Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Singaporese dollar (SGD)
Werkgeversbelastingen
Werkgeversbijdragen variëren van 7,5% tot 17%, afhankelijk van het salaris van de werknemer.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels, Maleis, Mandarijn, Tamil
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Singapore Door de cijfers
5,6 miljoen
Bevolking
540 miljard SGD
BBP
9
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
EA-werknemers die ten minste 3 maanden hebben gewerkt, hebben recht op 7 tot 14 vakantiedagen per jaar, afhankelijk van hun aantal dienstjaren bij de werkgever. Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken of 12 weken betaald zwangerschapsverlof, afhankelijk van de vraag of het kind een inwoner van Singapore is en andere toepasselijke criteria. In aanmerking komende werkende vaders met kinderen die de Singaporese nationaliteit hebben en geboren zijn op of na 1 april 2025 hebben recht op in totaal 4 weken GPPL (door de overheid betaald vaderschapsverlof).
Een nieuwe SPL-regeling zal in 2 fasen worden geïmplementeerd om te voorzien in extra betaald ouderschapsverlof dat door beide ouders wordt gedeeld:
met ingang van 1 april 2025 zal het wettelijk recht 6 weken SPL zijn, te verdelen tussen beide ouders, en zal elke ouder standaard recht hebben op 3 weken; en
met ingang van 1 april 2026 zal het wettelijk recht 10 weken SPL zijn, te verdelen tussen beide ouders, en zal elke ouder standaard recht hebben op 5 weken.
Arbeidsovereenkomsten
Er is geen wettelijke verplichting om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben. Werkgevers moeten echter wel schriftelijk de belangrijkste arbeidsvoorwaarden ("KET's") verstrekken aan alle werknemers die voor een aaneengesloten periode van 14 dagen of meer in dienst zijn onder de EA.
Soorten werk
Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.
Arbeidskosten
CPF: varieert van 7,5% tot 17%, afhankelijk van de leeftijd van de werknemer.
Skills Development Levy (SDL) – 0,25%.
IC-klasse factoren
Er worden verschillende factoren in overweging genomen om te bepalen of een persoon in aanmerking komt als een onafhankelijke contractant (IC) en compliant kan werken. Deze factoren zijn onder andere hoe de IC zijn bedrijf opzet (bijv. als een aparte juridische entiteit of eenmanszaak), of de IC de werktijden en -locatie naar eigen inzicht kan kiezen, en of de IC de methodologie en middelen voor het leveren van diensten kan kiezen, zoals de frequentie van instructies van de klant. Andere overwegingen zijn of de vertrouwenspersoon zijn eigen gereedschap, apparatuur en materialen gebruikt, zakelijke reiskosten maakt of wordt ingehuurd om specifieke resultaten te leveren. Daarnaast is het belangrijk om te beoordelen of de IC is geïntegreerd in de organisatie van de klant, zoals toezicht houden op de werknemers van de klant of rapporteren aan de werknemer van de klant. De voorgeschiedenis van de IC bij de klant is ook relevant, met name of de IC eerder als werknemer voor de klant heeft gewerkt. Verder moet worden overwogen of de vertrouwenspersoon diensten kan verlenen voor andere cliënten en of hij of zij zich fulltime moet wijden aan de cliënt. Tot slot is het belangrijk om te evalueren of de vertrouwenspersoon bedrijfsrisico op zich neemt en aansprakelijk is voor schade die wordt veroorzaakt tijdens het uitvoeren van diensten.
Arbeid leasen
Organisaties en individuen die werkzoekenden plaatsen bij werkgevers moeten een uitzendbureauvergunning hebben om in Singapore te mogen werken, tenzij ze zijn vrijgesteld.
Minimumloonvereisten
De Singaporese wet kent over het algemeen geen minimumloon en lonen zijn over het algemeen een zaak die moet worden overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer.
De Singaporese regering heeft echter een verplicht Progressive Wage Model ("PWM") ingevoerd om de lonen van werknemers met lagere lonen in bepaalde sectoren zoals schoonmaak, beveiliging en groenvoorziening te verhogen.
Medische voordelen
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot medische voordelen.
Proeftijd
Er is geen wettelijke limiet voor de duur van de proefperiode van een werknemer, maar de gangbare marktpraktijk is een periode van 3 tot 6 maanden.
Kennisgeving van beëindiging
Arbeidsovereenkomsten specificeren meestal de vereiste opzegtermijn voor beëindiging. Voor EA-werknemers moet de opzegtermijn voor zowel de werkgever als de werknemer gelijk zijn en wordt deze meestal in het contract vastgelegd. Als er niets in de overeenkomst staat, is de opzegtermijn gebaseerd op de lengte van het dienstverband, variërend van 1 dag tot 4 weken. Niet-EVA-werknemers hebben recht op een redelijke opzegtermijn als die niet in het contract is vastgelegd. Werknemers die zonder opzegtermijn opzeggen, moeten een opzegvergoeding betalen en werkgevers kunnen ook een opzegvergoeding betalen. Van opzegging kan worden afgezien met wederzijds goedvinden.
Severance
Tenzij expliciet vermeld in de arbeidsvoorwaarden, zijn werkgevers niet verplicht om ontslagvergoedingen, uitkeringen bij inkrimping of afvloeiing te betalen. Deze uitkeringen zijn afhankelijk van het contract, het bedrijfsbeleid, de onderhandelingen, de financiële positie of collectieve overeenkomsten. Voor werknemers met een vakbond moeten werkgevers te goeder trouw onderhandelen met de vakbond en hebben ze mogelijk geen volledige discretie bij het bepalen van de voorwaarden van ontslagvergoedingen.
Controles vóór indienstneming
Werkgevers mogen in het algemeen pre-employment controles uitvoeren op potentiële werknemers. Dergelijke controles moeten voldoen aan de Personal Data Protection Act 2012 ("PDPA"). Immigratiecontroles zijn vereist om het recht om in Singapore te werken aan te tonen.
Strafregister-, referentie- en achtergrondcontroles zijn afhankelijk van de branche en de functie.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
