Cumplimiento y flexibilidad en el mercado mundial de talentos
En el dinámico mercado global del talento actual, las empresas buscan constantemente formas de agilizar las operaciones, mitigar los riesgos y centrarse en las competencias básicas. Han surgido dos potentes soluciones para responder a estas necesidades: los servicios
En People2.0 llevamos más de 20 años colaborando y asesorando a empresas en el mercado global del talento. Entendemos los retos a los que se enfrenta, tanto si es una empresa de dotación de personal, una agencia de búsqueda y contratación, una organización de talento masivo o una empresa de servicios profesionales. Analicemos las principales diferencias entre los servicios EOR y AOR para ayudarle a tomar una decisión informada.
Servicios de Registro de Empleadores (EOR): Gestión integral de personal
¿Qué es un EOR?
Un EOR actúa como empleador legal de sus trabajadores eventuales, asumiendo todas las responsabilidades y obligaciones laborales. Esta solución es ideal para empresas que necesitan un socio de nóminas que asuma la responsabilidad jurídica y financiera de sus empleados eventuales.
Principales ventajas de los servicios EOR
- Mitigación de riesgos: Los EOR asumen las responsabilidades legales y financieras asociadas al empleo, protegiendo a su organización de errores de cumplimiento, problemas de clasificación errónea y sanciones relacionadas.
- Expansión empresarial global: Aproveche un EOR para contratar categorías laborales elegibles en diversos mercados geográficos, abriendo nuevas oportunidades de crecimiento sin la complejidad de establecer entidades locales.
- Eficiencia organizativa: Con un único punto de contacto para la gestión de su plantilla y el acceso a plataformas tecnológicas, sus recursos internos pueden centrarse en las actividades principales que impulsan los ingresos y los objetivos estratégicos.
- Servicios integrales de empleo: Los EOR se encargan de la gestión de las tarjetas de control horario, los reembolsos de gastos, el procesamiento de las nóminas, las retenciones fiscales, la incorporación y la baja de los trabajadores, la administración de las prestaciones y proporcionan conocimientos especializados sobre la legislación laboral de cada mercado geográfico.
Servicios de Agente de Registro (AOR): Gestión simplificada de contratistas independientes
¿Qué es un AOR?
Un AOR actúa como tercero intermediario entre un proveedor de talento y sus contratistas independientes (CI). Aunque un AOR no asume responsabilidad jurídica ni financiera, ofrece soluciones rentables y flexibles para gestionar su plantilla de CI.
Principales ventajas de los servicios de AOR
- Mitigación de riesgos: Los AOR ayudan a navegar por las complejidades de la contratación de contratistas independientes, garantizando el cumplimiento de la normativa y mitigando los riesgos legales y financieros.
- Contratación flexible de talentos: Acceda a un conjunto más amplio de contratistas independientes, lo que le permitirá contratar talento especializado y expandirse a nuevos mercados con facilidad.
- Escalabilidad para el trabajo basado en proyectos: Los AOR ofrecen la flexibilidad necesaria para ampliar o reducir fácilmente su plantilla de CI en función de las necesidades del proyecto, sin las complejidades de las relaciones laborales tradicionales.
- Administración racionalizada: Los AOR se encargan de la formación de los contratistas, las encuestas, la gestión de contratos, la verificación del registro de empresas, las comprobaciones de seguros y el cumplimiento de la legislación laboral federal y local.
Comprender el EOR y el AOR: soluciones complementarias para su mano de obra
Es importante entender que elegir entre los servicios EOR y AOR no es una decisión de uno u otro. Estos servicios se dirigen a diferentes tipos de trabajadores y pueden utilizarse conjuntamente para crear una estrategia global de gestión del personal. Analicemos cuándo es más aplicable cada servicio:
Cuándo considerar la EOR:
- Para la gestión de trabajadores eventuales
- Cuando tenga que asumir toda la responsabilidad jurídica y económica de sus trabajadores
- Cuando se expande a nuevos mercados geográficos y necesita expertos locales en empleo
- Si necesita una solución integral para la gestión de nóminas, prestaciones y cumplimiento normativo de los trabajadores por cuenta ajena
Cuándo considerar el AOR:
- Para la gestión de contratistas independientes
- Cuando necesite soluciones de contratación flexibles y basadas en proyectos
- Si desea garantizar el cumplimiento de las normas del CI y agilizar las tareas administrativas sin asumir la condición de empresario
- Cuando desee contratar rápidamente talento especializado sin las complejidades del empleo tradicional
El poder de ambos: un enfoque combinado
Muchas empresas se dan cuenta de que necesitan servicios tanto de EOR como de AOR para gestionar eficazmente la diversidad de su plantilla. Por ejemplo:
- Una empresa de dotación de personal puede utilizar servicios EOR para sus empleados eventuales colocados en las instalaciones del cliente, mientras que utiliza servicios AOR para gestionar contratistas independientes especializados para proyectos específicos.
- Una empresa de servicios profesionales podría aprovechar los servicios EOR para su equipo principal de consultores en varios países, y utilizar los servicios AOR para expertos especializados contratados por proyecto.
Combinando ambos servicios, puede crear una estrategia de gestión de la mano de obra flexible, conforme a las normas y eficaz que se adapte a las necesidades de su empresa y a la evolución del mercado laboral.
La ventaja People2.0: Soluciones a medida para su empresa
En People2.0 entendemos que no hay dos empresas iguales. Por eso ofrecemos tanto servicios EOR como AOR, lo que le permite elegir la solución que mejor se adapte a sus necesidades, o incluso combinar ambas para obtener una estrategia integral de gestión de la plantilla.
Nuestras soluciones están diseñadas para abordar los puntos débiles específicos de diversas empresas en el mercado mundial del talento:
- Para empresas de dotación de personal: Obtenga una ventaja competitiva, acelere el crecimiento y libere tiempo para centrarse en las competencias básicas.
- Para empresas de búsqueda y contratación: Ampliar la oferta de servicios, crear valor empresarial y generar ingresos recurrentes.
- Para talento masivo y organizaciones empresariales: Proporcione soluciones de gestión total del talento, optimice los procesos y mejore la rentabilidad.
- Para empresas de servicios profesionales: Maximice las tasas de utilización, amplíe el alcance global y navegue por complejos compromisos entre empresas.
Tanto si es un profesional experimentado en la contratación de personal como un aspirante a innovador en el sector del talento, People2.0 cuenta con la experiencia y la tecnología necesarias para respaldar su éxito.
Conclusiones: Potencie su empresa con People2.0
En el vertiginoso mercado global del talento de hoy en día, contar con la solución de gestión de personal adecuada puede marcar la diferencia. Tanto si opta por los servicios EOR, los servicios AOR o una combinación de ambos, People2.0 está aquí para ayudarle a navegar por las complejidades de la captación de talento, el cumplimiento normativo y la expansión global.
¿Está preparado para agilizar sus operaciones, mitigar los riesgos y centrarse en lo que mejor sabe hacer? Póngase en contacto con People2.0 hoy mismo para descubrir cómo nuestras soluciones EOR y AOR pueden ayudar a su empresa a triunfar en el cambiante mundo laboral.
