[conditional_breadcrumb]

>

Singapore

Werk in Singapore

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Singaporese dollar (SGD)

Werkgeversbelastingen

Werkgeversbijdragen variëren van 7,5% tot 17%, afhankelijk van het salaris van de werknemer.

Loonlijst Frequentie

Maandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Engels, Maleis, Mandarijn, Tamil

Datum Formaat

DD/MM/JJJJ

Singapore Door de cijfers

Bevolking

5,6 miljoen

BBP

540 miljard SGD

Wekelijkse werktijden

Voor werknemers van Deel IV EA wordt overwerk betaald tegen minimaal 1,5 keer het gewone loon als de werkuren meer dan 8 uur per dag of 44 uur per week bedragen voor een 5-daagse werkweek of meer dan 9 uur per dag of 44 uur per dag voor een 6-daagse werkweek.

Nationale feestdagen

9

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Country Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Singapore met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

Voor werknemers van Deel IV EA wordt overwerk betaald tegen minimaal 1,5 keer het gewone loon als de werkuren meer dan 8 uur per dag of 44 uur per week bedragen voor een 5-daagse werkweek of meer dan 9 uur per dag of 44 uur per dag voor een 6-daagse werkweek.

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag
  • Chinees Nieuwjaar
  • Goede Vrijdag
  • Hari Raya Puasa
  • Dag van de arbeid
  • Vesak Dag
  • Nationale dag
  • Deepavali
  • Kerst

Verlaat

EA-werknemers die ten minste 3 maanden hebben gewerkt, hebben recht op 7 tot 14 vakantiedagen per jaar, afhankelijk van hun aantal dienstjaren bij de werkgever. Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken of 12 weken betaald zwangerschapsverlof, afhankelijk van de vraag of het kind een inwoner van Singapore is en andere toepasselijke criteria. In aanmerking komende werkende vaders met kinderen die de Singaporese nationaliteit hebben en geboren zijn op of na 1 april 2025 hebben recht op in totaal 4 weken GPPL (door de overheid betaald vaderschapsverlof).

Een nieuwe SPL-regeling zal in 2 fasen worden geïmplementeerd om te voorzien in extra betaald ouderschapsverlof dat door beide ouders wordt gedeeld:

met ingang van 1 april 2025 zal het wettelijk recht 6 weken SPL zijn, te verdelen tussen beide ouders, en zal elke ouder standaard recht hebben op 3 weken; en
met ingang van 1 april 2026 zal het wettelijk recht 10 weken SPL zijn, te verdelen tussen beide ouders, en zal elke ouder standaard recht hebben op 5 weken.

Arbeidsovereenkomsten

Er is geen wettelijke verplichting om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben. Werkgevers moeten echter wel schriftelijk de belangrijkste arbeidsvoorwaarden ("KET's") verstrekken aan alle werknemers die voor een aaneengesloten periode van 14 dagen of meer in dienst zijn onder de EA.

Soorten werk

Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.

Arbeidskosten

CPF: varieert van 7,5% tot 17%, afhankelijk van de leeftijd van de werknemer.

Skills Development Levy (SDL) – 0,25%.

IC-klasse factoren

Er worden verschillende factoren in overweging genomen om te bepalen of een persoon in aanmerking komt als een onafhankelijke contractant (IC) en compliant kan werken. Deze factoren zijn onder andere hoe de IC zijn bedrijf opzet (bijv. als een aparte juridische entiteit of eenmanszaak), of de IC de werktijden en -locatie naar eigen inzicht kan kiezen, en of de IC de methodologie en middelen voor het leveren van diensten kan kiezen, zoals de frequentie van instructies van de klant. Andere overwegingen zijn of de vertrouwenspersoon zijn eigen gereedschap, apparatuur en materialen gebruikt, zakelijke reiskosten maakt of wordt ingehuurd om specifieke resultaten te leveren. Daarnaast is het belangrijk om te beoordelen of de IC is geïntegreerd in de organisatie van de klant, zoals toezicht houden op de werknemers van de klant of rapporteren aan de werknemer van de klant. De voorgeschiedenis van de IC bij de klant is ook relevant, met name of de IC eerder als werknemer voor de klant heeft gewerkt. Verder moet worden overwogen of de vertrouwenspersoon diensten kan verlenen voor andere cliënten en of hij of zij zich fulltime moet wijden aan de cliënt. Tot slot is het belangrijk om te evalueren of de vertrouwenspersoon bedrijfsrisico op zich neemt en aansprakelijk is voor schade die wordt veroorzaakt tijdens het uitvoeren van diensten.

Arbeid leasen

Organisaties en individuen die werkzoekenden plaatsen bij werkgevers moeten een uitzendbureauvergunning hebben om in Singapore te mogen werken, tenzij ze zijn vrijgesteld.

Minimumloonvereisten

De Singaporese wet kent over het algemeen geen minimumloon en lonen zijn over het algemeen een zaak die moet worden overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer.

De Singaporese regering heeft echter een verplicht Progressive Wage Model ("PWM") ingevoerd om de lonen van werknemers met lagere lonen in bepaalde sectoren zoals schoonmaak, beveiliging en groenvoorziening te verhogen.

Medische voordelen

Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot medische voordelen.

Proeftijd

Er is geen wettelijke limiet voor de duur van de proefperiode van een werknemer, maar de gangbare marktpraktijk is een periode van 3 tot 6 maanden.

Kennisgeving van beëindiging

Arbeidsovereenkomsten specificeren meestal de vereiste opzegtermijn voor beëindiging. Voor EA-werknemers moet de opzegtermijn voor zowel de werkgever als de werknemer gelijk zijn en wordt deze meestal in het contract vastgelegd. Als er niets in de overeenkomst staat, is de opzegtermijn gebaseerd op de lengte van het dienstverband, variërend van 1 dag tot 4 weken. Niet-EVA-werknemers hebben recht op een redelijke opzegtermijn als die niet in het contract is vastgelegd. Werknemers die zonder opzegtermijn opzeggen, moeten een opzegvergoeding betalen en werkgevers kunnen ook een opzegvergoeding betalen. Van opzegging kan worden afgezien met wederzijds goedvinden.

Severance

Tenzij expliciet vermeld in de arbeidsvoorwaarden, zijn werkgevers niet verplicht om ontslagvergoedingen, uitkeringen bij inkrimping of afvloeiing te betalen. Deze uitkeringen zijn afhankelijk van het contract, het bedrijfsbeleid, de onderhandelingen, de financiële positie of collectieve overeenkomsten. Voor werknemers met een vakbond moeten werkgevers te goeder trouw onderhandelen met de vakbond en hebben ze mogelijk geen volledige discretie bij het bepalen van de voorwaarden van ontslagvergoedingen.

Controles vóór indienstneming

Werkgevers mogen in het algemeen pre-employment controles uitvoeren op potentiële werknemers. Dergelijke controles moeten voldoen aan de Personal Data Protection Act 2012 ("PDPA"). Immigratiecontroles zijn vereist om het recht om in Singapore te werken aan te tonen.

Strafregister-, referentie- en achtergrondcontroles zijn afhankelijk van de branche en de functie.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Singapore met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Singapore?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Singapore.

Meer informatie over Singapore

Blijf compliant met Singapore veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins