Bij People2.0 is het onze topprioriteit om onze partners op de hoogte en voorbereid te houden. Met dit in gedachten brengen we een recente wetgevende update onder uw aandacht, de U.S. Department of Labor’s Final Rule on Overtime Exemptions, die belangrijke gevolgen kan hebben voor uw bedrijfsvoering.
De wetgeving begrijpen
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft op 23 april 2024 een definitieve regel gepubliceerd om de salarisdrempels voor bepaalde overwerkvrijstellingen onder de federale Fair Labor Standards Act (FLSA) te verhogen. De regel is bedoeld om ervoor te zorgen dat werknemers die onder bepaalde salarisniveaus verdienen in aanmerking komen voor overuren wanneer ze meer dan 40 uur per week werken of volgens de vereisten van de staat.
Belangrijkste bepalingen:
- Met ingang van 1 juli 2024 zal de salarisdrempel voor uitvoerende, administratieve en professionele werknemers stijgen naar $43.888 per jaar, en de drempel voor hooggecompenseerde werknemers zal stijgen naar $132.964 per jaar.
- Op 1 januari 2025 zullen de drempels verder worden verhoogd tot $58.656 per jaar voor leidinggevende, administratieve en professionele werknemers, en $151.164 per jaar voor hooggecompenseerde werknemers.
- Vanaf 1 juli 2027 en elke drie jaar daarna worden de salarisdrempels automatisch aangepast.
De regel verandert niets aan de functietests voor overwerkvrijstellingen; alleen de salarisvereisten worden aangepast. Merk op dat de kans groot is dat deze uitspraak wordt aangevochten en kan worden teruggedraaid in het geval van een regeringswisseling in 2025.
Wat het voor jou betekent
Het kan zijn dat werkgevers bepaalde werknemers moeten herclassificeren als niet-vrijgesteld en hen overuren moeten uitbetalen als hun salaris onder de nieuwe drempels valt. Daarnaast moeten werkgevers ervoor zorgen dat werknemers die als vrijgesteld zijn geclassificeerd, zowel aan de nieuwe salarisdrempels als aan de functietaken voor hun respectieve vrijstellingen voldoen. Een juiste classificatie kan werkgevers helpen om zich aan de regels te houden, boetes te voorkomen en een meer betrokken en eerlijk gecompenseerd personeelsbestand te bevorderen.
People2.0 zorgt voor naleving van de arbeidswet- en regelgeving voor werknemers die bij ons op de loonlijst staan door talentleveranciers te begeleiden bij de noodzakelijke acties voor naleving van de arbeidswet- en regelgeving. Onze rol als werkgever van record (EOR) houdt in dat we u informeren over de vereisten om naleving te handhaven voor werknemers op onze loonlijst. Deze proactieve aanpak garandeert een naadloos nalevingsproces.
Volgende stappen en actieplan
Onmiddellijke acties: Voer een uitgebreid onderzoek uit naar uw personeelsclassificaties en salarissen om werknemers te identificeren die mogelijk worden beïnvloed door de nieuwe regels.
Strategieën voor de lange termijn: Processen implementeren om de classificaties en vergoedingen van werknemers regelmatig te herzien en aan te passen om aan de eisen te blijven voldoen wanneer de drempels veranderen.
Persoonlijke hulp: Neem contact op met People2.0 voor op maat gemaakte compliance-oplossingen en voortdurende ondersteuning op maat van uw specifieke bedrijfsbehoeften.
Samen navigeren door compliance
People2.0’s toewijding aan uw succes gaat verder dan alleen het leveren van diensten; wij zijn uw partner in het navigeren door de complexiteit van de veranderende wereldwijde markt voor talent. Door proactief te blijven en op de hoogte van veranderingen in de wetgeving, zoals de Final Rule on Overtime Exemptions van de DOL, kunnen we er samen voor zorgen dat uw bedrijf niet alleen compliant blijft, maar ook floreert. Laten we samen de toekomst van werk op verantwoorde wijze blijven vormgeven.
