Esta alianza combina la infraestructura global de EOR y AOR de People2.0 con la plataforma de selección de personal de StaffingOS, diseñada prioritariamente para dispositivos móviles.
KING OF PRUSSIA, PA — 7 de julio de 2026 — People2.0, proveedor global de servicios de cumplimiento normativo laboral y gestión de nóminas, y StaffingOS, un sistema operativo de gestión de personal diseñado principalmente para dispositivos móviles, han anunciado una nueva colaboración destinada a ofrecer a las agencias de selección de personal independientes y de tamaño medio un modelo operativo completo e integral. Esta colaboración combina la plataforma de marca blanca de StaffingOS con los servicios globales de empleador registrado (EOR) y agente de registro (AOR) de People2.0, lo que proporciona a las agencias la tecnología de cara al cliente y la infraestructura administrativa de cumplimiento normativo que necesitan para crecer.
Las agencias de selección de personal independientes y de tamaño medio se enfrentan a un reto habitual: sus clientes esperan experiencias rápidas y modernas, y sus trabajadores esperan lo mismo. La mayoría de las agencias intentan satisfacer ambas expectativas al tiempo que gestionan herramientas fragmentadas y una complejidad normativa cada vez mayor en múltiples mercados. Esa combinación limita su capacidad de expansión.
People2.0 ayuda a las Firmas de Personal y a otros proveedores de talento a gestionar la normativa laboral, fiscal y de empleo en más de 130 países. Sus servicios EOR y AOR se encargan de la clasificación de los trabajadores, la gestión de nóminas y el cumplimiento normativo, para que las agencias puedan centrarse en la contratación de talento y en el crecimiento de su negocio. Gracias a esta colaboración, las agencias que operan en la plataforma StaffingOS pueden conectarse a las soluciones de cumplimiento normativo y gestión de nóminas de People2.0.
StaffingOS es un sistema operativo de marca blanca, diseñado prioritariamente para dispositivos móviles, creado para trabajos de gran volumen y por turnos en sectores como la industria ligera, la sanidad y la hostelería. La plataforma abarca todo el ciclo de vida de la gestión de personal, desde aplicaciones para trabajadores con la marca de la empresa y consolas para reclutadores hasta la incorporación digital, portales para clientes, nóminas y mensajería omnicanal. Las agencias que se incorporen a StaffingOS por primera vez pueden empezar a operar en menos de dos meses y gestionar todo su negocio bajo su propia marca.
«Las agencias de selección de personal independientes y de tamaño medio siempre han contado con una red de contactos de talento. Lo que a menudo les ha faltado es la infraestructura necesaria para ampliar esas relaciones a escala mundial. Nuestra colaboración con StaffingOS cambia esta situación. Las agencias que utilizan la plataforma StaffingOS cuentan ahora con el respaldo de la infraestructura de cumplimiento normativo y gestión de nóminas de People2.0 en más de 130 países, lo que les permite crecer sin que las tareas administrativas se conviertan en un obstáculo», afirmó Craig Cohen, director global de ingresos de People2.0.
«Creamos StaffingOS porque creemos que las agencias independientes deben poder competir con cualquiera. La colaboración con People2.0 lleva esa misión un paso más allá, al combinar nuestra plataforma centrada en los dispositivos móviles con su sistema administrativo de confianza, de modo que nuestros clientes puedan colocar a los profesionales en cualquier lugar, cumpliendo con la normativa y a gran escala», afirmó Huruy Tewelde, vicepresidente de Colaboraciones de StaffingOS.
Para las agencias que ya trabajan con cualquiera de estas dos empresas, esta alianza les abre nuevas posibilidades que antes habrían tenido que desarrollar o subcontratar por separado. Los socios de StaffingOS pueden ahora acceder a la red global de cumplimiento normativo y gestión de nóminas de People2.0 directamente a través de su relación actual con la plataforma. Los socios de People2.0 que operan en mercados de gran volumen y basados en turnos obtienen acceso a una plataforma de interfaz diseñada específicamente para este fin, que puede estar operativa y funcionando bajo su propia marca en cuestión de semanas.
