¿Cómo gestionan las grandes empresas la creciente complejidad de sus programas de personal temporal?
People2.0 ha encuestado a 700 responsables de la toma de decisiones en empresas para analizar cómo gestionan las organizaciones el talento contingente en los distintos equipos, proveedores, mercados y modelos de colaboración.
El informe «El estado de la gestión de la plantilla contingente en 2026» ofrece a los responsables de RR. HH., compras, captación de talento y gestión de personal una perspectiva desde el punto de vista de sus homólogos sobre los retos que están definiendo los programas actuales y las prioridades que marcarán el rumbo futuro.
¿Se ha adaptado tu estructura de personal temporal a los nuevos tiempos?
Para el 43 % de las empresas, los trabajadores temporales representan actualmente más del 20 % de la plantilla. A medida que ese porcentaje aumenta, las estructuras que lo respaldan deben adaptarse a ese ritmo.
Un mayor número de partes interesadas, proveedores, jurisdicciones y tipos de trabajadores puede complicar la gestión de los programas de personal temporal. El informe muestra cómo están respondiendo los responsables de las empresas y te ofrece un punto de comparación más claro para tu propio programa.
Explora los aspectos clave de la gestión del personal temporal, entre los que se incluyen:
- Responsabilidad sobre los programas y toma de decisiones interfuncional
- Coordinación entre RR. HH. y Adquisiciones
- Gestión de proveedores y distribuidores
- Visibilidad y elaboración de informes sobre la plantilla
- Clasificación de los trabajadores y cumplimiento normativo
- Gestión de costes y agilidad de la plantilla
- Acceso a talento a nivel mundial
- Prioridades futuras en materia de mano de obra
Comprueba cómo se sitúa tu programa en comparación con los demás
El estudio se realizó entre 700 altos responsables de la toma de decisiones en empresas con más de 500 empleados y unos ingresos anuales superiores a 100 millones de dólares en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Países Bajos, Australia e India.
Sus puntos de vista te sirven de referencia para preguntarte:
¿En qué aspectos va por delante tu programa? ¿En cuáles se mantiene al día? ¿En cuáles podría mejorar?
Acerca de People2.0
People2.0 ayuda a las agencias de selección de personal y a las empresas a contratar trabajadores en los mercados internacionales mediante soluciones de gestión de personal dirigidas por expertos. Con más de 25 años de experiencia y presencia en más de 130 países, People2.0 ofrece la infraestructura y los conocimientos necesarios para simplificar la gestión del personal temporal, reforzar el cumplimiento normativo y facilitar modelos de plantilla flexibles a gran escala.