De wereld van werk verandert snel en bedrijven die afhankelijk zijn van kenniswerkers moeten zich blijven ontwikkelen en innoveren in het aantrekken en behouden van de vitale werknemers die ze nodig hebben om hun werk gedaan te krijgen. Een strategie die steeds belangrijker wordt, is direct sourcing.
Directe bevoorrading gedefinieerd
Direct sourcing (in de sector soms "self-sourcing" genoemd) is het proces waarbij een bedrijf zijn eigen pool van kandidaten (inclusief huidige en voormalige contractanten, voormalige werknemers, gepensioneerden, zilveren medaillewinnaars, freelancers, enz. Deze uitzendkrachten worden vaak aangenomen via een gespecialiseerde leverancier, zoals TalentWave, die ze op de juiste manier kan classificeren en betalen.
Achtergrond over Talentschaarste
We leven nu in een nieuw tijdperk van talentschaarste. Er zijn gewoonweg niet genoeg geschoolde kenniswerkers beschikbaar om aan de vraag te voldoen en ons onderwijs-/beroepsopleidingssysteem produceert niet genoeg om degenen die de arbeidsmarkt verlaten aan te vullen.
Door verschillende economische en demografische factoren willen steeds meer werknemers flexibiliteit en meer controle over hun loopbaan, wat heeft geleid tot de exponentiële groei van zelfstandigen.
In het verleden hebben veel bedrijven geïnvesteerd in het opbouwen van een "employer of choice" merk om hun vaste werknemers aan te trekken en te behouden. Strategische bedrijven beginnen nu de reikwijdte van deze inspanningen uit te breiden en hebben hun denkrichting verlegd naar het worden van een "voorkeursklant" voor de groeiende onafhankelijke beroepsbevolking.
Uitzendkrachten zijn uw beste wapen in de strijd om talent
Ongeacht hun grootte of sector zijn bedrijven voortdurend op zoek naar meer flexibiliteit en kostenbesparingen. Arbeid is meestal de grootste uitgavencategorie, dus het is logisch dat bedrijven deze kosten willen optimaliseren en tegelijkertijd toegang willen tot het talent dat ze nodig hebben.
Aangezien contingent personeel zowel flexibiliteit als kostenbesparingen biedt in vergelijking met het in dienst nemen van werknemers, en ook aanzienlijke voordelen biedt bij de toegang tot talent, is het geen verrassing dat meer organisaties zich richten op het ontwikkelen van programma’s voor contingent personeel.
Naast de traditionele leveranciers van tijdelijke arbeidskrachten (bijv. uitzendbureaus) is er een groeiende groep alternatieve bronnen van talent voor arbeidskrachten die niet in loondienst zijn. Hieronder vallen adviesbureaus, freelancers, onafhankelijke aannemers, online personeelsdiensten en arbeidsmarktoplossingen.
Bedrijven die ervoor kiezen om niet-werknemers te vinden en in dienst te nemen buiten de uitzendrelaties om, zijn volgens de eenvoudigste definitie direct sourcing.
Conclusie
Het werven en aanwerven van uitzendkrachten gebeurt van oudsher via personeelsleveranciers. Hoewel dit proces redelijk voorspelbaar is en weinig risico’s met zich meebrengt, brengt het wel hoge transactiekosten met zich mee (factuurmarges die kunnen oplopen tot 60% of meer), een lange doorlooptijd (vaak gemeten in weken, niet in dagen) en soms twijfelachtige kwaliteit. Deze hiaten in processen en tekortkomingen in oplossingen komen nog duidelijker naar voren en worden versterkt als we kenniswerkers in ogenschouw nemen, vaak hoogopgeleide experts die werken aan tijdgevoelige en missiekritische projecten. De meeste van deze werknemers willen niet via een personeelsleverancier werken.
Gelukkig kan direct sourcing de bovenstaande tekortkomingen verhelpen. Bovendien biedt deze strategie het extra voordeel dat ze toegang biedt tot een bredere populatie van talent dat er de voorkeur aan geeft om onafhankelijk te werken door rechtstreeks in contact te treden en te werken met een reeks verschillende organisaties. In combinatie met een onafhankelijke oplossing voor personeelsnaleving en -betrokkenheid, zoals de diensten die TalentWave aan zakelijke klanten levert, beschikt een bedrijf over een kant-en-klare oplossing om een directe sourcingstrategie te implementeren die zowel schaars talent aantrekt als behoudt.
TalentWave
