Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Canadese dollar (CAD)
Werkgeversbelastingen
N.V.T.
Loonlijst Frequentie
Tweewekelijks of halfmaandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Frans
Datum Formaat
JJJJ/MM/DD
Quebec Door de cijfers
8,6 miljoen
Bevolking
450 miljard dollar
BBP
12
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Betaalde algemene feestdagen: 8 dagen (bijv. Nieuwjaarsdag, Canadese dag, enz.)
Vakantie: 2 weken na 1 jaar (4% van het loon), 3 weken na 3 jaar (6%)
Arbeidsovereenkomsten
Nee, maar ze worden sterk aanbevolen om lokaal opgelegde kwesties aan te pakken
Soorten werk
Werknemers en onafhankelijke contractanten
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
Factoren voor de classificatie als onafhankelijk aannemer (Independent Contractor, IC) zijn onder andere de volgende: Mate van controle over de werknemer; Terbeschikkingstelling van eigen gereedschap; Financieel risico in eigen bedrijf; Verantwoordelijkheid voor ingehuurde werknemers; Kans op winst; Mate van integratie in de werkstroom van de klant; Intentie van de partijen; Schriftelijk contract
Arbeid leasen
Arbeidslease: De rechten van uitzendkrachten worden beschermd door de wet op de arbeidsnormen; uitzendbureaus moeten alle relevante regels naleven.
Minimumloonvereisten
$15.75
Medische voordelen
Werkgevers moeten dekking bieden voor geneesmiddelen op recept via een privéplan of het openbare plan (RAMQ).
Proeftijd
3 maanden, geen opzegtermijn vereist binnen de eerste 3 maanden
Kennisgeving van beëindiging
Duur van het dienstverband:
3 maanden tot 1 jaar: 1 week
1 jaar tot 5 jaar: 2 weken
5 jaar tot 10 jaar: 4 weken
10+ jaar: 8 weken
Severance
Een werkgever die niet voldoende opzegt, moet de werknemer een vergoeding betalen. De vergoeding moet gelijk zijn aan het normale loon dat de werknemer zou hebben verdiend tussen de datum waarop de kennisgeving had moeten plaatsvinden en de beëindiging van het dienstverband. Overuren mogen niet worden meegerekend bij de berekening van de vergoeding.
De vergoeding moet worden betaald op het moment van beëindiging van het dienstverband of op het moment van het eerstvolgende loon.
Een werknemer die ontslag neemt voor de datum van beëindiging van het dienstverband heeft geen recht op een vergoeding voor de resterende weken van de opzegtermijn na zijn ontslag.
Controles vóór indienstneming
Toegestaan met toestemming; relevant voor functie
Gids downloaden
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
