Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Zuid-Koreaanse Won (KRW)
Werkgeversbelastingen
Werkgeversbijdragen bedragen ongeveer 8,5% van het brutoloon voor sociale verzekeringen.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Koreaans
Datum Formaat
JJJJ/MM/DD
Zuid-Korea Door de cijfers
Bevolking
52 miljoen
BBP
2,5 miljard KRW
Wekelijkse werktijden
De normale werkuren zijn 8 uur per dag en 40 uur per week. Overwerk is beperkt tot 12 uur per week, te betalen tegen 1,5 keer het gewone loon, uit te breiden tot 2 keer het gewone loon afhankelijk van het aantal dagen overwerk.
Nationale feestdagen
9
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op minimaal 15 dagen betaald jaarlijks verlof, op voorwaarde dat ze in het voorgaande jaar ten minste 80% aanwezigheidsdienst hadden. Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschapsverlof, waarbij de eerste 60 dagen door de werkgever worden betaald en de resterende dagen door het arbeidsverzekeringsfonds worden gedekt. Vaders hebben recht op 10 dagen betaald vaderschapsverlof, dat binnen 90 dagen na de geboorte van het kind moet worden opgenomen. Bovendien kunnen in aanmerking komende werknemers tot 1 jaar verlof voor kinderopvang opnemen.
Arbeidsovereenkomsten
Onder de Labor Standards Act (LSA) is het verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben.
Soorten werk
Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
Het bepalen van de juiste classificatie voor onafhankelijke aannemers (IC) is gebaseerd op verschillende sleutelfactoren in drie hoofdcategorieën. Gedragscontrole richt zich op de vraag of de klant de IC voorziet van training of instructies, regelmatige rapportage vereist of de werktijden en locatie dicteert. Er wordt ook gekeken of de IC de autonomie heeft om assistenten in te huren. Financiële controle onderzoekt de mogelijkheid dat de vertrouwenspersoon financieel verlies lijdt, de compensatiemethode, of de klant apparatuur of gereedschap levert, of de vertrouwenspersoon met meerdere klanten werkt en of de vertrouwenspersoon verantwoordelijk is voor zakelijke uitgaven. De relatie tussen de partijen bekijkt of de IC een eerdere werknemer is geweest, of een van beide partijen aansprakelijk kan worden gesteld voor vroegtijdige beëindiging, of reguliere werknemers vergelijkbare diensten uitvoeren, of het werk integraal deel uitmaakt van de kernactiviteiten van de klant en de duur van het project.
Arbeid leasen
Er is een vergunning nodig om werknemers uit te zenden naar inlenende bedrijven als de uitgezonden werknemers onder toezicht staan van inlenende bedrijven.
In een echte onderaanneming mogen de werknemers van de derde partij niet worden gestuurd of gecontroleerd door het bedrijf dat de dienst ontvangt, en in een dergelijke relatie is er geen aparte "arbeidslease"-vergunning nodig.
Minimumloonvereisten
De Wet op het Minimumloon (MWA) voorziet in een minimumloonniveau.
Het minimumloon kan per uur, per dag, per week of per maand worden vastgesteld. Het minimumuurloon dat vanaf 2023 geldt, is 9.620 KRW.
Medische voordelen
De nationale ziektekostenverzekering in het land vereist dat werknemers 8,0% van hun loon bijdragen, waarbij de premie gelijkelijk wordt verdeeld tussen de werknemer en de werkgever. De werkgever is verantwoordelijk voor het inhouden van het vereiste bedrag op het loon van elke werknemer. Daarnaast zijn zowel de werknemer als de werkgever verplicht om bij te dragen aan de premies voor de langdurige zorgverzekering, die in totaal 12,27% bedragen, waarbij de last gelijkelijk wordt verdeeld tussen beide partijen.
Proeftijd
Proeftijd is toegestaan maar niet verplicht in de meeste arbeidsovereenkomsten. Het is gebruikelijk om de proeftijd vast te stellen op 3 maanden.
Kennisgeving van beëindiging
Een werkgever moet een werknemer die drie maanden of langer heeft gewerkt een opzegtermijn van 30 dagen geven of 30 dagen gewoon loon betalen in plaats van een opzegtermijn. Werkgevers zijn echter vrijgesteld van deze verplichting als de werknemer minder dan drie maanden heeft gewerkt, in geval van natuurrampen of onvermijdelijke omstandigheden die de bedrijfsactiviteiten verhinderen, of als de werknemer opzettelijk schade heeft toegebracht aan het bedrijf of de activa, zoals door verduistering.
Severance
Alle werkgevers, ongeacht het aantal werknemers, zijn verplicht een wettelijke ontslagvergoeding te betalen aan een vertrekkende werknemer of een ouderdomspensioen in te stellen (een toegezegd-pensioenregeling, een toegezegde-bijdrageregeling of een combinatie daarvan), ongeacht de reden voor de scheiding, als de werknemer ten minste 12 maanden bij de werkgever in dienst is geweest.
De minimale ontslagvergoedingen zijn:
"Loon" wordt gedefinieerd als het gemiddelde van de laatste 3 maanden en omvat bijvoorbeeld compensatie voor overwerk, nachtdienstvergoedingen, vaste en regelmatig betaalde bonussen, toelagen en niet-opgenomen vakantiedagen.
Behalve de wettelijke ontslagvergoeding en 30 dagen gewoon loon in plaats van 30 dagen opzegtermijn, is er geen verplichte ontslagvergoeding.
Controles vóór indienstneming
Over het algemeen zijn immigratiecontroles vereist. Andere controles kunnen door de werkgevers worden uitgevoerd in overeenstemming met de PIPA. Toegang tot de strafrechtelijke gegevens en onderzoeksgegevens van een sollicitant is beperkt tot specifieke omstandigheden die worden beschreven in artikel 6, leden 1 en 3, van de wet inzake het vervallen van strafvonnissen.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
