Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Canadese dollar (CAD)
Werkgeversbelastingen
Er zijn geen specifieke belastingvereisten voor werkgevers.
Loonlijst Frequentie
Tweewekelijks of halfmaandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels
Datum Formaat
JJJJ/MM/DD
Nova Scotia Door de cijfers
Bevolking
1 miljoen
BBP
40 miljard dollar
Wekelijkse werktijden
48 uur, overwerk > 48 uur/week
Nationale feestdagen
12
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Betaalde algemene feestdagen omvatten 6 dagen – zoals Nieuwjaarsdag en Canada Day – terwijl vakantietoeslagen bestaan uit 2 weken na 1 jaar dienstverband (gelijk aan 4% van het loon) en 3 weken na 5 jaar (gelijk aan 6% van het loon).
Arbeidsovereenkomsten
Geen enkele federale of provinciale wet verplicht schriftelijke arbeidscontracten, maar ze worden ten zeerste aanbevolen om lokaal opgelegde kwesties aan te pakken.
Soorten werk
Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.
Arbeidskosten
Werkgevers in Nova Scotia zijn verantwoordelijk voor verschillende verplichte kosten bovenop het brutoloon van een werknemer. Deze omvatten:
Volgens een rapport van de Canadian Federation of Independent Business betaalt een werkgever in Nova Scotia voor een salaris van $50.000 ongeveer $5.233 aan loonbelasting, wat neerkomt op een effectief tarief van 10,5%.
IC-klasse factoren
Factoren voor de classificatie als onafhankelijk aannemer (Independent Contractor, IC) zijn onder andere de volgende: Mate van controle over de werknemer; Terbeschikkingstelling van eigen gereedschap; Financieel risico in eigen bedrijf; Verantwoordelijkheid voor ingehuurde werknemers; Kans op winst; Mate van integratie in de werkstroom van de klant; Intentie van de partijen; Schriftelijk contract
Arbeid leasen
Arbeidsbemiddeling is niet specifiek gereglementeerd, maar uitzendbureaus moeten de arbeidsnormen en andere toepasselijke wetten naleven.
Minimumloonvereisten
Het minimumloon is $15,65 vanaf 1 april 2025.
Medische voordelen
Plannen voor medische voordelen worden beheerd door elke provincie. Medische voordelen zijn niet verplicht, maar werkgevers moeten zich houden aan de voorwaarden van het arbeidscontract als deze worden verstrekt.
Proeftijd
De proefperiode duurt 3 maanden en er is geen opzegtermijn vereist.
Kennisgeving van beëindiging
De opzegvereisten zijn als volgt gebaseerd op de lengte van het dienstverband: Werknemers met 3 maanden tot 2 jaar dienst hebben 1 week opzegtermijn nodig. Voor werknemers met 2 tot 5 jaar dienst is een opzegtermijn van 2 weken vereist. Voor werknemers met 5 tot 10 jaar dienst is een opzegtermijn van 4 weken vereist. Voor werknemers met meer dan 10 dienstjaren geldt een opzegtermijn van 8 weken.
Severance
Na tien dienstjaren heeft de werknemer recht op één week loon voor elk dienstjaar, tot zestien weken.
Controles vóór indienstneming
Pre-hire checks zijn toegestaan met toestemming en moeten relevant zijn voor de functie.
Gids downloaden
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
