Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Euro
Werkgeversbelastingen
Ongeveer 30% van het brutosalaris voor sociale zekerheid.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Spaans
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Spanje Door de cijfers
47 miljoen
Bevolking
1,5 biljoen euro
BBP
10
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, moederschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof voor het gezin, studieverlof, niet-strafrechtelijk abortusverlof, huwelijk, overlijden van een echtgeno(o)t(e), bloedverwanten in opgaande lijn, nakomelingen of personen ten laste, verwanten tot in de tweede graad, verlof voor vakbondsleiders om hun mandaat uit te oefenen, adoptieverlof en verlof voor keuzefuncties voor economische training, gezondheids- en veiligheidstraining. De toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kan voorzien in aanvullende soorten verlof.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal verschillende categorieën van werk.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke arbeidskosten.
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om de uitkomst te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
De overheid stelt normaal gesproken één keer per jaar het algemene minimumloon vast. Voor 2025 is het nationale minimummaandloon €1.184,00 bruto/maand, rekening houdend met 14 salarissen per jaar. De toepasselijke minimumlonen zijn altijd in overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomsten.
Medische voordelen
Ziektegeld wegens niet-arbeidsgerelateerde ziekte of letsel wordt door de werkgever betaald van dag 4 tot dag 15. Ziektegeld voor niet-arbeidsgerelateerde ziekte wordt betaald vanaf de 4e dag, hoewel de CAO kan eisen dat het bedrijf een aanvulling betaalt voor dagen 0 tot 3.
De sociale zekerheid vergoedt ziekteverlof volgens specifieke percentages en regels vanaf de 1e dag als de ziekte of verwonding werkgerelateerd is (75% van het salaris van de werknemer).
In geval van niet-werkgerelateerde ziekte betaalt de werkgever 60% van het loon van de werknemer van dag 4 tot 15. De sociale zekerheid betaalt 60% van het loon van dag 16 tot 20 en 75% vanaf dag 21. De sociale zekerheid betaalt 60% van het salaris van de werknemer van dag 16 tot 20 en 75% vanaf dag 21.
De sociale zekerheid dekt het ziekteverzuim vanaf de eerste dag tot 545 ziektedagen.
Proeftijd
De proefperiode voor uitzendkrachten moet voldoen aan de CAO’s van de werkgever. Voor gekwalificeerde technici is de proefperiode vastgesteld op 4 maanden. Voor werknemers die niet gekwalificeerd zijn, mag de proefperiode niet langer zijn dan 15 dagen. Voor andere werknemers is de proefperiode beperkt tot maximaal 45 dagen.
Kennisgeving van beëindiging
Bij ontslag van de werknemer mogen de opzegtermijnen die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst de maximale termijnen die zijn vastgelegd in de CAO niet overschrijden. Gekwalificeerde technici hebben een proefperiode van 15 dagen. Andere werknemers hebben een proeftijd van 1 week. Er is geen opzegtermijn voor contracten van bepaalde duur.
Severance
Controles vóór indienstneming
Immigratiecontroles zijn over het algemeen vereist voor expatriates.
Voor persoonlijke informatie van Personeel is volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens toestemming van de sollicitant vereist.
Specifieke toestemming is vereist voor gevoelige informatie, zoals de gezondheidsinformatie van een Personeelslid voor het aanvragen van een uitkering van de ziektekostenverzekering.
Kredietcontroles, strafbladen, alleen mogelijk voor specifieke functies, volgens de wet en absoluut noodzakelijk, om het recht op privacy te waarborgen.
Zwangerschapstests zijn bij wet verboden, in elk geval.
Medische onderzoeken of gezondheidsgerelateerde tests zijn verplicht voor de startdatum en worden vergoed door de Werkgever, het Personeel is verplicht deze bij te wonen.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
