Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Euro
Werkgeversbelastingen
Ongeveer 12,45% van het brutosalaris voor sociale zekerheid.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Luxemburgs, Frans, Duits
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Luxemburg Door de cijfers
645,000
Bevolking
85 miljard euro
BBP
9
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof en ouderschapsverlof (zoals vaderschapsverlof, zwangerschapsverlof en algemeen ouderschapsverlof). Daarnaast zijn er speciale verloven voor persoonlijke doeleinden, zoals huwelijksverlof, zorgverlof en educatief verlof, waaronder ook educatief verlof voor personeelsvertegenwoordigers kan vallen. Andere soorten verlof zijn palliatief verlof, politiek verlof, taalverlof en sociaal mandaatverlof.
Arbeidsovereenkomsten
Hoewel het arbeidsrecht de geldigheid van een mondelinge overeenkomst erkent, wordt het sterk aanbevolen om een schriftelijke overeenkomst te sluiten, waarin de aard en voorwaarden van de arbeidsrelatie gedetailleerd worden beschreven. Mondelinge arbeidsovereenkomsten worden automatisch beschouwd als arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
In het arbeidsrecht is er een wettelijk vermoeden dat het verlenen van diensten een arbeidsrelatie creëert. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om het tegendeel te bewijzen. Bij deze vaststelling worden verschillende factoren in overweging genomen: 1) afwezigheid van ondergeschiktheid; 2) de onafhankelijke aannemer (IC) heeft controle over wanneer en waar het werk wordt uitgevoerd; 3) geen exclusiviteit in de werkovereenkomst; 4) de IC neemt bedrijfsrisico’s op zich; 5) de IC gebruikt zijn eigen apparatuur; 6) de IC betaalt zijn eigen bedrijfskosten; 7) de IC is niet eerder een werknemer geweest van het bedrijf dat de diensten verleent; en 8) de betaling gebeurt zonder inhoudingen zoals arbeidsbelastingen en andere inhoudingen.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Het sociaal minimumloon bedraagt 2.570,94 EUR bruto per maand voor ongeschoolde arbeiders en 3.085,11 EUR voor geschoolde arbeiders (op de huidige index van 1 september 2023).
Medische voordelen
Werkgevers zijn verplicht om het loon van de werknemer tijdens ziekteverlof door te betalen tot het einde van de maand waarin de 77e dag ziekteverlof valt. De periode van 77 dagen wordt geteld in kalenderdagen (en niet in werkdagen) gedurende welke de werknemer met ziekteverlof werd verklaard voor de 18 kalendermaanden voorafgaand aan de lopende maand (referentieperiode).
Proeftijd
Een proefperiode kan minimaal twee weken en maximaal 12 maanden duren, mits enkele uitzonderingen, en moet worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst om te kunnen worden afgedwongen.
Kennisgeving van beëindiging
De opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen varieert naargelang de anciënniteit: 1) tijdens de proefperiode: de arbeidsovereenkomst kan niet worden beëindigd tijdens de eerste 2 weken van de proefperiode, maar daarna, wanneer de duur van de proefperiode is aangeduid in weken: bedraagt de opzegtermijn evenveel dagen als de proeftijd weken telt en wanneer de duur van de proeftijd is aangegeven in maanden, bedraagt de opzegtermijn 4 dagen per maand proeftijd zonder dat deze korter mag zijn dan 15 dagen en zonder dat deze langer mag zijn dan 1 maand; 2) bij minder dan 5 dienstjaren bedraagt de opzegtermijn 2 maanden; tussen 5 en minder dan 10 dienstjaren bedraagt de opzegtermijn 4 maanden, bij 10 dienstjaren of meer bedraagt de opzegtermijn 6 maanden.
Severance
Ja, als de werknemer 5 jaar of langer heeft gewerkt. De ontslagvergoeding is afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer op de laatste dag van de opzegtermijn.
Controles vóór indienstneming
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
