Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Noorse kroon (NOK)
Werkgeversbelastingen
De werkgeversbijdragen bedragen ongeveer 14,1% van het brutosalaris.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Noors
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Noorwegen Door de cijfers
Bevolking
5,5 miljoen
BBP
4 biljoen NOK
Wekelijkse werktijden
Normale werktijden zijn beperkt tot maximaal 40 uur per week, plus rustpauzes, en 9 uur per dag. Bij overwerk mag de werktijd niet meer dan 13 uur per dag en 48 uur per week bedragen. Voor overwerk moet de werknemer zijn normale salaris uitbetaald krijgen plus een premie van 40%. Als alternatief kan er een overeenkomst worden gesloten waarbij de werknemer wordt gecompenseerd door gelijkwaardige vrije tijd op afgesproken data, plus de loontoeslag van 40%.
Nationale feestdagen
10
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op vakantie-, ziekte-, zwangerschaps- en vaderschapsverlof, waarbij de specifieke duur en voorwaarden variëren op basis van de lokale wetgeving en het bedrijfsbeleid.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
30% kan echter worden verlaagd voor meerverdieners. Inclusief sociale zekerheid werkgever 14,1%, vakantiegeldopbouw 10,2% (vakantiegeld heeft ook 14,1% werkgeverslasten), pensioen 2%, werknemerscompensatieverzekering.
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om de uitkomst te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Geen algemene minimumloonvereisten. Meestal vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst.
Medische voordelen
16 dagen ziektegeld (volledig salaris) van de werkgever na 4 weken dienstverband Tot 14% werkgeversbijdrage aan het nationale verzekeringsstelsel 7,9% werknemersbijdrage aan het nationale verzekeringsstelsel
Proeftijd
De proefperiode duurt maximaal 6 maanden.
Kennisgeving van beëindiging
De proeftijd is 14 dagen. Voor werknemers met minder dan 5 jaar dienstverband is de opzegtermijn 1 maand. Voor werknemers die meer dan 5 jaar maar minder dan 10 jaar in dienst zijn, geldt een opzegtermijn van 2 maanden. Voor werknemers met meer dan 10 jaar dienstverband varieert de opzegtermijn van 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Deze opzegtermijnen kunnen variëren afhankelijk van de collectieve arbeidsovereenkomst.
Severance
Er is geen wettelijk mandaat voor ontslagvergoedingen bij een standaard beëindiging van het dienstverband. Er kunnen zich echter specifieke situaties voordoen waarin werknemers in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding. Als dit van toepassing is en de werknemer recht heeft op een ontslagvergoeding, wordt dit bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst met een overeengekomen ontslagvergoeding tussen de partijen.
Controles vóór indienstneming
Controles op immigratie en het recht om te werken zijn verplicht voor werknemers. Kredietcontroles kunnen worden uitgevoerd als de functie dit rechtvaardigt, met toestemming van de werknemer. Criminele antecedenten kunnen worden gecontroleerd als de functie en wettelijke verplichtingen dit rechtvaardigen. Zwangerschapstests zijn wettelijk verboden. Gezondheidstests zijn alleen toegestaan in beperkte omstandigheden en met toestemming van de werknemer. Drugs- en alcoholtesten zijn alleen toegestaan in specifieke functies die wettelijk verplicht zijn, met name wanneer het nodig is om het leven of de gezondheid te beschermen.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
