Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Indonesische Rupiah (IDR)
Werkgeversbelastingen
Werkgeversbijdragen kunnen ongeveer 17,24% van het brutoloon bedragen voor BPJS (sociale zekerheid).
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Indonesisch
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Indonesië Door de cijfers
276 miljoen
Bevolking
IDR 18 quadriljoen
BBP
N.V.T.
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
In Indonesië hebben werknemers recht op ten minste 12 dagen betaald verlof per jaar nadat ze een jaar in dienst zijn geweest. Vrouwelijke werknemers krijgen 3 maanden betaald zwangerschapsverlof, terwijl mannelijke werknemers recht hebben op 2 dagen vaderschapsverlof. In geval van een miskraam hebben werknemers recht op 1,5 maand verlof of volgens het medisch attest van de arts. Bij ziekteverlof ontvangen werknemers 100% van hun salaris gedurende de eerste 4 maanden van ziekte, waarna het salaris afneemt (75% voor de volgende 4 maanden, 50% voor de volgende 4 maanden en daarna 25% tot beëindiging van het verlof). Andere soorten verlof zijn 2 dagen betaald verlof voor gebeurtenissen zoals de bruiloft, besnijdenis of doop van een kind, 2 dagen betaald verlof voor het overlijden van een naast familielid, 1 dag voor het overlijden van een familielid dat in hetzelfde huishouden woont en 3 dagen betaald verlof voor een huwelijk.
Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd moeten worden gedocumenteerd in een overeenkomst in de Indonesische taal of in een tweetalig formaat, waarbij de Indonesische versie voorrang heeft in geval van verschillen. Een vast dienstverband kan mondeling zijn, maar moet worden gedocumenteerd met ten minste een aanstellingsbrief.
Soorten werk
Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten
IC-klasse factoren
Bij het bepalen van de classificatie van een Onafhankelijk Contractant (IC) worden verschillende factoren in overweging genomen, waaronder financiële controle, gedragscontrole en de relatie tussen de partijen.
Arbeid leasen
Een arbeidsleaselicentie is vereist voor een outsourcingbedrijf.
Minimumloonvereisten
Indonesië heeft geen nationale minimumloonregeling. Elke provincie en elk district of stad vaardigt elk jaar zijn eigen minimumloon uit, zoals bepaald door de respectieve gouverneurs. Micro- en kleine bedrijven zijn vrijgesteld van het minimumloon.
Medische voordelen
Er zijn geen vereisten met betrekking tot medische voordelen.
Proeftijd
Proeftijdperiodes kunnen tot 3 maanden duren voor vaste werknemers, met een opzegtermijn van ten minste 7 werkdagen voor beëindiging tijdens deze periode. Een proefperiode is niet toegestaan voor contracten van bepaalde duur.
Kennisgeving van beëindiging
De wettelijke opzegging moet ten minste 14 werkdagen voor de effectieve beëindigingsdatum worden gegeven. Als de werknemer de beëindiging accepteert, moet hij/zij dit schriftelijk bevestigen. Als de werknemer de beëindiging afwijst, moet hij/zij binnen 7 werkdagen een schriftelijke afwijzing met redenen indienen en vervolgens een bemiddeling starten bij het ministerie van Arbeid (Ministry of Manpower, MOM). Als het geschil onopgelost blijft, kan de werknemer naar de Arbeidsrechtbank stappen.
Severance
Ontslagvergoedingen en jubileumuitkeringen worden berekend op basis van de duur van het dienstverband. Voor ontslagvergoedingen hebben werknemers recht op één maandsalaris als ze minder dan een jaar in dienst zijn, en dit loopt op tot negen maanden salaris voor werknemers die acht jaar of langer in dienst zijn. Een jubileumuitkering wordt uitgekeerd aan werknemers die drie jaar of langer in dienst zijn, waarbij het bedrag varieert van twee maanden salaris voor drie tot zes jaar dienst tot tien maanden salaris voor werknemers die 24 jaar of langer in dienst zijn.
Naast een ontslagvergoeding en een jubileumuitkering kunnen werknemers ook een vergoeding krijgen voor niet-opgenomen vakantieverlof, kosten in verband met de terugkeer naar hun plaats van aanwerving (indien van toepassing) en eventuele andere voordelen die in hun arbeidsovereenkomst, bedrijfsreglement of collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) staan vermeld. Een ontslagvergoeding kan ook worden verstrekt op basis van specifieke voorwaarden in de arbeidsovereenkomst.
De totale ontvangen vergoeding wordt bepaald door een formule die wordt voorgeschreven door GR 35/2021, en het specifieke bedrag zal afhangen van de reden voor beëindiging.
Controles vóór indienstneming
Achtergrondcontroles worden niet specifiek geregeld door de arbeidswet. Werkgevers voeren echter vaak controles uit op de diploma's, het arbeidsverleden en de professionele licenties van een sollicitant, die meestal vrijwillig door de sollicitant worden verstrekt. Sommige controles, zoals drugstests en medische tests, kunnen worden uitgevoerd met toestemming van de werknemer. Daarnaast moeten buitenlandse werknemers een geldige werkvergunning hebben om te mogen werken.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
