[conditional_breadcrumb]

Werk in Spanje

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Euro

Werkgeversbelastingen

Ongeveer 30% van het brutosalaris voor sociale zekerheid.

Loonlijst Frequentie

Maandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Spaans

Datum Formaat

DD/MM/JJJJ

Spanje Door de cijfers

Bevolking

47 miljoen

BBP

1,5 biljoen euro

Wekelijkse werktijden

De maximale arbeidstijd van uitzendkrachten die aan de inlener/eindklant worden toegewezen, moet voldoen aan de geldende maximale arbeidstijd volgens de CAO van de klant. De maximale wekelijkse arbeidstijd mag niet meer dan 40 uur per week bedragen, de dagelijkse arbeidstijd niet meer dan 9 uur, tenzij anders bepaald in de toepasselijke CAO. Overwerk is over het algemeen beperkt tot 80 uur per jaar en wordt betaald tegen 110% van het gewone loon, tenzij anders bepaald in de toepasselijke CAO van de klant. Overuren moeten worden gecompenseerd in rustdagen of worden betaald volgens de tarieven die zijn vastgelegd in de toepasselijke CAO.

Nationale feestdagen

10

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Country Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Spanje met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

De maximale arbeidstijd van uitzendkrachten die aan de inlener/eindklant worden toegewezen, moet voldoen aan de geldende maximale arbeidstijd volgens de CAO van de klant. De maximale wekelijkse arbeidstijd mag niet meer dan 40 uur per week bedragen, de dagelijkse arbeidstijd niet meer dan 9 uur, tenzij anders bepaald in de toepasselijke CAO. Overwerk is over het algemeen beperkt tot 80 uur per jaar en wordt betaald tegen 110% van het gewone loon, tenzij anders bepaald in de toepasselijke CAO van de klant. Overuren moeten worden gecompenseerd in rustdagen of worden betaald volgens de tarieven die zijn vastgelegd in de toepasselijke CAO.

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag
  • Driekoningen
  • Dag van de arbeid
  • Maria Hemelvaart
  • Nationale dag
  • Allerheiligen
  • Dag van de Grondwet
  • Onbevlekte Ontvangenis
  • Kerst
  • Stephen’s Day (in Catalonië)

Verlaat

Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, moederschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof voor het gezin, studieverlof, niet-strafrechtelijk abortusverlof, huwelijk, overlijden van een echtgeno(o)t(e), bloedverwanten in opgaande lijn, nakomelingen of personen ten laste, verwanten tot in de tweede graad, verlof voor vakbondsleiders om hun mandaat uit te oefenen, adoptieverlof en verlof voor keuzefuncties voor economische training, gezondheids- en veiligheidstraining. De toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kan voorzien in aanvullende soorten verlof.

Arbeidsovereenkomsten

Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.

Soorten werk

Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal verschillende categorieën van werk.

Arbeidskosten

Er zijn geen specifieke arbeidskosten.

IC-klasse factoren

Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om de uitkomst te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.

Arbeid leasen

Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.

Minimumloonvereisten

De overheid stelt normaal gesproken één keer per jaar het algemene minimumloon vast. Voor 2025 is het nationale minimummaandloon €1.184,00 bruto/maand, rekening houdend met 14 salarissen per jaar. De toepasselijke minimumlonen zijn altijd in overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomsten.

Medische voordelen

Ziektegeld wegens niet-arbeidsgerelateerde ziekte of letsel wordt door de werkgever betaald van dag 4 tot dag 15. Ziektegeld voor niet-arbeidsgerelateerde ziekte wordt betaald vanaf de 4e dag, hoewel de CAO kan eisen dat het bedrijf een aanvulling betaalt voor dagen 0 tot 3.

De sociale zekerheid vergoedt ziekteverlof volgens specifieke percentages en regels vanaf de 1e dag als de ziekte of verwonding werkgerelateerd is (75% van het salaris van de werknemer).

In geval van niet-werkgerelateerde ziekte betaalt de werkgever 60% van het loon van de werknemer van dag 4 tot 15. De sociale zekerheid betaalt 60% van het loon van dag 16 tot 20 en 75% vanaf dag 21. De sociale zekerheid betaalt 60% van het salaris van de werknemer van dag 16 tot 20 en 75% vanaf dag 21.

De sociale zekerheid dekt het ziekteverzuim vanaf de eerste dag tot 545 ziektedagen.

Proeftijd

De proefperiode voor uitzendkrachten moet voldoen aan de CAO’s van de werkgever. Voor gekwalificeerde technici is de proefperiode vastgesteld op 4 maanden. Voor werknemers die niet gekwalificeerd zijn, mag de proefperiode niet langer zijn dan 15 dagen. Voor andere werknemers is de proefperiode beperkt tot maximaal 45 dagen.

Kennisgeving van beëindiging

Bij ontslag van de werknemer mogen de opzegtermijnen die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst de maximale termijnen die zijn vastgelegd in de CAO niet overschrijden. Gekwalificeerde technici hebben een proefperiode van 15 dagen. Andere werknemers hebben een proeftijd van 1 week. Er is geen opzegtermijn voor contracten van bepaalde duur.

Severance

Ontslagvergoedingen worden uitgekeerd in geval van beëindiging, afhankelijk van de omstandigheden. Bij beëindiging aan het einde van de contracttermijn hebben werknemers recht op 12 dagen ontslagvergoeding voor elk dienstjaar bij het bedrijf. Bij vroegtijdige beëindiging zijn de ontslagvergoedingen dezelfde als bij contracten voor onbepaalde tijd. Werknemers hebben recht op 20 of 33 dagen salaris voor elk jaar dat ze in dienst zijn, met een maximum vastgesteld op een bedrag dat gelijk is aan 12 of 24 maandelijkse termijnen, afhankelijk van de voorwaarden van het contract.

Controles vóór indienstneming

Immigratiecontroles zijn over het algemeen vereist voor expatriates.
Voor persoonlijke informatie van Personeel is volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens toestemming van de sollicitant vereist.

Specifieke toestemming is vereist voor gevoelige informatie, zoals de gezondheidsinformatie van een Personeelslid voor het aanvragen van een uitkering van de ziektekostenverzekering.

Kredietcontroles, strafbladen, alleen mogelijk voor specifieke functies, volgens de wet en absoluut noodzakelijk, om het recht op privacy te waarborgen.

Zwangerschapstests zijn bij wet verboden, in elk geval.

Medische onderzoeken of gezondheidsgerelateerde tests zijn verplicht voor de startdatum en worden vergoed door de Werkgever, het Personeel is verplicht deze bij te wonen.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Spanje met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Spanje?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Spanje.

Meer informatie over Spanje

Blijf compliant met Spanje veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins