Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Canadese dollar (CAD)
Werkgeversbelastingen
Er zijn geen specifieke belastingvereisten voor werkgevers.
Loonlijst Frequentie
Tweewekelijks of halfmaandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels, Frans
Datum Formaat
JJJJ/MM/DD
Newfoundland en Labrador Door de cijfers
520,000
Bevolking
30 miljard dollar
BBP
12
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Betaalde algemene feestdagen omvatten 7 dagen – zoals Nieuwjaarsdag en Canada Day – terwijl vakantietoeslagen bestaan uit 2 weken na 1 jaar dienstverband (gelijk aan 4% van het loon) en 3 weken na 15 jaar (gelijk aan 6% van het loon).
Arbeidsovereenkomsten
Geen enkele federale of provinciale wet verplicht schriftelijke arbeidscontracten, maar ze worden ten zeerste aanbevolen om lokaal opgelegde kwesties aan te pakken.
Soorten werk
Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.
Arbeidskosten
Werkgevers in Newfoundland en Labrador hebben te maken met verschillende verplichte kosten naast het brutosalaris van een werknemer. Deze omvatten:
Daarnaast moeten werkgevers rekening houden met andere kosten zoals vakantiegeld, wettelijk vakantiegeld en eventuele extra voordelen voor werknemers. Deze verplichte kosten bedragen doorgaans 10-20% van het brutoloon van een werknemer.
IC-klasse factoren
Factoren voor de classificatie als onafhankelijk aannemer (Independent Contractor, IC) zijn onder andere de volgende: Mate van controle over de werknemer; Terbeschikkingstelling van eigen gereedschap; Financieel risico in eigen bedrijf; Verantwoordelijkheid voor ingehuurde werknemers; Kans op winst; Mate van integratie in de werkstroom van de klant; Intentie van de partijen; Schriftelijk contract
Arbeid leasen
Hoewel er geen specifieke regels zijn voor arbeidsleasing, moeten arbeidsleasemaatschappijen zich houden aan de arbeidsnormen en ervoor zorgen dat de rechten van werknemers worden beschermd.
Minimumloonvereisten
Het minimumloon is $ 16,00 vanaf 1 april 2025.
Medische voordelen
Medische plannen worden beheerd door elke provincie. Medische voordelen zijn niet verplicht, maar werkgevers moeten zich houden aan de voorwaarden van het arbeidscontract als deze worden verstrekt.
Proeftijd
De proefperiode duurt 3 maanden en er is geen opzegtermijn vereist.
Kennisgeving van beëindiging
De opzegtermijn voor de werkgever of de werknemer is gebaseerd op het aantal ononderbroken dienstjaren:
Minder dan 3 maanden/ geen
3 maanden tot 2 jaar/ 1 week opzegtermijn
2 jaar maar minder dan 5 jaar/ 2 weken opzegtermijn
5 jaar maar minder dan 10 jaar/ 3 weken opzegtermijn
10 jaar maar minder dan 15 jaar/ 4 weken opzegtermijn
15 jaar of meer/ 6 weken opzegtermijn
Severance
Na één jaar ononderbroken dienst heeft de werknemer recht op één week loon voor elk dienstjaar, tot twaalf weken.
Controles vóór indienstneming
Pre-hire checks zijn toegestaan met toestemming en moeten relevant zijn voor de functie.
Gids downloaden
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
