Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Saudische Riyal (SAR)
Werkgeversbelastingen
Ongeveer 9% voor Saoedische werknemers
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Arabisch
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Saoedi-Arabië Door de cijfers
Bevolking
34 miljoen
BBP
SAR 1,1 biljoen
Wekelijkse werktijden
De normale werkuren zijn beperkt tot 48 uur per week. Tijdens de maand Ramadan is de maximale werktijd 36 uur per week, 6 uur per dag. Werknemers die overwerken, hebben recht op een premie van minstens 50% van hun basissalaris bovenop hun normale loon.
Nationale feestdagen
3
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantie- en ziekteverlof, maar ook op specifiek verlof voor persoonlijke gebeurtenissen. Deze omvatten vijf verlofdagen bij een huwelijk, drie dagen bij de geboorte van een kind en vijf dagen bij het overlijden van de echtgenote van de werknemer, een voorouder of een nakomeling. Wanneer de echtgenoot van een moslimvrouw overlijdt, heeft ze recht op vijf maanden en tien dagen verlof, met de mogelijkheid om dit verlof zonder behoud van loon te verlengen als ze zwanger is, totdat ze bevalt. De rest van het rouwverlof kan echter niet worden opgenomen na de geboorte van het kind. Vrouwelijke niet-islamitische werknemers hebben recht op vijftien verlofdagen bij het overlijden van hun echtgenoot.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving. In sommige gevallen moeten werkgevers een leasingcontract van de overheid indienen.
Soorten werk
Werknemers zijn de enige erkende vorm van tewerkstelling.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
In Saoedi-Arabië zijn er geen specifieke factoren voor de classificatie van zelfstandige contractanten die direct van toepassing zijn, aangezien de classificatie van werknemers over het algemeen wordt bepaald op basis van de aard van hun werk en contractuele overeenkomsten in plaats van specifieke wettelijke criteria.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Het minimumloon voor werknemers in de particuliere sector bedraagt SAR 4.000 Saudische riyals, gesubsidieerd door het Human Resources Development Fund (Hadaf). Het minimumloon voor werknemers in de publieke sector is SAR 3.000 Saudische riyals. Er is op dit moment geen vastgesteld minimumloon voor expats die in de privésector in Saoedi-Arabië werken.
Medische voordelen
Werknemers hebben recht op 120 kalenderdagen ziekteverlof binnen een periode van 12 maanden. De eerste 30 dagen ziekteverlof worden uitbetaald tegen het volledige loon, de volgende 60 dagen worden uitbetaald tegen driekwart van het normale loon (1/3 loon) en de resterende 30 dagen zijn onbetaald.
Proeftijd
Een proefperiode wordt uitdrukkelijk en duidelijk vermeld in de arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat deze proefperiode niet langer duurt dan 90 dagen, Eid Al-Fitr en Eid Al-Adha feestdagen en ziekteverlof niet meegerekend. De proeftijd kan bij schriftelijke overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever worden verlengd, mits deze niet langer duurt dan 180 dagen. Elke partij heeft het recht om de overeenkomst tijdens deze periode te beëindigen, tenzij de overeenkomst een bepaling bevat die het recht om de overeenkomst te beëindigen aan slechts een van hen geeft.
Kennisgeving van beëindiging
Er geldt een opzegtermijn van minimaal 60 dagen.
Severance
Eindediensttoelagen worden berekend als 15 dagen brutosalaris voor elk dienstjaar tot 5 jaar. Na 5 dienstjaren stijgt de uitkering naar 30 dagen brutosalaris per jaar.
Controles vóór indienstneming
Screening en veiligheidscontroles door de overheid, samen met medische onderzoeken in het thuisland, medische controles in het land zelf en politiecertificaten, zijn vereist als onderdeel van het aanwervingsproces om ervoor te zorgen dat de lokale regelgeving wordt nageleefd en om de geschiktheid van de kandidaat voor tewerkstelling te verifiëren.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
