[conditional_breadcrumb]

Werk in Mexico

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Mexicaanse Peso (MXN)

Werkgeversbelastingen

Werkgevers dragen meestal ongeveer 30% van het brutoloon bij aan sociale zekerheid en andere uitkeringen.

Loonlijst Frequentie

Tweewekelijks of maandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Spaans

Datum Formaat

DD/MM/JJJJ

Mexico Door de cijfers

Bevolking

126 miljoen

BBP

MXN 25 biljoen

Wekelijkse werktijden

Maximaal 48 uur per week (maandag-zaterdag). Voor personeel in vertrouwensfuncties gelden de wettelijke beperkingen voor werktijden niet.

Nationale feestdagen

7

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Country Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Mexico met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

Maximaal 48 uur per week (maandag-zaterdag). Voor personeel in vertrouwensfuncties gelden de wettelijke beperkingen voor werktijden niet.

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag
  • Dag van de Martelaren
  • Carnaval
  • Goede Vrijdag
  • Dag van de arbeid
  • Onafhankelijkheidsdag van Spanje
  • Eerste kerstdag

Verlaat

Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en speciaal verlof voor gebeurtenissen zoals het overlijden van een naast familielid of een huwelijk. De duur en voorwaarden voor deze verloven kunnen variëren op basis van lokale wetten, bedrijfsbeleid of arbeidsovereenkomsten.

Arbeidsovereenkomsten

Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.

Soorten werk

Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.

Arbeidskosten

Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.

IC-klasse factoren

De classificatie van een onafhankelijke aannemer (IC) wordt bepaald door verschillende factoren, waaronder de mate van controle die wordt uitgeoefend over de persoon, de mate van ondergeschiktheid, de exclusiviteit van de relatie, het economische risico dat de persoon op zich neemt, de mate van integratie in de organisatie en of het werk is uitbesteed. Deze factoren samen helpen te beoordelen of de persoon opereert als zelfstandige of als afhankelijke werknemer onder leiding van de werkgever.

Arbeid leasen

Als de eindklant aanwezig is in Mexico, moet arbeidsleasing plaatsvinden in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.

Minimumloonvereisten

De overheid stelt normaal gesproken één keer per jaar het algemene minimumloon vast. Deze worden ook vastgesteld in collectieve arbeidsovereenkomsten.

Medische voordelen

Ziektegeld wegens niet-arbeidsgerelateerde ziekte of verwonding wordt betaald door de Werkgever voor de eerste 3 dagen en gefactureerd aan de Klant. Vanaf de 4e dag tot 52 weken, verlengbaar met 26 weken, dekt de Sociale Zekerheid het ziektegeld.

Ziektegeld als gevolg van een werkgerelateerde ziekte of verwonding wordt vanaf de eerste dag door de sociale zekerheid betaald voor het totale aantal dagen dat door de arts van het instituut voor sociale zekerheid is toegekend. De sociale zekerheid dekt het ziektegeld als de ziekte of het letsel verband houdt met het werk, volgens specifieke regels.

Proeftijd

Proeftijd voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van meer dan 6 maanden kan niet langer zijn dan 30 dagen.

Proeftijd voor al het personeel met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is maximaal 30 dagen, behalve voor leidinggevende functies of gespecialiseerde technische functies, in welk geval de proeftijd niet langer kan zijn dan 180 dagen.

Kennisgeving van beëindiging

Er is geen wettelijke opzegtermijn vereist om personeel met een contract voor onbepaalde tijd te ontslaan.

Severance

Ontslagvergoedingen zijn verschuldigd in geval van beëindiging van een contract voor onbepaalde tijd zonder geldige reden of vervroegde beëindiging van contracten voor bepaalde tijd door de werkgever en zijn gelijk aan 3 maanden salaris plus 20 dagen salaris voor elk dienstjaar, plus een anciënniteitspremie gelijk aan 12 dagen salaris per jaar dienstverband met een maximum van tweemaal het minimumdagloon per dag.

Controles vóór indienstneming

Immigratiecontroles zijn over het algemeen verplicht voor expats.

Voor persoonlijke informatie van personeel is volgens de wet op gegevensbescherming toestemming van de sollicitant vereist.

Strafrechtelijke gegevens, mogelijk voorafgaand aan een aanbod voor een baan, volgens de wet.

Zwangerschapstests zijn volgens de wet in elk geval verboden.

Medische onderzoeken of gezondheidstests zijn niet verplicht.

Drugstests zijn volgens de wet alleen mogelijk voor specifieke functies.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Mexico met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Mexico?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Mexico.

Meer informatie over Mexico

Blijf compliant met Mexico veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins