Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Hongaarse Forint (HUF)
Werkgeversbelastingen
Ongeveer 19,5% van het brutosalaris voor sociale bijdragen.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Hongaars
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Hongarije Door de cijfers
9,6 miljoen
Bevolking
50 biljoen HUF
BBP
8
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en buitengewoon verlof.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om de uitkomst te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Vanaf januari 2025 is het minimumloon in Hongarije 290.800 HUF per maand voor functies waarvoor geen kwalificaties vereist zijn. Voor functies waarvoor minimaal een diploma van de middelbare school vereist is, bedraagt het gegarandeerde salaris 348.800 HUF per maand.
Medische voordelen
Werknemers hebben recht op 15 dagen ziekteverlof per jaar, waarin ze 70% van hun gebruikelijke loon van de werkgever ontvangen. Na 15 dagen hebben de werknemers recht op een socialezekerheidsuitkering.
Proeftijd
De proefperiode is 3 maanden of maximaal 6 maanden als er een collectieve arbeidsovereenkomst is.
Kennisgeving van beëindiging
De opzegtermijn varieert van 30 dagen tot 60 dagen, afhankelijk van de duur van de diensten.
Bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd bedraagt de opzegtermijn 15 dagen.
Voor ontslag door een werknemer geldt een opzegtermijn van 30 dagen.
Severance
Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding als ze ten minste 3 jaar in dienst zijn. De vergoeding varieert van 1 tot 6 maanden salaris, afhankelijk van de lengte van het dienstverband.
Controles vóór indienstneming
Immigratie- en arbeidsrechtcontroles zijn nodig om te controleren of iemand legaal in het land mag werken. Daarnaast kunnen medische keuringen vereist zijn, afhankelijk van het type baan of de specifieke vereisten van de werkgever. Verificatie van het arbeidsverleden is ook gebruikelijk om eerdere werkervaring te bevestigen en ervoor te zorgen dat de kwalificaties van de kandidaat overeenkomen met de functie waarvoor ze in aanmerking komen.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
