[conditional_breadcrumb]

Werk in Polen

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Poolse zloty (PLN)

Werkgeversbelastingen

Ongeveer 20,5% van het brutosalaris voor sociale zekerheid.

Loonlijst Frequentie

Maandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Pools

Datum Formaat

DD/MM/JJJJ

Polen Door de cijfers

Bevolking

38 miljoen

BBP

2 biljoen PLN

Wekelijkse werktijden

Reguliere werktijden zijn beperkt tot maximaal 40 uur per week. Er is een wettelijke loonpremie van 50% van het basisloon voor overwerk overdag op normale werkdagen en 100% voor overwerk 's nachts of op zon- en feestdagen.

Nationale feestdagen

11

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Country Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Polen met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

Reguliere werktijden zijn beperkt tot maximaal 40 uur per week. Er is een wettelijke loonpremie van 50% van het basisloon voor overwerk overdag op normale werkdagen en 100% voor overwerk 's nachts of op zon- en feestdagen.

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag
  • Driekoningen
  • Paaszondag
  • Paasmaandag
  • Dag van de arbeid
  • Dag van de Grondwet
  • Maria Hemelvaart
  • Allerheiligen
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Kerst
  • Stephen’s Day

Verlaat

Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en buitengewoon verlof. Bijzonder verlof kan betrekking hebben op situaties zoals het overlijden van een familielid, huwelijk, bloeddonatie en andere persoonlijke gebeurtenissen zoals gedefinieerd in het toepasselijke beleid of de toepasselijke arbeidsovereenkomsten.

Arbeidsovereenkomsten

Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.

Soorten werk

Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.

Arbeidskosten

Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.

IC-klasse factoren

Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om de uitkomst te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.

Arbeid leasen

Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.

Minimumloonvereisten

Het minimumloon in Polen wordt bij wet vastgesteld, verhogingen worden jaarlijks aangekondigd en gaan in op 1 januari. Vanaf 1 juli 2024 bedraagt het minimumloon PLN 4.300.

Medische voordelen

De werkgever betaalt voor 33 dagen ziekte van de werknemer in een kalenderjaar. Voor die tijd betaalt de werkgever in principe 80%, of tot 100% afhankelijk van de reden van ongeschiktheid, van het loon van de werknemer. Elke verdere periode van ziekte wordt gefinancierd door de verzekering van de Sociale Zekerheid.

Proeftijd

Voor een normaal dienstverband kan de proefperiode tot 3 maanden duren. Bij arbeidsleasing is er echter geen proeftijd.

Kennisgeving van beëindiging

Bij een regulier dienstverband varieert de opzegtermijn van 2 weken tot 3 maanden, afhankelijk van de lengte van het dienstverband.

Bij arbeidsleasing kunnen de partijen de mogelijkheid tot vroegtijdige beëindiging instellen. De minimumopzegtermijn is 3 dagen voor contracten gesloten voor een periode van 2 weken of 1 week voor contracten gesloten voor een periode van meer dan 2 weken.

Severance

Als de werkgever contracten moet beëindigen om redenen die geen verband houden met de werknemers (bijv. herstructurering), heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding ten bedrage van:

het maandsalaris, als de werknemer minder dan 2 jaar bij de betreffende werkgever in dienst was;

2 keer het maandsalaris, als de werknemer van 2 tot 8 jaar bij de betreffende werkgever in dienst was; en

3 keer het maandsalaris, als de werknemer meer dan 8 jaar bij de betreffende werkgever in dienst was.

Controles vóór indienstneming

Immigratie- en arbeidsrechtcontroles, medische onderzoeken en verificatie van het arbeidsverleden zijn essentiële stappen om ervoor te zorgen dat de lokale regelgeving wordt nageleefd en om de geschiktheid en gezondheidsstatus van potentiële werknemers te beoordelen.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Polen met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Polen?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Polen.

Meer informatie over Polen

Blijf compliant met Polen veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins