Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Euro
Werkgeversbelastingen
Werkgevers betalen ongeveer 24,5% van het brutoloon aan sociale zekerheid.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Grieks
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Griekenland Door de cijfers
10 miljoen
Bevolking
250 miljard euro
BBP
9
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, studieverlof en schoolverlof. Daarnaast kunnen werknemers zorgverlof opnemen voor zorgbehoevende familieleden, huwelijksverlof en rouwverlof bij het overlijden van een echtgeno(o)t(e), bloedverwanten in opgaande lijn, nakomelingen of personen ten laste. Leiders van een vakbond kunnen ook recht hebben op verlof om hun mandaat uit te oefenen. Andere soorten verlof zijn adoptieverlof en verlof voor deelname aan verkiezingen. Specifieke details over de duur van en het recht op elk type verlof kunnen variëren afhankelijk van de toepasselijke wetgeving en collectieve overeenkomsten.
Arbeidsovereenkomsten
Een minimumvoorwaardenverklaring moet schriftelijk worden overeengekomen. Volgens de wet is een schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht voor deeltijdwerk, rotatiewerk, tijdelijk werk of bij het verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit zorgt voor transparantie en duidelijkheid tussen de werkgever en de werknemer over de arbeidsvoorwaarden.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is een veelomvattend proces dat afhangt van verschillende factoren en een holistische benadering is nodig om het resultaat te bepalen. Belangrijke overwegingen zijn onder andere het evalueren van de mate van controle over de persoon, zijn ondergeschiktheid binnen de organisatie, de exclusiviteit van de relatie, de economische risico’s die de persoon draagt, zijn integratie in de organisatie, de mogelijkheid om werk uit te besteden en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Voorwaarde is dat de eindgebruiker (het bedrijf dat de arbeid ontvangt) lokaal aanwezig is in het land. Dit betekent dat het bedrijf in Griekenland gevestigd en actief moet zijn om arbeid te kunnen leasen.
Minimumloonvereisten
Sinds juni 2024 is het nationale minimumloon in Griekenland vastgesteld op 968,3 europer maand (11.620 euro per jaar), rekening houdend met 12 betalingen per jaar.
Medische voordelen
In Griekenland moet de werkgever gedurende de eerste 3 ziektedagen de helft van het verschuldigde loon betalen. Vanaf de 4e ziektedag verstrekt het e-Nationale Fonds voor Sociale Zekerheid (e-EFKA) onder bepaalde voorwaarden ziekte-uitkeringen aan in aanmerking komende werknemers. Werknemers hebben alleen recht op een ziekte-uitkering als ze ten minste 10 dagen hebben gewerkt. Bij ziekte tijdens het eerste jaar van tewerkstelling heeft de werknemer recht op een halve maand loon. Als de ziekte na het eerste jaar optreedt, heeft de werknemer recht op één maand loon.
Proeftijd
De proefperiode mag maximaal 6 maanden duren.
Kennisgeving van beëindiging
In Griekenland is de vereiste opzegtermijn voor ontslag gebaseerd op de lengte van het dienstverband. Voor werknemers die tussen 12 volle maanden en 2 jaar in dienst zijn, is een opzegtermijn van 1 maand vereist. Voor werknemers met 2 tot 5 jaar dienst neemt de opzegtermijn toe tot 2 maanden. Werknemers die tussen 5 en 10 jaar in dienst zijn, moeten een opzegtermijn van 3 maanden in acht nemen voordat ze ontslagen worden. Voor werknemers die 10 jaar of langer bij het bedrijf in dienst zijn, wordt de opzegtermijn verlengd tot 4 maanden.
Severance
Het werkelijke bedrag van de wettelijke ontslagvergoeding hangt af van het aantal dienstjaren van de werknemer bij de werkgever. Het basisbedrag van de ontslagvergoeding is begrensd tot 12 maandsalarissen.
Een werkgever die ervoor kiest om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder voorafgaande kennisgeving te beëindigen, moet de ontslagen werknemer de volgende ontslagvergoeding betalen, tenzij een hogere ontslagvergoeding verschuldigd is volgens contract of gewoonte:
– meer dan 1 jaar en tot 4 jaar dienstverband recht heeft op 2 maanden compensatie
– vanaf 4 jaar tot 6 jaar dienstverband recht heeft op 3 maanden compensatie
– vanaf 6 tot 8 jaar dienstverband recht heeft op 4 maanden compensatie
– vanaf 8 jaar tot 10 jaar dienstverband recht heeft op 5 maanden compensatie
– voor 10 jaar dienstverband, recht op 6 maanden compensatie
– voor 11 jaar dienstverband, recht op 7 maanden compensatie
– voor 12 jaar dienstverband, recht op 8 maanden compensatie
– voor 13 jaar dienstverband, recht op 9 maanden compensatie
– voor 14 jaar dienstverband, recht op 10 maanden compensatie
– voor 15 jaar dienstverband, recht op 11 maanden compensatie
– voor een dienstverband van 16 jaar of meer, recht op 12 maanden compensatie
Werknemers die op 12 november 2012 meer dan 17 jaar in dienst waren bij dezelfde werkgever, hebben recht op een extra ontslagvergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar (boven de 17 jaar) en maximaal 12 maandsalarissen. Voor contracten van bepaalde duur: als het contract voortijdig eindigt (zonder wettelijke reden), moet de werkgever alle verschuldigde lonen tot het einde van de looptijd betalen.
Controles vóór indienstneming
Immigratiecontroles zijn over het algemeen vereist voor expats.
Voor persoonlijke informatie van Personeel is, volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens, toestemming van de sollicitant vereist.
Voor gevoelige informatie, zoals de gezondheidsinformatie van een Personeelslid voor het aanvragen van een uitkering van de ziektekostenverzekering, is specifieke toestemming vereist.
Kredietcontroles en strafregisters zijn alleen toegestaan voor specifieke functies, zoals wettelijk bepaald en alleen als dit absoluut noodzakelijk is, waarbij het recht op privacy wordt gewaarborgd.
De beperkingen op zwangerschapstests en de verplichting tot medische onderzoeken zijn onder bepaalde omstandigheden toegestaan.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
