Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Peruaanse Sol (PEN)
Werkgeversbelastingen
Ongeveer 28% van het brutosalaris, inclusief pensioen- en ziektekostenpremies.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Spaans
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Peru Door de cijfers
34 miljoen
Bevolking
480 miljard PEN
BBP
10
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
Er worden een aantal factoren gebruikt om de status van een onafhankelijke aannemer (IC) te bepalen. Deze factoren omvatten de mate van controle die wordt uitgeoefend over de persoon, de mate van ondergeschiktheid aan de werkgever, of het werk exclusief is voor de aannemer, het economische risico dat de persoon draagt, zijn integratie in de organisatie en of de aannemer het werk uitbesteedt.
Arbeid leasen
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, maar alleen als de eindklant een lokale aanwezigheid heeft in Peru.
Minimumloonvereisten
De overheid stelt eenmaal per jaar het algemene minimumloon vast en in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) kunnen sectorspecifieke loontarieven worden vastgelegd, die extra bescherming bieden bovenop de eisen van de overheid.
Medische voordelen
Ziektegeld wegens niet-werkgerelateerde ziekte of verwonding wordt betaald door de Werkgever voor de eerste 20 dagen en gefactureerd aan de Klant. Vanaf de 21e dag tot 11 maanden en 10 dagen ziekte dekt de Sociale Zekerheid het ziektegeld als de ziekte of verwonding werkgerelateerd is, volgens specifieke regels.
Ziektegeld als gevolg van werkgerelateerde ziekte of verwonding wordt betaald door de Werkgever voor de eerste 20 dagen en gefactureerd aan de Klant. Vanaf de 21e dag tot 11 maanden en 10 ziektedagen dekt de Sociale Zekerheid het ziektegeld als de ziekte of verwonding werkgerelateerd is, volgens specifieke regels.
Ziekteverlof dat langer dan 20 dagen duurt, tot een maximum van 340 dagen per jaar, wordt rechtstreeks door de werkgever betaald, maar later terugbetaald door de sociale zekerheid (EsSalud). Een privé EPS ziektekostenverzekering is een veelvoorkomend voordeel voor bedrijven in Peru.
Proeftijd
Er is geen proeftijd voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Proeftijd voor al het personeel met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is maximaal 3 maanden voor regulier personeel en 6 maanden of 1 jaar voor leidinggevende functies of specifiek personeel dat te maken heeft met vertrouwelijke informatie.
Kennisgeving van beëindiging
Er is geen wettelijke opzeggingseis voor het ontslaan van personeel. Als het personeel echter ontslag neemt, moet dit 30 dagen van tevoren worden meegedeeld.
Severance
Ontslagvergoedingen zijn verschuldigd bij beëindiging van een contract voor onbepaalde tijd zonder geldige reden of bij vroegtijdige beëindiging van contracten voor bepaalde tijd door de werkgever en zijn gelijk aan 1,5 salaris per dienstjaar, met een maximum van 12 salarissen.
Voor contracten voor bepaalde tijd, bij vroegtijdige beëindiging, zijn de ontslagvergoedingen gelijk aan 1,5 salaris per resterende maand van de resterende looptijd, met een maximum van 12 salarissen.
Controles vóór indienstneming
Immigratiecontroles zijn over het algemeen vereist voor expats.
Voor persoonlijke informatie van personeel is volgens de wet op gegevensbescherming toestemming van de aanvrager vereist.
Specifieke toestemming vereist voor gevoelige informatie zoals de gezondheidsinformatie van een personeelslid voor het aanvragen van een ziektekostenverzekering.
Kredietcontroles en drugstests zijn volgens de wet alleen mogelijk voor specifieke functies.
Zwangerschapstests zijn in elk geval bij wet verboden. Drugstests kunnen mogelijk zijn onder een specifiek scenario en moeten een protocol volgen met de bevoegde autoriteiten.
Medische onderzoeken of gezondheidstests worden gedekt door de Werkgever. Het Personeel is verplicht om hieraan deel te nemen.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
