[conditional_breadcrumb]

Werk in Ierland

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Euro

Werkgeversbelastingen

De werkgeversbijdragen bedragen ongeveer 11% van het brutosalaris, inclusief sociale verzekeringen.

Loonlijst Frequentie

Maandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Iers, Engels

Datum Formaat

DD/MM/JJJJ

Ierland Door de cijfers

Bevolking

5 miljoen

BBP

500 miljard euro

Wekelijkse werktijden

Regelmatig werken is beperkt tot 48 uur per week. In Ierland bestaat geen wettelijk recht op extra loon voor overwerk, maar het gemiddelde loon voor het totale aantal gewerkte uren mag niet onder het Nationale Minimumloon liggen.

Nationale feestdagen

9

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Country Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Ierland met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

Regelmatig werken is beperkt tot 48 uur per week. In Ierland bestaat geen wettelijk recht op extra loon voor overwerk, maar het gemiddelde loon voor het totale aantal gewerkte uren mag niet onder het Nationale Minimumloon liggen.

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag
  • St. Patrick’s Dag
  • Paasmaandag
  • Mei Dag
  • Feestdag juni
  • Feestdag augustus
  • Feestdag oktober
  • Eerste kerstdag
  • Stephen’s Day

Verlaat

In Ierland hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof. Vakantieverlof biedt werknemers 4 werkweken betaald jaarlijks verlof. Werknemers hebben recht op ziekteverlof, hoewel werkgevers niet wettelijk verplicht zijn om betaald ziekteverlof te geven, hoewel sommige werkgevers betaalde ziekteverlofregelingen aanbieden. Werkneemsters hebben recht op 26 weken zwangerschapsverlof, waarvan 2 weken verplicht verlof vlak voor of na de bevalling. De wettelijke zwangerschapsuitkering bedraagt maximaal 42 weken, afhankelijk van de vraag of men hiervoor in aanmerking komt. Wat vaderschapsverlof betreft, hebben vaders of partners recht op 2 weken betaald verlof, dat binnen 6 maanden na de geboorte van het kind moet worden opgenomen.

Arbeidsovereenkomsten

Ja, in Ierland moet een verklaring met belangrijke voorwaarden schriftelijk worden overeengekomen en binnen 1 maand na indiensttreding aan de werknemer worden verstrekt. Daarnaast is een schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht voor alle werknemers, inclusief fulltimers, parttimers, tijdelijke werknemers en werknemers met een contract voor bepaalde tijd. Dit zorgt voor transparantie en schetst de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer.

Soorten werk

Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.

Arbeidskosten

11,05% (PRSI – sociale zekerheid werkgever)
Automatische pensioeninschrijving wordt ingevoerd op 30 september 2025

IC-klasse factoren

Een statusbeoordeling is een uitgebreid proces waarbij meerdere factoren worden geëvalueerd om de aard van de arbeidsrelatie te bepalen. Belangrijke overwegingen zijn onder andere de mate van controle die de werkgever uitoefent, de mate van ondergeschiktheid, de exclusiviteit van de regeling, de economische risico’s die de persoon draagt, zijn integratie in de organisatie, het uitbesteden van werk en het recht op vervanging. Deze factoren moeten collectief worden beoordeeld om een nauwkeurige classificatie van het statuut van de werknemer te garanderen.

Arbeid leasen

Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.

Minimumloonvereisten

Het minimumloon is 13,50 EUR per uur.

Medische voordelen

In Ierland draagt de werkgever 11,05% bij aan de loongerelateerde sociale verzekering (PRSI), terwijl de werknemer 4% bijdraagt. Werknemers hebben recht op 5 dagen wettelijk ziekteverlof per jaar na 13 weken dienstverband. Vanaf dag 6 van ziekte biedt de staat een Ziektewetuitkering of een Letseluitkering.

Proeftijd

De proefperiode mag maximaal 6 maanden duren.

Kennisgeving van beëindiging

In Ierland wordt de wettelijke opzegtermijn voor beëindiging van het dienstverband bepaald door de lengte van het dienstverband. Werknemers die minder dan twee jaar bij hun werkgever in dienst zijn, hebben recht op een opzegtermijn van één week. Voor werknemers die twee tot vijf jaar in dienst zijn, loopt de opzegtermijn op tot twee weken. Werknemers met vijf tot tien jaar dienst hebben recht op een opzegtermijn van vier weken, terwijl werknemers met tien tot vijftien jaar dienst recht hebben op zes weken. Werknemers die vijftien jaar of langer bij het bedrijf in dienst zijn, hebben recht op een opzegtermijn van acht weken. Deze opzegtermijn geldt voor zowel de werkgever als de werknemer bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Severance

In Ierland hebben werknemers recht op twee weken loon voor elk dienstjaar, plus een extra week loon als onderdeel van hun ontslagpakket. Bij collectief ontslag, waarbij meer dan vijf werknemers tegelijk ontslagen worden, gelden specifieke regels die een hogere vergoeding kunnen inhouden. Als het ontslagproces niet correct wordt gevolgd, kunnen werknemers bovendien recht hebben op een aanvullende vergoeding voor het verlies van hun functie, die kan variëren van drie tot twaalf maanden salaris, afhankelijk van de omstandigheden.

Controles vóór indienstneming

In Ierland zijn werkgevers verplicht controles uit te voeren op immigratie en het recht om te werken, met name voor niet-EER-onderdanen. Kredietcontroles mogen worden uitgevoerd als de functie dat rechtvaardigt, bijvoorbeeld voor functies met financiële verantwoordelijkheden. Criminele antecedentencontroles zijn toegestaan als de functie dit vereist, maar ze moeten voldoen aan de wettelijke vereisten en het proportionaliteitsbeginsel. Zwangerschapstests zijn bij wet verboden, omdat ze als discriminerend worden beschouwd. Gezondheidstests kunnen worden uitgevoerd, maar zijn alleen toegestaan in beperkte omstandigheden, zoals wanneer ze vereist zijn voor specifieke functies of wanneer ze wettelijk verplicht zijn.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Ierland met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Ierland?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Ierland.

Meer informatie over Ierland

Blijf compliant met Ierland veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins