Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Poolse zloty (PLN)
Werkgeversbelastingen
Ongeveer 20,5% van het brutosalaris voor sociale zekerheid.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Pools
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Polen Door de cijfers
38 miljoen
Bevolking
2 biljoen PLN
BBP
11
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en buitengewoon verlof. Bijzonder verlof kan betrekking hebben op situaties zoals het overlijden van een familielid, huwelijk, bloeddonatie en andere persoonlijke gebeurtenissen zoals gedefinieerd in het toepasselijke beleid of de toepasselijke arbeidsovereenkomsten.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om de uitkomst te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Het minimumloon in Polen wordt bij wet vastgesteld, verhogingen worden jaarlijks aangekondigd en gaan in op 1 januari. Vanaf 1 juli 2024 bedraagt het minimumloon PLN 4.300.
Medische voordelen
De werkgever betaalt voor 33 dagen ziekte van de werknemer in een kalenderjaar. Voor die tijd betaalt de werkgever in principe 80%, of tot 100% afhankelijk van de reden van ongeschiktheid, van het loon van de werknemer. Elke verdere periode van ziekte wordt gefinancierd door de verzekering van de Sociale Zekerheid.
Proeftijd
Voor een normaal dienstverband kan de proefperiode tot 3 maanden duren. Bij arbeidsleasing is er echter geen proeftijd.
Kennisgeving van beëindiging
Bij een regulier dienstverband varieert de opzegtermijn van 2 weken tot 3 maanden, afhankelijk van de lengte van het dienstverband.
Bij arbeidsleasing kunnen de partijen de mogelijkheid tot vroegtijdige beëindiging instellen. De minimumopzegtermijn is 3 dagen voor contracten gesloten voor een periode van 2 weken of 1 week voor contracten gesloten voor een periode van meer dan 2 weken.
Severance
Als de werkgever contracten moet beëindigen om redenen die geen verband houden met de werknemers (bijv. herstructurering), heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding ten bedrage van:
het maandsalaris, als de werknemer minder dan 2 jaar bij de betreffende werkgever in dienst was;
2 keer het maandsalaris, als de werknemer van 2 tot 8 jaar bij de betreffende werkgever in dienst was; en
3 keer het maandsalaris, als de werknemer meer dan 8 jaar bij de betreffende werkgever in dienst was.
Controles vóór indienstneming
Immigratie- en arbeidsrechtcontroles, medische onderzoeken en verificatie van het arbeidsverleden zijn essentiële stappen om ervoor te zorgen dat de lokale regelgeving wordt nageleefd en om de geschiktheid en gezondheidsstatus van potentiële werknemers te beoordelen.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
