Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Nieuwe Taiwanese dollar (TWD)
Werkgeversbelastingen
Werkgevers dragen doorgaans ongeveer 10,5% van hun salaris bij aan arbeidsverzekeringen en pensioenregelingen.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Mandarijn Chinees
Datum Formaat
JJJJ/MM/DD
Taiwan Door de cijfers
23 miljoen
Bevolking
TWD 20 biljoen
BBP
N.V.T.
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Vakantieverlof/ Jaarlijks verlof: Werknemers hebben recht op betaald vakantieverlof van 3 tot 30 dagen, afhankelijk van het aantal dienstjaren.
Zwangerschapsverlof: 8 weken betaald zwangerschapsverlof met volledige doorbetaling of halve doorbetaling voor werknemers die respectievelijk meer dan 6 maanden en minder dan 6 maanden hebben gewerkt. Betaald vaderschapsverlof van 5 dagen. Werknemers die langer dan 6 maanden hebben gewerkt, hebben recht op maximaal 2 jaar onbetaald ouderschapsverlof voor elk kind jonger dan 3 jaar. Maximaal 1 jaar onbetaald zwangerschapsverlof is toegestaan als de werknemer een medische verklaring kan overleggen.
Overige: Betaald huwelijksverlof van 8 dagen, rouwverlof van 3 tot 8 dagen, afhankelijk van de relatie met het overleden familielid. Ziekteverlof: tot 30 dagen per jaar, 50% betaald.
Arbeidsovereenkomsten
Er is geen wettelijke verplichting om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben, behalve in bepaalde specifieke gevallen zoals in het geval van tewerkstelling van een buitenlander in Taiwan.
Soorten werk
Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
De classificatie als onafhankelijke aannemer wordt bepaald door factoren zoals financiële controle, gedragscontrole en de relatie tussen de betrokken partijen.
Arbeid leasen
Minimumloonvereisten
Het minimumloon is 27.470 TW per maand en 183 TW per uur.
Medische voordelen
De nationale ziektekostenverzekering van Taiwan (NHI) is een door de overheid beheerde sociale verzekering die inwoners een uitgebreide ziektekostendekking biedt. De premies worden berekend op basis van een loonschijf.
Proeftijd
Proeftijd is toegestaan maar niet verplicht.
Kennisgeving van beëindiging
De opzegtermijn hangt af van de anciënniteit van de werknemer: 10 dagen voor werknemers met een anciënniteit van 3 maanden tot 1 jaar, 20 dagen voor werknemers met een anciënniteit van 1 tot 3 jaar en 30 dagen voor werknemers met een anciënniteit van meer dan 3 jaar. Tijdens de opzegtermijn kunnen werknemers maximaal twee dagen per week vrij nemen, met behoud van loon, om een nieuwe baan te zoeken. Werkgevers kunnen ook een opzegvergoeding geven.
Ontslag op staande voet zonder opzegtermijn of geldelijke vergoeding is toegestaan volgens artikel 12 van de wet op de arbeidsnormen in geval van ernstig wangedrag, zoals het verstrekken van valse informatie, geweld, strafrechtelijke veroordeling, ernstige contractbreuk, opzettelijke beschadiging of openbaarmaking van vertrouwelijke informatie of ongeoorloofde afwezigheid. De werkgever moet binnen 30 dagen na het bekend worden van het wangedrag handelen om het contract zonder opzegtermijn te beëindigen.
Severance
De berekening van de ontslagvergoeding hangt af van de vraag of het oude of het nieuwe pensioenstelsel van toepassing is:
Oud pensioensysteem (wet op de arbeidsnormen): Werknemers ontvangen een gemiddeld maandsalaris voor elk jaar ononderbroken dienst, met pro-rata berekeningen voor gedeeltelijke jaren, en elke periode korter dan een maand geteld als een volledige maand.
Nieuw pensioensysteem (wet op het arbeidspensioen): Werknemers hebben recht op 0,5 maand gemiddeld salaris voor elk dienstjaar, met een maximum van zes maanden salaris. Ontslagvergoedingen voor gedeeltelijke dienstjaren worden berekend op een pro-rata basis, ook met een maximum van zes maanden salaris.
Controles vóór indienstneming
Immigratiecontroles zijn vereist om het recht om in Taiwan te werken aan te tonen.
Niet-criminele antecedenten en achtergrondcontroles (referentie en opleiding) zijn toegestaan met enkele beperkingen. Toestemming van de sollicitant is vereist. Het niet vragen van toestemming wordt bestraft met boetes voor werkgevers.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
