Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Canadese dollar (CAD)
Werkgeversbelastingen
Er zijn geen specifieke belastingvereisten voor werkgevers.
Loonlijst Frequentie
Tweewekelijks of halfmaandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels en Frans (tweetalig)
Datum Formaat
JJJJ/MM/DD
New Brunswick Door de cijfers
780,000
Bevolking
35 miljard dollar
BBP
11
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Betaalde algemene feestdagen omvatten 7 dagen – zoals Nieuwjaarsdag en Canada Day – terwijl vakantietoeslagen bestaan uit 2 weken na 1 jaar dienstverband (gelijk aan 4% van het loon) en 3 weken na 8 jaar (gelijk aan 6% van het loon).
Arbeidsovereenkomsten
Geen enkele federale of provinciale wet verplicht schriftelijke arbeidscontracten, maar ze worden ten zeerste aanbevolen om lokaal opgelegde kwesties aan te pakken.
Soorten werk
Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
Factoren voor de classificatie als onafhankelijk aannemer (Independent Contractor, IC) zijn onder andere de volgende: Mate van controle over de werknemer; Terbeschikkingstelling van eigen gereedschap; Financieel risico in eigen bedrijf; Verantwoordelijkheid voor ingehuurde werknemers; Kans op winst; Mate van integratie in de werkstroom van de klant; Intentie van de partijen; Schriftelijk contract
Arbeid leasen
Uitzendbureaus moeten de arbeidsnormen naleven en het gebruik van uitzendkrachten ontslaat bedrijven niet van de verplichting om zich aan de geldende wetten te houden.
Minimumloonvereisten
Het minimumloon is $15,65 vanaf 1 april 2025.
Medische voordelen
Elke provincie beheert de medische voordelen. Medische voordelen zijn niet verplicht, maar werkgevers moeten zich houden aan de voorwaarden van het arbeidscontract als deze worden verstrekt.
Proeftijd
De proefperiode duurt 6 maanden en er is geen opzegtermijn vereist.
Kennisgeving van beëindiging
De werkgever kan ervoor kiezen om de werknemer het
loon te betalen dat de werknemer zou hebben verdiend tijdens de
toepasselijke opzegtermijn van twee of vier weken in plaats van
een schriftelijke opzegtermijn te geven.
Duur van het dienstverband
(1) Minder dan 6 maanden Geen opzegtermijn vereist
(2) Meer dan 6 maanden, minder dan
vijf jaar – 2 weken schriftelijke opzegtermijn, of
2 weken loon
(3) 5 jaar of meer – 4 weken schriftelijke opzegtermijn, of
4 weken pa
Severance
Zie het gedeelte Kennisgeving van beëindiging
Controles vóór indienstneming
Pre-hire checks zijn toegestaan met toestemming en moeten relevant zijn voor de functie.
Gids downloaden
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
