[conditional_breadcrumb]

>

Newfoundland en Labrador

Werk in Newfoundland en Labrador

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Canadese dollar (CAD)

Werkgeversbelastingen

Er zijn geen specifieke belastingvereisten voor werkgevers.

Loonlijst Frequentie

Tweewekelijks of halfmaandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Engels, Frans

Datum Formaat

JJJJ/MM/DD

Newfoundland en Labrador Door de cijfers

Bevolking

520,000

BBP

30 miljard dollar

Wekelijkse werktijden

40 uur, overwerk > 40 uur/week

Nationale feestdagen

12

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Province Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Newfoundland en Labrador met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

40 uur, overwerk > 40 uur/week

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)
  • Victoria-dag
  • Canadese dag
  • Feestdag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)
  • Dag van de Arbeid
  • Dankdag
  • Herdenkingsdag (wettelijk in sommige provincies)
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)

Verlaat

Betaalde algemene feestdagen omvatten 7 dagen – zoals Nieuwjaarsdag en Canada Day – terwijl vakantietoeslagen bestaan uit 2 weken na 1 jaar dienstverband (gelijk aan 4% van het loon) en 3 weken na 15 jaar (gelijk aan 6% van het loon).

Arbeidsovereenkomsten

Geen enkele federale of provinciale wet verplicht schriftelijke arbeidscontracten, maar ze worden ten zeerste aanbevolen om lokaal opgelegde kwesties aan te pakken.

Soorten werk

Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.

Arbeidskosten

Werkgevers in Newfoundland en Labrador hebben te maken met verschillende verplichte kosten naast het brutosalaris van een werknemer. Deze omvatten:

  1. Canada Pension Plan (CPP) Bijdragen: Werkgevers passen de bijdrage van de werknemer aan. Voor 2024 bedraagt de werkgeversbijdrage 5,95% van de pensioengrondslag van de werknemer, tot de maximale jaarlijkse pensioengrondslag.
  2. Werknemersverzekeringspremies (EI): Werkgevers dragen bij tegen een tarief van 2,296% van de verzekerbare inkomsten van de werknemer, tot de jaarlijkse maximale verzekerbare inkomstenlimiet.
  3. Werkgeversbijdragen: Werkgevers zijn verplicht om beoordelingen aan WorkplaceNL te betalen om de kosten van werkgerelateerde letsels en ziekten te dekken. Vanaf 1 januari 2022 is het gemiddelde tarief $1,69 per $100 loonsom.
  4. Belasting op gezondheid en postsecundair onderwijs (loonbelasting): Werkgevers met een jaarlijkse beloning van meer dan $ 2 miljoen zijn onderworpen aan een loonbelasting van 2% over het bedrag boven deze drempel.

Daarnaast moeten werkgevers rekening houden met andere kosten zoals vakantiegeld, wettelijk vakantiegeld en eventuele extra voordelen voor werknemers. Deze verplichte kosten bedragen doorgaans 10-20% van het brutoloon van een werknemer.

IC-klasse factoren

Factoren voor de classificatie als onafhankelijk aannemer (Independent Contractor, IC) zijn onder andere de volgende: Mate van controle over de werknemer; Terbeschikkingstelling van eigen gereedschap; Financieel risico in eigen bedrijf; Verantwoordelijkheid voor ingehuurde werknemers; Kans op winst; Mate van integratie in de werkstroom van de klant; Intentie van de partijen; Schriftelijk contract

Arbeid leasen

Hoewel er geen specifieke regels zijn voor arbeidsleasing, moeten arbeidsleasemaatschappijen zich houden aan de arbeidsnormen en ervoor zorgen dat de rechten van werknemers worden beschermd.

Minimumloonvereisten

Het minimumloon is $ 16,00 vanaf 1 april 2025.

Medische voordelen

Medische plannen worden beheerd door elke provincie. Medische voordelen zijn niet verplicht, maar werkgevers moeten zich houden aan de voorwaarden van het arbeidscontract als deze worden verstrekt.

Proeftijd

De proefperiode duurt 3 maanden en er is geen opzegtermijn vereist.

Kennisgeving van beëindiging

De opzegtermijn voor de werkgever of de werknemer is gebaseerd op het aantal ononderbroken dienstjaren:
Minder dan 3 maanden/ geen
3 maanden tot 2 jaar/ 1 week opzegtermijn
2 jaar maar minder dan 5 jaar/ 2 weken opzegtermijn
5 jaar maar minder dan 10 jaar/ 3 weken opzegtermijn
10 jaar maar minder dan 15 jaar/ 4 weken opzegtermijn
15 jaar of meer/ 6 weken opzegtermijn

Severance

Na één jaar ononderbroken dienst heeft de werknemer recht op één week loon voor elk dienstjaar, tot twaalf weken.

 

Controles vóór indienstneming

Pre-hire checks zijn toegestaan met toestemming en moeten relevant zijn voor de functie.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Newfoundland en Labrador met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Newfoundland en Labrador?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Newfoundland en Labrador.

Meer informatie over Newfoundland en Labrador

Blijf compliant met Newfoundland en Labrador veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins