[conditional_breadcrumb]

>

Indonesië

Werk in Indonesië

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Indonesische Rupiah (IDR)

Werkgeversbelastingen

Werkgeversbijdragen kunnen ongeveer 17,24% van het brutoloon bedragen voor BPJS (sociale zekerheid).

Loonlijst Frequentie

Maandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Indonesisch

Datum Formaat

DD/MM/JJJJ

Indonesië Door de cijfers

Bevolking

276 miljoen

BBP

IDR 18 quadriljoen

Wekelijkse werktijden

Overuren worden berekend tegen een minimumtarief van 1,5 maal het normale uurloon voor alle uren die langer worden gewerkt dan de standaardwerkuren, die respectievelijk 7 of 8 uur per dag bedragen voor een 5-daagse of 6-daagse werkweek, tot een maximum van 40 uur per week.

Nationale feestdagen

N.V.T.

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Country Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Indonesië met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

Overuren worden berekend tegen een minimumtarief van 1,5 maal het normale uurloon voor alle uren die langer worden gewerkt dan de standaardwerkuren, die respectievelijk 7 of 8 uur per dag bedragen voor een 5-daagse of 6-daagse werkweek, tot een maximum van 40 uur per week.

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag
  • Chinees Nieuwjaar
  • Witte Donderdag
  • Goede Vrijdag
  • Dag van de arbeid
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Idul Fitri
  • Idul Adha
  • Eerste kerstdag

Verlaat

In Indonesië hebben werknemers recht op ten minste 12 dagen betaald verlof per jaar nadat ze een jaar in dienst zijn geweest. Vrouwelijke werknemers krijgen 3 maanden betaald zwangerschapsverlof, terwijl mannelijke werknemers recht hebben op 2 dagen vaderschapsverlof. In geval van een miskraam hebben werknemers recht op 1,5 maand verlof of volgens het medisch attest van de arts. Bij ziekteverlof ontvangen werknemers 100% van hun salaris gedurende de eerste 4 maanden van ziekte, waarna het salaris afneemt (75% voor de volgende 4 maanden, 50% voor de volgende 4 maanden en daarna 25% tot beëindiging van het verlof). Andere soorten verlof zijn 2 dagen betaald verlof voor gebeurtenissen zoals de bruiloft, besnijdenis of doop van een kind, 2 dagen betaald verlof voor het overlijden van een naast familielid, 1 dag voor het overlijden van een familielid dat in hetzelfde huishouden woont en 3 dagen betaald verlof voor een huwelijk.

Arbeidsovereenkomsten

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd moeten worden gedocumenteerd in een overeenkomst in de Indonesische taal of in een tweetalig formaat, waarbij de Indonesische versie voorrang heeft in geval van verschillen. Een vast dienstverband kan mondeling zijn, maar moet worden gedocumenteerd met ten minste een aanstellingsbrief.

Soorten werk

Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.

Arbeidskosten

Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten

IC-klasse factoren

Bij het bepalen van de classificatie van een Onafhankelijk Contractant (IC) worden verschillende factoren in overweging genomen, waaronder financiële controle, gedragscontrole en de relatie tussen de partijen.

Arbeid leasen

Een arbeidsleaselicentie is vereist voor een outsourcingbedrijf.

Minimumloonvereisten

Indonesië heeft geen nationale minimumloonregeling. Elke provincie en elk district of stad vaardigt elk jaar zijn eigen minimumloon uit, zoals bepaald door de respectieve gouverneurs. Micro- en kleine bedrijven zijn vrijgesteld van het minimumloon.

Medische voordelen

Er zijn geen vereisten met betrekking tot medische voordelen.

Proeftijd

Proeftijdperiodes kunnen tot 3 maanden duren voor vaste werknemers, met een opzegtermijn van ten minste 7 werkdagen voor beëindiging tijdens deze periode. Een proefperiode is niet toegestaan voor contracten van bepaalde duur.

Kennisgeving van beëindiging

De wettelijke opzegging moet ten minste 14 werkdagen voor de effectieve beëindigingsdatum worden gegeven. Als de werknemer de beëindiging accepteert, moet hij/zij dit schriftelijk bevestigen. Als de werknemer de beëindiging afwijst, moet hij/zij binnen 7 werkdagen een schriftelijke afwijzing met redenen indienen en vervolgens een bemiddeling starten bij het ministerie van Arbeid (Ministry of Manpower, MOM). Als het geschil onopgelost blijft, kan de werknemer naar de Arbeidsrechtbank stappen.

Severance

Ontslagvergoedingen en jubileumuitkeringen worden berekend op basis van de duur van het dienstverband. Voor ontslagvergoedingen hebben werknemers recht op één maandsalaris als ze minder dan een jaar in dienst zijn, en dit loopt op tot negen maanden salaris voor werknemers die acht jaar of langer in dienst zijn. Een jubileumuitkering wordt uitgekeerd aan werknemers die drie jaar of langer in dienst zijn, waarbij het bedrag varieert van twee maanden salaris voor drie tot zes jaar dienst tot tien maanden salaris voor werknemers die 24 jaar of langer in dienst zijn.

Naast een ontslagvergoeding en een jubileumuitkering kunnen werknemers ook een vergoeding krijgen voor niet-opgenomen vakantieverlof, kosten in verband met de terugkeer naar hun plaats van aanwerving (indien van toepassing) en eventuele andere voordelen die in hun arbeidsovereenkomst, bedrijfsreglement of collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) staan vermeld. Een ontslagvergoeding kan ook worden verstrekt op basis van specifieke voorwaarden in de arbeidsovereenkomst.

De totale ontvangen vergoeding wordt bepaald door een formule die wordt voorgeschreven door GR 35/2021, en het specifieke bedrag zal afhangen van de reden voor beëindiging.

Controles vóór indienstneming

Achtergrondcontroles worden niet specifiek geregeld door de arbeidswet. Werkgevers voeren echter vaak controles uit op de diploma's, het arbeidsverleden en de professionele licenties van een sollicitant, die meestal vrijwillig door de sollicitant worden verstrekt. Sommige controles, zoals drugstests en medische tests, kunnen worden uitgevoerd met toestemming van de werknemer. Daarnaast moeten buitenlandse werknemers een geldige werkvergunning hebben om te mogen werken.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Indonesië met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Indonesië?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Indonesië.

Meer informatie over Indonesië

Blijf compliant met Indonesië veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins