Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Omaanse Rial (OMR)
Werkgeversbelastingen
Werkgevers dragen ongeveer 11,5% van het brutosalaris van de werknemer bij aan de sociale zekerheid voor Omaanse staatsburgers.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Arabisch
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Oman Door de cijfers
5,2 miljoen
Bevolking
41,60 miljard OMR
BBP
7
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, verlof voor het begeleiden van een patiënt en onbetaald buitengewoon verlof. Deze verlofrechten zijn bedoeld om werknemers te ondersteunen in verschillende persoonlijke en gezinsgerelateerde situaties.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving. In sommige gevallen moeten werkgevers een leasingcontract van de overheid indienen.
Soorten werk
Werknemers zijn de enige erkende vorm van tewerkstelling.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
In Oman zijn er geen specifieke factoren voor de classificatie van zelfstandige contractanten die direct van toepassing zijn, aangezien de classificatie van werknemers over het algemeen wordt bepaald op basis van de aard van hun werk en contractuele overeenkomsten in plaats van specifieke wettelijke criteria.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van uitzendkrachten is geen arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Het officiële minimumloon in het land is OMR 325 (Omani Riyals) per maand.
Medische voordelen
Werknemers hebben recht op maximaal 182 kalenderdagen ziekteverlof, mits ze aan bepaalde voorwaarden voldoen. Tijdens deze periode is de loonstructuur als volgt: de eerste 21 kalenderdagen worden 100% uitbetaald, van de 22e tot de 35e kalenderdag ontvangen werknemers 75% van hun loon, van de 36e tot de 70e kalenderdag ontvangen ze 50% van hun loon en vanaf de 71e kalenderdag ontvangen ze 35% van hun loon tot de resterende 182 kalenderdagen opgebruikt zijn.
Proeftijd
De maximale duur van de proeftijd is 3 maanden. Tijdens deze periode kan elke partij het contract beëindigen door de andere partij minstens 7 dagen op voorhand op de hoogte te brengen.
Kennisgeving van beëindiging
Er geldt een opzegtermijn van minimaal één maand.
Severance
De EOS-gratificatie (End of Service) wordt berekend als 15 dagen basissalaris voor elk dienstjaar tot 3 jaar. Na 3 jaar dienst neemt de gratificatie toe tot 30 dagen basissalaris per jaar.
Controles vóór indienstneming
In Oman worden werknemers doorgaans onderworpen aan overheidsonderzoeken en veiligheidscontroles, medische controles in het land zelf en politiecertificaten als onderdeel van het tewerkstellingsproces. Deze maatregelen zorgen ervoor dat de lokale regelgeving wordt nageleefd en dat de veiligheid op de werkplek gehandhaafd blijft.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
