon vastgesteld. Daarnaast bevatten verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) bepalingen over minimumlonen in hun materiële bepalingen. Sommige minimumlonen zijn verhoogd voor het jaar 2025.
Medische voordelen
Tenzij anders overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, moet de werknemer na de 1e dag van ziekteverzuim een medische verklaring aan de werkgever overleggen.
Werkgevers zijn verplicht om werknemers tijdens ziekte gedurende een bepaalde periode hun volledige loon door te betalen. Volgens de Code of Obligations (CO) is de minimumduur drie weken tijdens het eerste jaar van het dienstverband en daarna het loon voor langere perioden, afhankelijk van de duur van de arbeidsrelatie en de omstandigheden.
De meeste werkgevers sluiten echter een verzekering af voor dagelijkse ziekte-uitkering om hun werknemers te kunnen betalen tijdens langdurige afwezigheid wegens ziekte. De dagelijkse ziekte-uitkering dekt meestal 80% van het loon van de werknemer en de loonbetaling geldt voor de duur van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, maar over het algemeen niet langer dan 720 dagen binnen 900 opeenvolgende dagen.
Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in aanvullende rechten.
Proeftijd
De eerste maand van een arbeidsrelatie voor onbepaalde tijd geldt als proeftijd als de partijen niet anders zijn overeengekomen. In de arbeidsovereenkomst kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt, hoewel de proeftijd kan worden verlengd tot maximaal drie maanden.
Als de GAV voor de uitzendsector van toepassing is, worden de eerste drie maanden beschouwd als proeftijd voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd.
Kennisgeving van beëindiging
De wet voorziet in een opzegtermijn van 7 dagen (kalenderdagen, geen werkdagen) tijdens de proeftijd. De wet voorziet in de volgende opzegtermijnen: na afloop van de proeftijd in het 1e jaar van tewerkstelling: één maand; in het 2e tot en met het 9e jaar van tewerkstelling: twee maanden; vanaf het 10e jaar van tewerkstelling: drie maanden, telkens voor het einde van de maand. Specifiek voor arbeidsleasing voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten voorziet de AVG expliciet in de volgende opzegtermijnen: 2 werkdagen tijdens de proefperiode; 2 werkdagen tijdens de eerste 3 maanden van een opdracht voor onbepaalde tijd; 7 dagen vereist vanaf de 4e maand en tot en met de 6e maand van een opdracht voor onbepaalde tijd; 1 maand (steeds op dezelfde dag van de volgende maand) vanaf de 7e maand.
Severance
Ontslagvergoedingen zijn bijna irrelevant vanwege de aftrekbaarheid van de werkgeversbijdrage aan het pensioenfonds en er zijn geen wettelijke vereisten met betrekking tot ontslagvergoedingen.
Zelfs als de opzegging onrechtmatig was, blijft deze wettelijk bindend, wat betekent dat de arbeidsrelatie wordt beëindigd nadat de opzegtermijn is verstreken. De werknemer heeft echter recht op een vergoeding die beperkt is tot maximaal zes maanden loon (als de beëindiging als onrechtmatig werd beschouwd).
Controles vóór indienstneming
In het algemeen mag de werkgever alleen gegevens over de sollicitanten verzamelen en verwerken en dus achtergrondcontroles uitvoeren zolang 1) deze betrekking hebben op de geschiktheid van de sollicitant voor de arbeidsrelatie en/of 2) deze noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
Werkgevers mogen contact opnemen met de referenties die in het cv van de sollicitant worden genoemd.
Voor bepaalde beroepen (bijv. accountants of advocaten) en in bepaalde bedrijfstakken (bijv. bankwezen, verzekeringen) kunnen werkgevers sollicitanten vragen om uittreksels uit 1) het incassoregister en/of 2) het strafregister.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
