[conditional_breadcrumb]

>

New Brunswick

Werk in New Brunswick

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Canadese dollar (CAD)

Werkgeversbelastingen

Er zijn geen specifieke belastingvereisten voor werkgevers.

Loonlijst Frequentie

Tweewekelijks of halfmaandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Engels en Frans (tweetalig)

Datum Formaat

JJJJ/MM/DD

New Brunswick Door de cijfers

Bevolking

780,000

BBP

35 miljard dollar

Wekelijkse werktijden

44 uur, overwerk > 44 uur/week

Nationale feestdagen

11

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Province Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in New Brunswick met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

44 uur, overwerk > 44 uur/week

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)
  • Victoria-dag
  • Canadese dag
  • Feestdag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)
  • Dag van de Arbeid
  • Dankdag
  • Herdenkingsdag (wettelijk in sommige provincies)
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)

Verlaat

Betaalde algemene feestdagen omvatten 7 dagen – zoals Nieuwjaarsdag en Canada Day – terwijl vakantietoeslagen bestaan uit 2 weken na 1 jaar dienstverband (gelijk aan 4% van het loon) en 3 weken na 8 jaar (gelijk aan 6% van het loon).

Arbeidsovereenkomsten

Geen enkele federale of provinciale wet verplicht schriftelijke arbeidscontracten, maar ze worden ten zeerste aanbevolen om lokaal opgelegde kwesties aan te pakken.

Soorten werk

Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.

Arbeidskosten

Verplichte werkgeverslasten

a) Canada Pension Plan (CPP) Bijdragen

  • Werkgevers passen de bijdrage van de werknemer aan.
  • 2024 Tarief: 5,95% op inkomsten tussen $3.500 en $68.500 (YMPE).
  • Maximale werkgeversbijdrage (2024): $3.867,50 per werknemer.

b) Premies arbeidsverzekering (EI)

  • Werkgevers betalen 1,4 keer de EI-bijdrage van de werknemer.
  • 2024 Tarief: 2,282% op verzekerbare inkomsten tot $63.200.
  • Maximale werkgeversbijdrage (2024): $ 1.442,08 per werknemer.

c) WorkSafeNB (werknemerscompensatie) premies

  • Werkgevers moeten zich registreren en WorkSafeNB-premies betalen.
  • De tarieven verschillen per bedrijfstak (kantoorwerk is bijvoorbeeld lager dan de bouw).
  • Het gemiddelde tarief voor 2024 is $1,31 per $100 aan belastbare inkomsten, maar sectorspecifieke tarieven kunnen hoger of lager zijn.
  • Werkgevers kunnen de exacte tarieven controleren via de online tarievengids van WorkSafeNB.

d) Vakantiegeld

  • Minimaal 4% (2 weken salaris) voor werknemers met minder dan 8 dienstjaren.
  • Minimaal 6% (3 weken salaris) voor werknemers met meer dan 8 dienstjaren.
  • Moet jaarlijks worden uitbetaald of opgebouwd.

e) New Brunswick heffing op gezondheidszorg en postsecundair onderwijs (loonbelasting)

  • Geldt voor bedrijven met een jaarlijkse loonlijst van meer dan $1,5 miljoen.
  • Belastingtarieven:
    • 0% als de loonlijst minder dan $1,5 miljoen is.
    • 2,5% op lonen boven $1,5 miljoen.

IC-klasse factoren

Factoren voor de classificatie als onafhankelijk aannemer (Independent Contractor, IC) zijn onder andere de volgende: Mate van controle over de werknemer; Terbeschikkingstelling van eigen gereedschap; Financieel risico in eigen bedrijf; Verantwoordelijkheid voor ingehuurde werknemers; Kans op winst; Mate van integratie in de werkstroom van de klant; Intentie van de partijen; Schriftelijk contract

Arbeid leasen

Uitzendbureaus moeten de arbeidsnormen naleven en het gebruik van uitzendkrachten ontslaat bedrijven niet van de verplichting om zich aan de geldende wetten te houden.

Minimumloonvereisten

Het minimumloon is $15,65 vanaf 1 april 2025.

Medische voordelen

Elke provincie beheert de medische voordelen. Medische voordelen zijn niet verplicht, maar werkgevers moeten zich houden aan de voorwaarden van het arbeidscontract als deze worden verstrekt.

Proeftijd

De proefperiode duurt 6 maanden en er is geen opzegtermijn vereist.

Kennisgeving van beëindiging

De werkgever kan ervoor kiezen om de werknemer het
loon te betalen dat de werknemer zou hebben verdiend tijdens de
toepasselijke opzegtermijn van twee of vier weken in plaats van
een schriftelijke opzegtermijn te geven.

Duur van het dienstverband
(1) Minder dan 6 maanden Geen opzegtermijn vereist
(2) Meer dan 6 maanden, minder dan
vijf jaar – 2 weken schriftelijke opzegtermijn, of
2 weken loon

(3) 5 jaar of meer – 4 weken schriftelijke opzegtermijn, of
4 weken pa

Severance

Zie het gedeelte Kennisgeving van beëindiging

Controles vóór indienstneming

Pre-hire checks zijn toegestaan met toestemming en moeten relevant zijn voor de functie.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in New Brunswick met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren New Brunswick?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij New Brunswick.

Meer informatie over New Brunswick

Blijf compliant met New Brunswick veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins