Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
USD
Werkgeversbelastingen
Federaal, Sociale Zekerheid, Medicare, Werkloosheid, Werknemerscompensatie, Arbeidsongeschiktheid, PFML
Loonlijst Frequentie
Wekelijks voor arbeiders; halfmaandelijks voor bedienden en andere werknemers.
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels
Datum Formaat
MM/DD/JJJJ
New York Door de cijfers
Bevolking
19,8 miljoen
BBP
2 biljoen
Wekelijkse werktijden
Anderhalf uur voor meer dan 40 gewerkte uren in een werkweek; speciale regels voor bepaalde bedrijfstakken.
Nationale feestdagen
10
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Betaald ziekteverlof: 1 uur per 30 gewerkte uren, tot 40-56 uur/jaar afhankelijk van de grootte van de werkgever; betaald gezinsverlof tot 12 weken.
Arbeidsovereenkomsten
Volgens de federale wetgeving zijn schriftelijke arbeidscontracten niet verplicht, maar er kunnen specifieke voorwaarden en uitzonderingen van toepassing zijn.
Soorten werk
Werknemers (inclusief uitzendkrachten en parttimers) en onafhankelijke contractanten.
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
De Common Law test is een reeks richtlijnen om te bepalen of een werknemer een onafhankelijke aannemer of een werknemer is. Het gaat erom hoeveel controle er wordt uitgeoefend over de werknemer bij het verlenen van zijn diensten aan een klant/opdrachtgever door 20 factoren te overwegen op drie belangrijke gebieden: financieel, relatie en gedrag.
Arbeid leasen
Er is geen arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
$15,50, ingangsdatum 1 januari 2025. Het minimumloon voor New York City, Long Island en Westchester is $16,50 met ingang van 1 januari 2025.
Medische voordelen
Volgt federale ACA-vereisten; strengere staatsmandaten inclusief dekking voor specifieke medische diensten.
Proeftijd
Geen specifieke staatsregels; de werkgever mag zelf beslissen.
Kennisgeving van beëindiging
At-will dienstverband; geen opzegtermijn vereist, maar WARN Act is van toepassing op massaontslagen (60 dagen opzegtermijn).
Severance
Geen verplichte ontslagvergoeding, behalve onder WARN Act-voorwaarden. Gebaseerd op anciënniteit; details zijn afhankelijk van het werkgeversbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten.
Controles vóór indienstneming
Ban-the-box; geen onderzoek naar verzegelde gegevens. Drugstests zijn beperkt tot veiligheidsgevoelige functies en moeten voldoen aan strikte procedurele vereisten. Verschillende steden (bijv. New York) en county’s (bijv. Suffolk County) hebben strengere beperkingen.
Gids downloaden
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
