Recente handhaving benadrukt de focus van DOL op het voorkomen van misclassificatie van werknemers in de gezondheidszorg
Bij People2.0 is het op de hoogte houden van onze partners over belangrijke handhavingsacties een topprioriteit. Het U.S. Department of Labor (DOL) heeft onlangs een consent judgment verkregen met betrekking tot de misclassificatie van werknemers in de gezondheidszorg die belangrijke implicaties heeft voor uitzendbureaus.
De wetgeving begrijpen
Overzicht
De DOL heeft een instemmingsoordeel van $ 2,4 miljoen bereikt tegen twee uitzendbureaus in de gezondheidszorg wegens overtreding van de overurenwetgeving en verkeerde indeling van werknemers, waarbij 341 werknemers betrokken zijn.
Doelstellingen
De handhavingsactie van de DOL is gericht op:
- Bestrijd misclassificatie van werknemers in de zorgsector
- Ervoor zorgen dat werknemers de juiste overwerkcompensatie krijgen
- Naleving van de vereisten van de Fair Labor Standards Act afdwingen
- Het recht van werknemers op volledige lonen en voordelen beschermen
- Eerlijke concurrentie tussen uitzendbureaus handhaven
Wage and Hour Administrator Jessica Looman verklaarde in het persbericht: "Het voorkomen en bestrijden van misclassificatie is een prioriteit voor de Wage and Hour Division, omdat werknemers hierdoor hun recht op een volledig loon, bescherming van gezondheid en veiligheid, werkloosheidsverzekering, werknemerscompensatie en belastingbescherming verliezen".
Belangrijkste bepalingen
- Classificatie van werknemers: De zaak draaide om de onjuiste classificatie van huishoudhulpen, wasserijmedewerkers en cateringmedewerkers als onafhankelijke aannemers.
- Geografisch bereik: Diensten werden verleend in gezondheidszorginstellingen in Maine, Massachusetts, New Hampshire en Vermont.
- Gezamenlijke werkgeversaansprakelijkheid: Zowel het uitzendbureau als het gezondheidszorgbedrijf werden genoemd in het vonnis.
Vaak voorkomende misvattingen
Veel uitzendbureaus gaan er ten onrechte van uit dat werknemers in de dienstensector geclassificeerd kunnen worden als onafhankelijke aannemers, alleen maar omdat ze op tijdelijke basis of op contractbasis werken. Deze zaak versterkt dat de classificatie van werknemers afhangt van meerdere factoren dan alleen de duur van het werk.
Wat het voor jou betekent
Impactanalyse
Deze handhavingsactie geeft aan dat de DOL zich blijft richten op het voorkomen van verkeerde classificatie van werknemers, met name in de uitzendsector. De zaak benadrukt dat:
- Zowel uitzendbureaus als hun klanten kunnen gezamenlijk aansprakelijk worden gesteld
- Een verkeerde classificatie kan leiden tot aanzienlijke financiële boetes
- De DOL doet actief onderzoek naar de naleving door de gezondheidszorgsector
Vereisten
Uitzendbureaus moeten:
- Werknemers juist classificeren op basis van DOL-richtlijnen
- Betaal de juiste tarieven voor overwerk (meer dan 40 uur per week volgens de federale wetgeving, sommige staten zoals Californië hebben aanvullende regels)
- Een nauwkeurige personeelsadministratie bijhouden
- Zorgen voor naleving op alle servicelocaties
Kansen
Deze handhavingsactie biedt een kans om:
- Huidige classificatiepraktijken herzien
- Nalevingsprotocollen versterken
- Robuuste systemen voor het bijhouden van gegevens implementeren
Volgende stappen en actieplan
Onmiddellijke acties
- Huidige werknemersclassificaties herzien
- De praktijken voor het uitbetalen van overuren controleren
- Controleer de procedures voor het bijhouden van gegevens
Strategieën voor de lange termijn
- Systematische nalevingscontroles implementeren
- Duidelijke classificatierichtlijnen ontwikkelen
- Documentatieprotocollen opstellen
Persoonlijke assistentie
Neem contact op met uw People2.0-vertegenwoordiger om te bespreken hoe wij ervoor kunnen zorgen dat uw bedrijf blijft voldoen aan de DOL-vereisten.
Samen navigeren door compliance
Onze toewijding aan uw succes houdt ook in dat we u helpen bij het navigeren door de complexe vereisten op het gebied van personeelsnaleving. De recente handhavingsactie van de DOL onderstreept het belang van de juiste classificatie van werknemers en naleving van de lonen in de zorgsector. Door samen te werken met People2.0 kunt u zich richten op de groei van uw bedrijf terwijl wij ervoor zorgen dat uw activiteiten blijven voldoen aan de veranderende regelgeving.
Bron: "Department of Labor obtains consent judgment ordering 2 healthcare staffing companies to pay a total of more than $2.4M in back wages, liquidated damages to 341 employees," U.S. Department of Labor, 3 december 2024.
