Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Euro
Werkgeversbelastingen
Ongeveer 23% van het brutoloon voor socialezekerheidsbijdragen.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Nederlands
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Nederland Door de cijfers
17,5 miljoen
Bevolking
900 miljard euro
BBP
10
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Vakantieverlof, ziekteverlof, ouderschapsverlof (vaderschapsverlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof), zorgverlof, educatief verlof, palliatief verlof.
Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomsten kunnen schriftelijk of mondeling worden aangegaan. Een werkgever is echter verplicht om de werknemer een uitgebreide lijst met informatie over de arbeidsvoorwaarden te verstrekken, schriftelijk en binnen een maand of week na de startdatum van het dienstverband.
Soorten werk
Werknemers, payrollwerknemers, uitzendkrachten, onafhankelijke aannemers
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
Bij een uurtarief van minder dan € 32,24 is er een wettelijk vermoeden van een dienstverband. Daarnaast is er een A-, B-, C-, & C+-evaluatie. A = Werkgebonden gezag: de IC staat niet onder toezicht en controle. B = Organisatorische inbedding: de opdracht mag niet ingebed zijn in de organisatie van de opdrachtgever. C = Contra-indicaties: de dienstverlening mag in de regel niet persoonlijk worden ondernomen. C+ = Contra-indicaties: meerdere opdrachten elders en investeringen in het bedrijf.
Arbeid leasen
Geen
Minimumloonvereisten
Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar of ouder is vanaf juli 2024: € 13,68. Het wettelijk minimumloon wordt jaarlijks herzien en gepubliceerd door de regering op 1 januari, en bij uitzondering op 1 juli.
Medische voordelen
Werkgevers zijn verplicht om het salaris van de werknemer door te betalen tijdens ziekteverlof gedurende de eerste twee ziektejaren. Voor werknemers ouder dan 56 jaar kunnen andere regels gelden. De Werknemer ontvangt 70% van zijn/haar salaris met inachtneming van een wettelijk maximum. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in een hoger ziektegeldpercentage, voornamelijk gedurende het eerste jaar.
Proeftijd
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van minder dan zes maanden kunnen geen proeftijd hebben. Contracten voor bepaalde tijd tussen zes maanden en twee jaar kunnen een proeftijd van één maand bevatten. Contracten voor bepaalde tijd van meer dan twee jaar of contracten voor onbepaalde tijd kunnen een proeftijd van maximaal twee maanden bevatten.
Kennisgeving van beëindiging
De opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen varieert naargelang de anciënniteit en het type arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd of onbepaalde tijd): 1) tijdens proeftijd: geen opzegtermijn; 2) bij een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd van minder dan vijf jaar: 1 kalendermaand; 3) voor een contract van onbepaalde duur tussen vijf – tien jaar: 2 kalendermaanden; 4) voor een contract van onbepaalde duur tussen tien – vijftien jaar: 3 kalendermaanden; 5) voor een contract van onbepaalde duur van vijftien jaar of meer: 4 kalendermaanden.
Severance
Over het algemeen hebben werknemers recht op een wettelijke overbruggingstoelage van 1/3e van het maandelijkse brutosalaris.
Controles vóór indienstneming
Immigratie-/werkrechtcontroles zijn vereist voor niet-EER-burgers.
Pre-hire controles die geen verband houden met de functie waarvoor de kandidaat heeft gesolliciteerd, zijn niet toegestaan.
Achtergrondcontroles zijn alleen toegestaan als ze worden uitgevoerd in overeenstemming met de wettelijke vereisten.
Criminele antecedentenonderzoeken (alleen toegestaan indien wettelijk vereist voor specifieke functies en onderhevig aan proportionaliteitsvereisten.
Kredietcontroles (indien gerechtvaardigd door een wet)
Drugs- en alcoholtests (alleen toegestaan in beperkte functies waarin de wet voorziet, wanneer dit nodig is om het leven of de gezondheid te beschermen)
Gezondheidsonderzoek Als een werkgever een nieuwe werknemer in dienst wil nemen, moet hij hem laten onderzoeken door de bedrijfsarts van de arbodienst waarbij de werkgever is aangesloten. De arts bepaalt of de gezondheid van de werknemer het toelaat om de functie in kwestie te vervullen. Dit medisch onderzoek is verplicht, ongeacht de aard van het werk (d.w.z. kantoorwerk, industrieel of bouwkundig werk, enz.)
Zwangerschapstest (wettelijk verboden)
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
