Noordwestelijk Territorium

[conditional_breadcrumb]

>

Noordwestelijk Territorium

Werk in Noordwestelijk Territorium

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Canadese dollar (CAD)

Werkgeversbelastingen

Er zijn geen specifieke belastingvereisten voor werkgevers.

Loonlijst Frequentie

Tweewekelijks of halfmaandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Engels, 9 inheemse talen

Datum Formaat

JJJJ/MM/DD

Noordwestelijk Territorium Door de cijfers

Bevolking

45,000

BBP

5 miljard dollar

Wekelijkse werktijden

40 uur, overwerk > 40 uur/week of > 8 uur/dag

Nationale feestdagen

12

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Province Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Noordwestelijk Territorium met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

40 uur, overwerk > 40 uur/week of > 8 uur/dag

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)
  • Victoria-dag
  • Canadese dag
  • Feestdag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)
  • Dag van de Arbeid
  • Dankdag
  • Herdenkingsdag (wettelijk in sommige provincies)
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)

Verlaat

Betaalde algemene feestdagen omvatten 10 dagen – zoals Nieuwjaarsdag en Canada Day – terwijl vakantietoeslagen bestaan uit 2 weken na 1 jaar dienstverband (gelijk aan 4% van het loon) en 3 weken na 6 jaar (gelijk aan 6% van het loon).

Arbeidsovereenkomsten

Geen enkele federale of provinciale wet verplicht schriftelijke arbeidscontracten, maar ze worden ten zeerste aanbevolen om lokaal opgelegde kwesties aan te pakken.

Soorten werk

Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.

Arbeidskosten

In de Northwest Territories (NWT) van Canada zijn werkgevers verantwoordelijk voor verschillende kosten per werknemer, voornamelijk in verband met verplichte bijdragen en inhoudingen. Hier volgt een uitsplitsing:

1. Canada Pension Plan (CPP) Bijdragen:

  • Werkgeversbijdrage: Evenaart de bijdrage van de werknemer met 5,95% van de pensioengrondslag.
  • Maximale jaarlijkse bijdrage (2025): $4 034,10 per werknemer.

2. Premies voor werkgelegenheidsverzekering (EI):

  • Werkgeversbijdrage: 1,4 keer de werknemersbijdrage van 1,64%, wat resulteert in een werkgeverstarief van 2,296%.
  • Maximale jaarlijkse premie (2025): $1.508,47 per werknemer.

3. Premies voor Workers' Safety and Compensation Commission (WSCC):

  • Werkgeversbijdrage: Varieert op basis van de industrieclassificatie en de veiligheidsstatus van de werkgever. De tarieven worden jaarlijks vastgesteld door het WSCC.

4. Loonbelasting:

  • Tarief: De NWT heft een loonbelasting van 2% op het bruto-inkomen van werknemers. Hoewel deze belasting wordt geheven op werknemers, zijn werkgevers verantwoordelijk voor het inhouden van deze belasting op het loon van werknemers en het overmaken ervan aan de regering van de Northwest Territories.

IC-klasse factoren

Factoren voor de classificatie als onafhankelijk aannemer (Independent Contractor, IC) zijn onder andere de volgende: Mate van controle over de werknemer; Terbeschikkingstelling van eigen gereedschap; Financieel risico in eigen bedrijf; Verantwoordelijkheid voor ingehuurde werknemers; Kans op winst; Mate van integratie in de werkstroom van de klant; Intentie van de partijen; Schriftelijk contract

Arbeid leasen

Er is geen specifieke wetgeving over arbeidsleasing, maar uitzendbureaus moeten zich houden aan arbeidsnormen en veiligheidsvoorschriften.

Minimumloonvereisten

Het minimumloon is $16,05.

Medische voordelen

Elke provincie voorziet in een medisch gezondheidsplan. Medische voordelen zijn niet verplicht, maar werkgevers moeten zich wel houden aan de voorwaarden van het arbeidscontract als die er zijn.

Proeftijd

De proefperiode duurt 90 dagen en tijdens deze periode is geen opzegtermijn vereist.

Kennisgeving van beëindiging

De vereisten voor opzegging zijn als volgt: Voor werknemers met 90 dagen tot 3 jaar dienst is een opzegtermijn van 2 weken vereist. Voor werknemers met 3 tot 4 jaar dienst is een opzegtermijn van 3 weken vereist en voor werknemers met meer dan 4 jaar dienst is een opzegtermijn van 4 weken vereist.

Severance

Als de werknemer na één jaar of langer ononderbroken dienstverband wordt ontslagen, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding. De werknemer heeft de volgende mogelijkheden:

  • Bijstand bij scheiding – een ontslagvergoeding van twee weken loon per jaar gedurende de eerste tien volledige jaren van ononderbroken dienstverband en drie weken loon voor elk daaropvolgend volledig jaar van ononderbroken dienstverband. Het totale bedrag van de ontslagvergoeding die uit hoofde van deze subclausule kan worden betaald, mag niet meer dan 65 weken bedragen.
  • Ontslagpremie – een ontslagvergoeding van twee weken loon voor het eerste volledige jaar van ononderbroken dienstverband, twee weken loon voor het tweede volledige jaar van ononderbroken dienstverband en één week loon voor elk daaropvolgend volledig jaar van ononderbroken dienstverband. Het totale bedrag van de ontslagvergoeding die op grond van dit punt kan worden betaald, mag niet meer dan 28 weken bedragen. Vanaf de laatste dag van de opzegtermijn krijgt u achttien maanden lang voorrang bij de aanstelling.
  • Omscholing – gedurende de opzegtermijn van drie maanden, in aanmerking komen voor deze optie als:
    • drie jaar ononderbroken dienstverband;
    • er is een specifieke vacature of verwachte vacature waarvoor geen andere ontslagene in aanmerking komt en waarvoor u met omscholing in aanmerking kunt komen; en
    • de werknemer en de werkgever komen overeen dat de omscholing binnen 12 opeenvolgende maanden kan worden voltooid.
  • Onderwijsassistentie – je komt in aanmerking voor deze optie als:
    • drie jaar ononderbroken dienstverband;
    • het voorgestelde studieprogramma betrekking heeft op functies binnen de overheid; en
    • bewijs van acceptatie in een onderwijsprogramma.

Onderwijsassistentie wordt berekend op 80% van je huidige salaris voor een periode van maximaal 12 maanden.

 

Controles vóór indienstneming

Pre-hire checks zijn toegestaan met toestemming en moeten relevant zijn voor de functie.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Noordwestelijk Territorium met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Noordwestelijk Territorium?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Noordwestelijk Territorium.

Meer informatie over Noordwestelijk Territorium

Blijf compliant met Noordwestelijk Territorium veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins