Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Indiase roepie (INR)
Werkgeversbelastingen
Werkgevers dragen ongeveer 12% van het basissalaris bij aan EPF, plus aanvullende bijdragen voor ESI (indien van toepassing).
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Hindi, Engels
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
India Door de cijfers
Bevolking
1,4 miljoen
BBP
240 biljoen INR
Wekelijkse werktijden
Verschillende staten in India hanteren verschillende werktijden per dag die kunnen variëren van 8 tot 12 uur. Overwerk verschilt ook per staat, maar zodra de Code on Wages, 2019 is geïmplementeerd, zijn werkgevers verplicht om overwerk uit te betalen tegen twee keer het loon voor normale werkuren.
Nationale feestdagen
7
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
India heeft drie nationale feestdagen. Het land viert:
Dag van de Republiek – 26 januari, Onafhankelijkheidsdag – 15 augustusGandhi Jayanti – 2 oktober
Er zijn meerdere wettelijke feestdagen en beperkte feestdagen. De inachtneming van de wettelijke en officiële feestdagen kan per regio verschillen.
Verlaat
In India varieert het recht op jaarlijks verlof per deelstaat, meestal van 12 tot 15 dagen per jaar, afhankelijk van de duur van het dienstverband en de regelgeving per deelstaat. Vrouwelijke werknemers hebben recht op 26 weken betaald zwangerschapsverlof voor de geboorte van hun eerste twee kinderen. Als een werkneemster al twee overlevende kinderen heeft, heeft ze recht op 12 weken betaald zwangerschapsverlof, op voorwaarde dat ze ten minste 80 dagen voorafgaand aan de verwachte bevallingsdatum heeft gewerkt. Daarnaast voorzien de meeste staten in wettelijk ziekteverlof en onbetaald verlof, waarbij onbetaald verlof bedoeld is voor noodgevallen.
Arbeidsovereenkomsten
In India is er geen federale wettelijke verplichting om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben. In sommige deelstaten is het echter wettelijk verplicht om een "arbeidsbrief" op te stellen. Deze brief moet meestal essentiële gegevens bevatten zoals de naam en het adres van de werkgever, de functietitel en de aard van het werk, de proeftijdvoorwaarden (indien van toepassing), de lonen en salarisgegevens, de begindatum van het dienstverband, het soort dienstverband (vast of tijdelijk) en de verlofrechten. Hoewel dit document op nationaal niveau niet wettelijk verplicht is, helpt het de arbeidsvoorwaarden voor beide partijen te verduidelijken.
Soorten werk
Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
Arbeid leasen
In India valt de inzet van contractarbeiders in een bedrijf onder de Contract Labor (Regulation & Abolition) Act (CLRA).
De CLRA is alleen van toepassing op aannemers die minstens 20 (5 of 50 in bepaalde deelstaten) of meer arbeiders in dienst hebben.
Als de CLRA van toepassing wordt, moeten zowel de hoofdwerkgever als de aannemer relevante registraties/vergunningen van de arbeidsautoriteiten verkrijgen voor respectievelijk het in dienst nemen en inzetten van contractarbeiders.
Minimumloonvereisten
Het minimumloon varieert van regio tot regio en van jaar tot jaar.
Het minimumloon waarop een werknemer recht heeft, hangt af van de aard van het werk, de bedrijfstak, de geografische locatie van het werk en de leeftijd van de werknemer.
Medische voordelen
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot medische voordelen.
Proeftijd
Proeftijd is niet wettelijk verplicht, maar duurt meestal 3 tot 6 maanden. Bij de meeste overheidsbanen in India is de proefperiode meestal twee jaar.
Kennisgeving van beëindiging
Voor arbeiders is de opzegtermijn over het algemeen 1 maand of loon in plaats van opzegtermijn voor de meeste commerciële bedrijven, en 3 maanden voor bepaalde bedrijven zoals mijnbouw, fabrieken en plantages, op voorwaarde dat er 1 jaar ononderbroken dienst is. Als het contract een langere opzegtermijn voorschrijft, geldt die langere termijn. Voor niet-werknemers wordt de opzegtermijn bepaald door de contractuele voorwaarden.
Severance
Werknemers die minstens één jaar (240 dagen) ononderbroken in dienst zijn geweest, hebben recht op een ontslagvergoeding die berekend wordt op 15 dagen van het gemiddelde loon voor elk voltooid dienstjaar of elk deel daarvan dat langer duurt dan zes maanden. Voor niet-werknemers worden ontslagvergoedingen bepaald door wederzijdse overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers.
Controles vóór indienstneming
Er is geen wettelijke beperking op het uitvoeren van aanwervingscontroles in India, maar het is wel verplicht om te voldoen aan de privacywetgeving en de antidiscriminatiewetgeving. Immigratiecontrole is vereist voor buitenlanders. Andere controles zoals gezondheidsdossiers, arbeidsverleden, drugs- en alcoholtests enz. kunnen worden uitgevoerd op basis van de sector en naar goeddunken van de werkgever.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
