[conditional_breadcrumb]

Werk in Quebec

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Canadese dollar (CAD)

Werkgeversbelastingen

N.V.T.

Loonlijst Frequentie

Tweewekelijks of halfmaandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Frans

Datum Formaat

JJJJ/MM/DD

Quebec Door de cijfers

Bevolking

8,6 miljoen

BBP

450 miljard dollar

Wekelijkse werktijden

40 uur, overwerk > 40 uur/week

Nationale feestdagen

12

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Province Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Quebec met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

40 uur, overwerk > 40 uur/week

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag – 1 januari
  • Goede Vrijdag – Vrijdag voor Paaszondag
  • Paasmaandag – maandag na Paaszondag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)
  • Victoriadag – maandag voorafgaand aan 25 mei
  • Canadese dag – 1 juli
  • Feestdag – Eerste maandag in augustus (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)
  • Dag van de Arbeid – Eerste maandag in september
  • Dankdag – Tweede maandag in oktober
  • Herdenkingsdag – 11 november (wettelijk in sommige provincies)
  • Eerste kerstdag – 25 december
  • Tweede kerstdag – 26 december (niet in alle provincies een officiële feestdag)

Verlaat

Betaalde algemene feestdagen: 8 dagen (bijv. Nieuwjaarsdag, Canadese dag, enz.)
Vakantie: 2 weken na 1 jaar (4% van het loon), 3 weken na 3 jaar (6%)

Arbeidsovereenkomsten

Nee, maar ze worden sterk aanbevolen om lokaal opgelegde kwesties aan te pakken

Soorten werk

Werknemers en onafhankelijke contractanten

Arbeidskosten

  • Québec Pension Plan (QPP) Bijdragen:
    • Basisregeling: Werkgevers dragen 5,4% bij van de pensioengrondslag van een werknemer tot de maximale pensioengrondslag van $ 71.300, min een basisvrijstelling van $ 3500.
    • Aanvullend plan: Werkgevers dragen 1% extra bij over dezelfde inkomsten tot aan de maximaal toelaatbare fout.
    • Voor inkomsten tussen de maximaal toelaatbare inkomensgrens ($71.300) en het nieuwe plafond ($81.200): Werkgevers dragen 4% bij over deze schijf.
    • Totale maximale werkgeversbijdrage: Ongeveer $2.169,60 per werknemer.
  • Premies voor werkgelegenheidsverzekering (EI):
    • Tarief: Werkgevers dragen 1,4 keer de werknemerspremie bij.
    • Maximaal verzekerbaar inkomen: $65.700.
    • Maximale werkgeverspremie: $1.508,47 per werknemer.
  • Premies voor het Québec Parental Insurance Plan (QPIP):
    • Werkgeverstarief: 0,692% van de verzekerbare inkomsten van een werknemer.
    • Maximaal verzekerbaar inkomen: $98.000.
    • Maximale werkgeverspremie: Ongeveer $678,16 per werknemer.
  • Health Services Fund (HSF) Bijdrage:
    • Tarief: Varieert op basis van de totale loonsom van de werkgever en de bedrijfstak, variërend van 1,25% tot 4,26%.
    • Berekening: Toegepast op de totale beloning betaald aan werknemers.
  • Bijdrage met betrekking tot arbeidsnormen:
  • Bijdrage van het Workforce Skills Development and Recognition Fund (WSDRF):
    • Tarief: Over het algemeen 1% van de totale loonsom voor werkgevers met een totale jaarlijkse loonsom van meer dan $ 2 miljoen.
  • Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) Premies:
    • Tarief: Varieert afhankelijk van de bedrijfstak van de werkgever en de bijbehorende risicofactoren.

IC-klasse factoren

Factoren voor de classificatie als onafhankelijk aannemer (Independent Contractor, IC) zijn onder andere de volgende: Mate van controle over de werknemer; Terbeschikkingstelling van eigen gereedschap; Financieel risico in eigen bedrijf; Verantwoordelijkheid voor ingehuurde werknemers; Kans op winst; Mate van integratie in de werkstroom van de klant; Intentie van de partijen; Schriftelijk contract

Arbeid leasen

Arbeidslease: De rechten van uitzendkrachten worden beschermd door de wet op de arbeidsnormen; uitzendbureaus moeten alle relevante regels naleven.

Minimumloonvereisten

$15.75

Medische voordelen

Werkgevers moeten dekking bieden voor geneesmiddelen op recept via een privéplan of het openbare plan (RAMQ).

Proeftijd

3 maanden, geen opzegtermijn vereist binnen de eerste 3 maanden

Kennisgeving van beëindiging

Duur van het dienstverband:
3 maanden tot 1 jaar: 1 week
1 jaar tot 5 jaar: 2 weken
5 jaar tot 10 jaar: 4 weken
10+ jaar: 8 weken

Severance

Een werkgever die niet voldoende opzegt, moet de werknemer een vergoeding betalen. De vergoeding moet gelijk zijn aan het normale loon dat de werknemer zou hebben verdiend tussen de datum waarop de kennisgeving had moeten plaatsvinden en de beëindiging van het dienstverband. Overuren mogen niet worden meegerekend bij de berekening van de vergoeding.

De vergoeding moet worden betaald op het moment van beëindiging van het dienstverband of op het moment van het eerstvolgende loon.

Een werknemer die ontslag neemt voor de datum van beëindiging van het dienstverband heeft geen recht op een vergoeding voor de resterende weken van de opzegtermijn na zijn ontslag.

Controles vóór indienstneming

Toegestaan met toestemming; relevant voor functie

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Quebec met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Quebec?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Quebec.

Meer informatie over Quebec

Blijf compliant met Quebec veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins