Het snel en efficiënt vinden en aantrekken van toptalent blijft Het belangrijkste doel voor uitzend- en wervingsbureaus. Hoewel direct sourcen een belangrijke rol in wervingsstrategieën, is een vaak over het hoofd gezien component – talent curation – kan uw bedrijf een concurrentievoordeel opleveren.
Wat is talentcuration?
Talent curation is het proces van het voortdurend zoeken, binden en ondersteunen van kandidaten tijdens het hele plaatsingstraject. Het omvat het opbouwen en onderhouden relaties en zorgen voor een positieve ervaring van begin tot eind.
Een IT-personeelsbedrijf kan bijvoorbeeld proactief contact leggen met software-engineers en cyberbeveiligingsspecialisten en hen betrokken houden door middel van carrièrebronnen, inzichten in de sector en netwerkmogelijkheden. Sommige bedrijven gaan nog een stap verder door
te onderhouden
a
virtuele bank
– een lijst met vooraf gescreende kandidaten die onmiddellijk geplaatst kunnen worden. Anderen richten zich op lange termijn engagement zonder een geformaliseerde talentenpool, en gebruiken in plaats daarvan marktinzichten en op vaardigheden gebaseerde huurtrends om
te anticiperen op
toekomstige vraag.
Ongeacht de aanpak helpt talent curation bedrijven sneller te reageren op de vraag van klanten naar personeel door kandidaten betrokken te houden en klaar te maken voor plaatsing. Voortdurende relaties stellen recruiters in staat om vaardigheden en de
fit
Dit leidt tot betere plaatsingen en een betrouwbaardere pijplijn van talent. Met
LinkedIn onderzoek
toont aan dat 73% van de rekruteerders prioriteit geeft aan rekrutering op basis van vaardigheden, wordt het cureren van talent steeds meer afgestemd op specifieke functies, sectoren en vaardigheden.
Waarom focussen op talentcuration?
Sneller aannemen en betere matches
Met t
e gemiddelde tijd om een vacature in te vullen is ongeveer
41 dagen
kunnen
niet
veroorloven om
vanaf nul te beginnen
bij elke vacature. Een goed samengestelde talentenpool versnelt de plaatsing door bedrijven toegang te geven tot vooraf gescreende kandidaten die al zijn beoordeeld, betrokken en klaar om bij te dragen.
Hier profiteren zowel klanten als kandidaten van:
- Klanten krijgen snellere, nauwkeurigere plaatsingen, waardoor de frustratie over lange wervingscycli afneemt.
- Kandidaten ervaren een meer persoonlijke plaatsingservaring, waarbij functies aansluiten bij hun vaardigheden, ervaring en carrièredoelen.
Met
77% van de recruiters
zegt dat ze strategischer te werk moeten gaan om concurrerend te blijven, geeft een goed samengestelde talentenpool bedrijven een voorsprong, zodat ze snellere en nauwkeurigere beslissingen over aanwerving kunnen nemen.
Hoe je een talentpool samenstelt
Om met succes een talentenpool op te bouwen, moet je eerst een doorlopend talentcuratieproces definiëren. Hier volgen drie stappen om dat te doen.
1. Creëer uw strategie
- Analyseren van trends in het aannemen van klanten en te anticiperen op vraag
- Identificeer veelgevraagde en moeilijk vervulbare functies
- Industrie- en vaardigheidsspecifieke curatiestrategieën creëren
2. Systematische processen implementeren
- Beoordelingscriteria voor talent definiëren die gericht zijn op vaardigheden, ervaring en potentieel
Creëer betrokkenheidscontactpunten
tijdens de gehele levenscyclus van talent
bouwen
geautomatiseerde e-mail nurture campagnes
naar
te onderhouden
consistente communicatie
3. Effectief gebruikmaken van technologie
Met
57% van de recruiters
aangeeft dat AI-tools efficiënter werken, is technologie cruciaal geworden voor succesvolle talentcuration. Overweeg implementatie:
- AI-ondersteunde screening en matching van kandidaten om snel te identificeren het best passende talent
- Automatisering voor het verzenden van updates en follow-ups
- Vaardighedenbeoordelingsplatforms om de vaardigheden van kandidaten te evalueren
- CRM-systemen om interacties uit het verleden bij te houden en langetermijnrelaties te personaliseren
Uw strategie voor talentcuration opbouwen voor succes op lange termijn
Recruiters die voor een weloverwogen, goed gestructureerde aanpak kiezen, creëren talentpijplijnen die zowel sterk als aanpasbaar zijn. Door technologie te combineren met menselijke contacten kunnen bedrijven een flexibele talentpijplijn opbouwen en met vertrouwen navigeren door de veranderende vraag naar personeel.
Succes in talentcuration komt voort uit de perfecte balans tussen menselijk contact en technologische efficiëntie. Hoewel AI en automatiseringstools veel aspecten van het proces kunnen stroomlijnen, mag je niet vergeten dat het opbouwen van relaties blijft de kern blijft van effectieve talentcuration.
Worstelt u met lange doorlooptijden?
