[conditional_breadcrumb]

Werk in Taiwan

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Nieuwe Taiwanese dollar (TWD)

Werkgeversbelastingen

Werkgevers dragen doorgaans ongeveer 10,5% van hun salaris bij aan arbeidsverzekeringen en pensioenregelingen.

Loonlijst Frequentie

Maandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Mandarijn Chinees

Datum Formaat

JJJJ/MM/DD

Taiwan Door de cijfers

Bevolking

23 miljoen

BBP

TWD 20 biljoen

Wekelijkse werktijden

De standaardwerktijd is 8 uur per dag of 40 uur per week. De totale werktijd mag niet meer dan 12 uur per dag bedragen. Overwerk is beperkt tot 46 uur per maand. Het tarief voor overwerk bedraagt 1,3 tot 2 keer het gewone loon, afhankelijk van het aantal gewerkte uren.

Nationale feestdagen

N.V.T.

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Country Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Taiwan met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

De standaardwerktijd is 8 uur per dag of 40 uur per week. De totale werktijd mag niet meer dan 12 uur per dag bedragen. Overwerk is beperkt tot 46 uur per maand. Het tarief voor overwerk bedraagt 1,3 tot 2 keer het gewone loon, afhankelijk van het aantal gewerkte uren.

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag
  • Chinees Nieuwjaar
  • Vredesherdenkingsdag
  • Dag van de Grafschennis
  • Dag van de arbeid
  • Drakenbootfestival
  • Maanfeest
  • Nationale dag
  • Kerst

Verlaat

Vakantieverlof/ Jaarlijks verlof: Werknemers hebben recht op betaald vakantieverlof van 3 tot 30 dagen, afhankelijk van het aantal dienstjaren.

Zwangerschapsverlof: 8 weken betaald zwangerschapsverlof met volledige doorbetaling of halve doorbetaling voor werknemers die respectievelijk meer dan 6 maanden en minder dan 6 maanden hebben gewerkt. Betaald vaderschapsverlof van 5 dagen. Werknemers die langer dan 6 maanden hebben gewerkt, hebben recht op maximaal 2 jaar onbetaald ouderschapsverlof voor elk kind jonger dan 3 jaar. Maximaal 1 jaar onbetaald zwangerschapsverlof is toegestaan als de werknemer een medische verklaring kan overleggen.

Overige: Betaald huwelijksverlof van 8 dagen, rouwverlof van 3 tot 8 dagen, afhankelijk van de relatie met het overleden familielid. Ziekteverlof: tot 30 dagen per jaar, 50% betaald.

Arbeidsovereenkomsten

Er is geen wettelijke verplichting om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben, behalve in bepaalde specifieke gevallen zoals in het geval van tewerkstelling van een buitenlander in Taiwan.

Soorten werk

Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.

Arbeidskosten

Nationale ziektekostenverzekering – ca. 4.90%
Arbeidsverzekering – ca. 7.35%
Werkgelegenheidsverzekering – ongeveer 0,70%
Arbeidsongevallenverzekering – ca. 0.22%
Fonds achterstallige loonschulden – ca. 0.025%
Arbeidspensioen – ongeveer 6%
Aanvullende nationale verzekeringspremie – ca. 2.11%

IC-klasse factoren

De classificatie als onafhankelijke aannemer wordt bepaald door factoren zoals financiële controle, gedragscontrole en de relatie tussen de betrokken partijen.

Arbeid leasen

Een gedetacheerde werknemer moet in dienst zijn van een erkend detacheringsbedrijf en mag geen contract voor bepaalde tijd hebben. Wat uitbestede werknemers betreft, is er geen specifieke wet die uitbesteding regelt zolang het uitbestedende bedrijf de operationele en managementcontrole over de werknemer behoudt. Als uitbestede werknemers echter onder toezicht staan van de eindklant, worden ze beschouwd als gedetacheerde werknemers.

Minimumloonvereisten

Het minimumloon is 27.470 TW per maand en 183 TW per uur.

Medische voordelen

De nationale ziektekostenverzekering van Taiwan (NHI) is een door de overheid beheerde sociale verzekering die inwoners een uitgebreide ziektekostendekking biedt. De premies worden berekend op basis van een loonschijf.

Proeftijd

Proeftijd is toegestaan maar niet verplicht.

Kennisgeving van beëindiging

De opzegtermijn hangt af van de anciënniteit van de werknemer: 10 dagen voor werknemers met een anciënniteit van 3 maanden tot 1 jaar, 20 dagen voor werknemers met een anciënniteit van 1 tot 3 jaar en 30 dagen voor werknemers met een anciënniteit van meer dan 3 jaar. Tijdens de opzegtermijn kunnen werknemers maximaal twee dagen per week vrij nemen, met behoud van loon, om een nieuwe baan te zoeken. Werkgevers kunnen ook een opzegvergoeding geven.

Ontslag op staande voet zonder opzegtermijn of geldelijke vergoeding is toegestaan volgens artikel 12 van de wet op de arbeidsnormen in geval van ernstig wangedrag, zoals het verstrekken van valse informatie, geweld, strafrechtelijke veroordeling, ernstige contractbreuk, opzettelijke beschadiging of openbaarmaking van vertrouwelijke informatie of ongeoorloofde afwezigheid. De werkgever moet binnen 30 dagen na het bekend worden van het wangedrag handelen om het contract zonder opzegtermijn te beëindigen.

Severance

De berekening van de ontslagvergoeding hangt af van de vraag of het oude of het nieuwe pensioenstelsel van toepassing is:

Oud pensioensysteem (wet op de arbeidsnormen): Werknemers ontvangen een gemiddeld maandsalaris voor elk jaar ononderbroken dienst, met pro-rata berekeningen voor gedeeltelijke jaren, en elke periode korter dan een maand geteld als een volledige maand.

Nieuw pensioensysteem (wet op het arbeidspensioen): Werknemers hebben recht op 0,5 maand gemiddeld salaris voor elk dienstjaar, met een maximum van zes maanden salaris. Ontslagvergoedingen voor gedeeltelijke dienstjaren worden berekend op een pro-rata basis, ook met een maximum van zes maanden salaris.

Controles vóór indienstneming

Immigratiecontroles zijn vereist om het recht om in Taiwan te werken aan te tonen.
Niet-criminele antecedenten en achtergrondcontroles (referentie en opleiding) zijn toegestaan met enkele beperkingen. Toestemming van de sollicitant is vereist. Het niet vragen van toestemming wordt bestraft met boetes voor werkgevers.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Taiwan met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Taiwan?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Taiwan.

Meer informatie over Taiwan

Blijf compliant met Taiwan veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins