Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Deense kroon (DKK)
Werkgeversbelastingen
10,05% (inclusief werkgeversbijdrage sociale zekerheid 8,6% en ook vakantietoeslag 1% en 'Grotere Gebedsdag' 0,45%)
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Deens
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Denemarken Door de cijfers
5,9 miljoen
Bevolking
3 biljoen DKK
BBP
11
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers in Denemarken hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof, zodat ze de nodige vrije tijd hebben voor persoonlijke, gezins- en gezondheidsgerelateerde zaken.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
10,05% (inclusief werkgeversbijdrage sociale zekerheid 8,6% en ook vakantiegeld 1% en 'Grotere Gebedsdag' 0,45%.
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is een uitgebreid proces waarbij verschillende factoren moeten worden overwogen om de juiste classificatie te bepalen. Belangrijke overwegingen zijn onder andere het analyseren van de mate van controle die over de persoon wordt uitgeoefend, de mate van ondergeschiktheid, de exclusiviteit van de werkrelatie, het economische risico dat de persoon draagt, zijn integratie in de organisatie, of werk wordt uitbesteed en of er een recht op vervanging is.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van uitzendkrachten is geen arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Er zijn geen algemene minimumloonvereisten.
Medische voordelen
Werkgevers moeten het volledige salaris aan werknemers betalen gedurende de eerste 30 dagen van ziekte. Na de eerste 30 dagen kan de werknemer gedurende maximaal 22 weken een uitkering van de gemeente ontvangen.
Proeftijd
Proeftijd is maximaal 3 maanden.
Kennisgeving van beëindiging
De opzegtermijn is gebaseerd op de lengte van het dienstverband. Voor werknemers die maximaal zes maanden in dienst zijn, is de opzegtermijn één maand. Voor werknemers die tussen zes maanden en drie jaar in dienst zijn, is de opzegtermijn drie maanden. Van drie tot zes jaar in dienst neemt de opzegtermijn toe tot vier maanden. Werknemers die zes tot negen jaar in dienst zijn, hebben recht op een opzegtermijn van vijf maanden. Voor werknemers die meer dan negen jaar in dienst zijn, is de opzegtermijn zes maanden.
Severance
Er is geen wettelijk mandaat voor ontslagvergoedingen bij een standaard beëindiging van het dienstverband. Er kunnen zich echter specifieke situaties voordoen waarin werknemers in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding. Als dit van toepassing is en de werknemer recht heeft op een ontslagvergoeding, wordt dit bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst met een overeengekomen ontslagvergoeding tussen de partijen.
Controles vóór indienstneming
In Denemarken zijn bepaalde controles verplicht of toegestaan onder specifieke omstandigheden. Controles op immigratie en het recht om te werken zijn verplicht voor buitenlandse werknemers om ervoor te zorgen dat ze wettelijk bevoegd zijn om te werken. Controles van het strafregister kunnen wettelijk gerechtvaardigd zijn, met name voor functies waarbij kwetsbare groepen betrokken zijn, zoals het werken met kinderen. Kredietcontroles zijn toegestaan als de wet dit vereist, vaak voor functies met financiële verantwoordelijkheden. Drugs- en alcoholtests zijn alleen toegestaan voor specifieke functies waar dit wettelijk verplicht is, meestal in situaties waar de volksgezondheid of veiligheid in het geding is. Gezondheidstests zijn toegestaan in beperkte omstandigheden, meestal voor functies die fysieke risico’s met zich meebrengen. Zwangerschapstests zijn wettelijk verboden en mogen niet worden uitgevoerd als onderdeel van tewerkstellingsprocedures.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
