Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Costa Ricaans Kolon (CRC)
Werkgeversbelastingen
Ongeveer 26,5% van het brutosalaris, voor sociale zekerheid.
Loonlijst Frequentie
Tweewekelijks of maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Spaans
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Costa Rica Door de cijfers
5 miljoen
Bevolking
30 biljoen CRC
BBP
7
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof, met specifieke bepalingen voor elk type verlof op basis van hun arbeidsstatus en anciënniteit.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
Er worden een aantal factoren gebruikt om een IC-status te bepalen: Mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk.
Arbeid leasen
Er zijn geen specifieke vereisten voor arbeidsleasing.
Minimumloonvereisten
De overheid stelt normaal gesproken elk semester van elk kalenderjaar het algemene minimumloon vast.
Medische voordelen
Ziektegeld als gevolg van niet-werkgerelateerde ziekte of letsel is afhankelijk van het aantal jaren dat het Personeel in dienst is en zal worden betaald door de Werkgever voor de eerste 3 dagen en gefactureerd aan de Klant. De Sociale Zekerheid in Costa Rica dekt voor ziekteverlof uitbetaling van 60% van het salaris vanaf de 4e dag tot 52 weken.
Ziektegeld als gevolg van werkgerelateerde ziekte of verwonding zal betaald worden door de Werkgever (volgens specifieke percentages en regels) en gefactureerd worden aan de Klant. De sociale zekerheid dekt ziektegeld als de ziekte of het letsel werkgerelateerd is, volgens specifieke regels volgens het type en de duur van de invaliditeit, als de ziekte of het letsel werkgerelateerd is. Er zijn 5 verschillende soorten categorieën: (i) volledige blijvende invaliditeit; (ii) gedeeltelijke blijvende invaliditeit; (iii) tijdelijke invaliditeit; (iv) invaliditeit voor onbepaalde tijd; (v) overlijden.
Proeftijd
Er is geen proeftijd voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Proeftijd voor al het personeel met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is maximaal 3 maanden.
Kennisgeving van beëindiging
Personeel moet een opzegtermijn krijgen die gebaseerd is op de lengte van het dienstverband: Een opzegtermijn van 1 week voor personeel met een dienstverband van 3 tot 6 maanden, een opzegtermijn van 15 dagen voor personeel met een dienstverband van 6 maanden tot 1 jaar en een opzegtermijn van 1 maand voor personeel met een dienstverband van 1 jaar of meer.
Severance
Ontslagvergoeding is verschuldigd in geval van beëindiging van een contract voor onbepaalde tijd zonder geldige reden door de werkgever en is gelijk aan 7 dagen salaris van 3 tot 6 maanden dienst; 14 dagen salaris van 6 maanden tot 1 jaar dienst; 19 tot 22 dagen salaris voor contracten van meer dan 1 jaar.
Voor contracten voor bepaalde tijd is bij voortijdige beëindiging 1 dag salaris voor elke 7 dagen onafgebroken werken, of een deel daarvan, verschuldigd en in geen geval kan de ontslagvergoeding korter zijn dan 3 dagen salaris. Voor contracten voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer kan de ontslagvergoeding niet korter zijn dan 22 dagen salaris. Afhankelijk van de looptijd van het contract kan het Personeel aanspraak maken op een extra schadevergoeding (50% van het niet verdiende salaris als gevolg van vroegtijdige beëindiging).
Controles vóór indienstneming
Immigratiecontroles zijn vereist voor expats en persoonlijke informatie van personeel moet worden behandeld in overeenstemming met de wet op de gegevensbescherming, met toestemming van de aanvrager. Specifieke toestemming is nodig voor gevoelige informatie, zoals gezondheidsgegevens voor ziektekostenverzekeringen. Criminaliteits- en kredietcontroles kunnen alleen worden uitgevoerd voor bepaalde functies, zoals wettelijk is toegestaan. Zwangerschapstests zijn wettelijk verboden en drugstests zijn alleen toegestaan voor specifieke functies onder strikte voorschriften. Medische onderzoeken of gezondheidsgerelateerde tests zijn niet verplicht, maar moeten op verzoek door de werkgever worden vergoed en het personeel is verplicht om hieraan deel te nemen.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
