At-will dienstverband; geen opzegtermijn vereist, maar WARN Act is van toepassing op massaontslagen (60 dagen opzegtermijn).
Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
USD
Werkgeversbelastingen
Federaal, Sociale Zekerheid, Medicare, Werkloosheid, Werknemerscompensatie, Arbeidsongeschiktheid, PFML
Loonlijst Frequentie
Maandelijks.
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels
Datum Formaat
MM/DD/JJJJ
Washington Door de cijfers
Bevolking
7,9 miljoen
BBP
646,5 miljard
Wekelijkse werktijden
Anderhalf uur voor meer dan 40 gewerkte uren in een werkweek; speciale regels voor bepaalde bedrijfstakken.
Nationale feestdagen
10
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Betaald ziekteverlof: 1 uur per 40 gewerkte uren; betaald gezins- en medisch verlof tot 12-18 weken.
Arbeidsovereenkomsten
Volgens de federale wetgeving zijn schriftelijke arbeidscontracten niet verplicht, maar er kunnen specifieke voorwaarden en uitzonderingen van toepassing zijn.
Soorten werk
Werknemers (inclusief uitzendkrachten en parttimers) en onafhankelijke contractanten.
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
De Common Law test is een reeks richtlijnen om te bepalen of een werknemer een onafhankelijke aannemer of een werknemer is. Het gaat erom hoeveel controle er wordt uitgeoefend over de werknemer bij het verlenen van zijn diensten aan een klant/opdrachtgever door 20 factoren te overwegen op drie belangrijke gebieden: financieel, relatie en gedrag.
Arbeid leasen
Er is geen arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
$16,66 per uur, met ingang van 1 januari 2025.
Medische voordelen
Volgt federale ACA-vereisten; aanvullende staatsmandaten voor specifieke dekking.
Proeftijd
Geen specifieke staatsregels; de werkgever mag zelf beslissen.
Kennisgeving van beëindiging
At-will dienstverband; geen opzegtermijn vereist, maar WARN Act is van toepassing op massaontslagen (60 dagen opzegtermijn).
Severance
Geen verplichte ontslagvergoeding.
Controles vóór indienstneming
Ban-the-box, en beperking op het weigeren van werk vanwege recreatief, off-site cannabisgebruik.
Gids downloaden
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins