Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
USD
Werkgeversbelastingen
FUTA, sociale zekerheid, Medicare
Loonlijst Frequentie
Geen specifieke vereisten; loonbetalingen moeten uiterlijk één loonperiode na het einde van de reguliere loonperiode worden gedaan.
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels
Datum Formaat
MM/DD/JJJJ
Verenigde Staten Door de cijfers
334 miljoen
Bevolking
27,36 biljoen
BBP
10
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Familie- en medisch verlof (FMLA): Werknemers die hiervoor in aanmerking komen, hebben recht op maximaal 12 werkweken onbetaald werkbeschermd verlof in een periode van 12 maanden.
Arbeidsovereenkomsten
Volgens de federale wetgeving zijn schriftelijke arbeidscontracten niet verplicht, maar er kunnen specifieke voorwaarden en uitzonderingen gelden
Soorten werk
Er zijn drie soorten dienstverbanden in de Verenigde Staten: werknemers, onafhankelijke contractanten en uitzendkrachten.
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
Common Law Test (20-factoren test) en Economische realiteiten test
Arbeid leasen
Er is geen arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Het federale minimumloon in de Verenigde Staten is $7,25 per uur.
Medische voordelen
Minimum Essentiële Dekking, Betaalbaarheidsnormen, van toepassing op werkgevers met 50+ werknemers.
Proeftijd
Er is geen federale wet of verordening die proeftijdperioden regelt, behalve voor federale werknemers.
Kennisgeving van beëindiging
At-will dienstverband: geen opzegtermijn vereist, behalve bij grootschalige ontslagen die onder de WARN-wet vallen.
Severance
Geen verplichte ontslagvergoeding.
Controles vóór indienstneming
Federaal: Werkgevers moeten de Fair Credit Reporting Act (FCRA) naleven bij het uitvoeren van achtergrondcontroles. De FCRA vereist dat werkgevers schriftelijke toestemming krijgen van de sollicitant en bepaalde informatie en kennisgevingen verstrekken als er negatieve actie wordt ondernomen op basis van het achtergrondonderzoek. Daarnaast handhaaft de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) richtlijnen om discriminatie bij het gebruik van achtergrondcontroles te voorkomen.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
