[conditional_breadcrumb]

>

Nederland

Werk in the Nederland

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Euro

Werkgeversbelastingen

Ongeveer 23% van het brutoloon voor socialezekerheidsbijdragen.

Loonlijst Frequentie

Maandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Nederlands

Datum Formaat

DD/MM/JJJJ

Nederland Door de cijfers

Bevolking

17,5 miljoen

BBP

900 miljard euro

Wekelijkse werktijden

De standaard voltijdse werkuren in de sector liggen tussen 36 en 40 uur per week (maandag-vrijdag), 8 uur per dag. Het absolute maximum is 60 uur per week en 12 uur per dag. Voor nachtwerk, werknemers jonger dan 18 jaar of zwangere vrouwen gelden andere regels. Ook in de CAO kunnen afwijkende regels worden opgenomen. Overwerk kan niet verplicht worden gesteld, maar is wel toegestaan. Een werknemer die meer werkt dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, moet voor elk gewerkt uur minstens het minimumuurloon verdienen. Compensatie van overwerk met vrije tijd is niet toegestaan, tenzij in de toepasselijke CAO anders is bepaald.

Nationale feestdagen

10

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Country Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Nederland met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

De standaard voltijdse werkuren in de sector liggen tussen 36 en 40 uur per week (maandag-vrijdag), 8 uur per dag. Het absolute maximum is 60 uur per week en 12 uur per dag. Voor nachtwerk, werknemers jonger dan 18 jaar of zwangere vrouwen gelden andere regels. Ook in de CAO kunnen afwijkende regels worden opgenomen. Overwerk kan niet verplicht worden gesteld, maar is wel toegestaan. Een werknemer die meer werkt dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, moet voor elk gewerkt uur minstens het minimumuurloon verdienen. Compensatie van overwerk met vrije tijd is niet toegestaan, tenzij in de toepasselijke CAO anders is bepaald.

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag (1 januari)
  • Goede vrijdag (maart/april)
  • Paaszondag (maart/april)
  • Paasmaandag (maart/april)
  • Koningsdag (27 april)
  • Bevrijdingsdag (5 mei)
  • Hemelvaartsdag (mei)
  • Pinkstermaandag (mei/juni)
  • Kerstmis (25 december)
  • Tweede kerstdag (26 december)

Verlaat

Vakantieverlof, ziekteverlof, ouderschapsverlof (vaderschapsverlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof), zorgverlof, educatief verlof, palliatief verlof.

Arbeidsovereenkomsten

Arbeidsovereenkomsten kunnen schriftelijk of mondeling worden aangegaan. Een werkgever is echter verplicht om de werknemer een uitgebreide lijst met informatie over de arbeidsvoorwaarden te verstrekken, schriftelijk en binnen een maand of week na de startdatum van het dienstverband.

Soorten werk

Werknemers, payrollwerknemers, uitzendkrachten, onafhankelijke aannemers

Arbeidskosten

IC-klasse factoren

Bij een uurtarief van minder dan € 32,24 is er een wettelijk vermoeden van een dienstverband. Daarnaast is er een A-, B-, C-, & C+-evaluatie. A = Werkgebonden gezag: de IC staat niet onder toezicht en controle. B = Organisatorische inbedding: de opdracht mag niet ingebed zijn in de organisatie van de opdrachtgever. C = Contra-indicaties: de dienstverlening mag in de regel niet persoonlijk worden ondernomen. C+ = Contra-indicaties: meerdere opdrachten elders en investeringen in het bedrijf.

Arbeid leasen

Geen

Minimumloonvereisten

Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar of ouder is vanaf juli 2024: € 13,68. Het wettelijk minimumloon wordt jaarlijks herzien en gepubliceerd door de regering op 1 januari, en bij uitzondering op 1 juli.

Medische voordelen

Werkgevers zijn verplicht om het salaris van de werknemer door te betalen tijdens ziekteverlof gedurende de eerste twee ziektejaren. Voor werknemers ouder dan 56 jaar kunnen andere regels gelden. De Werknemer ontvangt 70% van zijn/haar salaris met inachtneming van een wettelijk maximum. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in een hoger ziektegeldpercentage, voornamelijk gedurende het eerste jaar.

Proeftijd

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van minder dan zes maanden kunnen geen proeftijd hebben. Contracten voor bepaalde tijd tussen zes maanden en twee jaar kunnen een proeftijd van één maand bevatten. Contracten voor bepaalde tijd van meer dan twee jaar of contracten voor onbepaalde tijd kunnen een proeftijd van maximaal twee maanden bevatten.

Kennisgeving van beëindiging

De opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen varieert naargelang de anciënniteit en het type arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd of onbepaalde tijd): 1) tijdens proeftijd: geen opzegtermijn; 2) bij een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd van minder dan vijf jaar: 1 kalendermaand; 3) voor een contract van onbepaalde duur tussen vijf – tien jaar: 2 kalendermaanden; 4) voor een contract van onbepaalde duur tussen tien – vijftien jaar: 3 kalendermaanden; 5) voor een contract van onbepaalde duur van vijftien jaar of meer: 4 kalendermaanden.

Severance

Over het algemeen hebben werknemers recht op een wettelijke overbruggingstoelage van 1/3e van het maandelijkse brutosalaris.

Controles vóór indienstneming

Immigratie-/werkrechtcontroles zijn vereist voor niet-EER-burgers.
Pre-hire controles die geen verband houden met de functie waarvoor de kandidaat heeft gesolliciteerd, zijn niet toegestaan.

Achtergrondcontroles zijn alleen toegestaan als ze worden uitgevoerd in overeenstemming met de wettelijke vereisten.

Criminele antecedentenonderzoeken (alleen toegestaan indien wettelijk vereist voor specifieke functies en onderhevig aan proportionaliteitsvereisten.

Kredietcontroles (indien gerechtvaardigd door een wet)

Drugs- en alcoholtests (alleen toegestaan in beperkte functies waarin de wet voorziet, wanneer dit nodig is om het leven of de gezondheid te beschermen)

Gezondheidsonderzoek Als een werkgever een nieuwe werknemer in dienst wil nemen, moet hij hem laten onderzoeken door de bedrijfsarts van de arbodienst waarbij de werkgever is aangesloten. De arts bepaalt of de gezondheid van de werknemer het toelaat om de functie in kwestie te vervullen. Dit medisch onderzoek is verplicht, ongeacht de aard van het werk (d.w.z. kantoorwerk, industrieel of bouwkundig werk, enz.)

Zwangerschapstest (wettelijk verboden)

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Nederland met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren the Nederland?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Nederland.

Meer informatie over Nederland

Blijf compliant met Nederland veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins