[conditional_breadcrumb]

>

Costa Rica

Werk in Costa Rica

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Costa Ricaans Kolon (CRC)

Werkgeversbelastingen

Ongeveer 26,5% van het brutosalaris, voor sociale zekerheid.

Loonlijst Frequentie

Tweewekelijks of maandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Spaans

Datum Formaat

DD/MM/JJJJ

Costa Rica Door de cijfers

Bevolking

5 miljoen

BBP

30 biljoen CRC

Wekelijkse werktijden

Maximaal 48 uur per week (maandag-zaterdag). Voor personeel met een commerciële functie, een vertrouwensfunctie of een leidinggevende functie gelden de wettelijke arbeidstijdbeperkingen niet, hoewel zij niet gedwongen kunnen worden om meer dan 12 uur per dag te werken.

Nationale feestdagen

7

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Country Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Costa Rica met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

Maximaal 48 uur per week (maandag-zaterdag). Voor personeel met een commerciële functie, een vertrouwensfunctie of een leidinggevende functie gelden de wettelijke arbeidstijdbeperkingen niet, hoewel zij niet gedwongen kunnen worden om meer dan 12 uur per dag te werken.

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag
  • Dag van de Grondwet
  • Dag van Benito Juárez
  • Dag van de arbeid
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Dag van de Revolutie
  • Eerste kerstdag

Verlaat

Werknemers hebben recht op vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof, met specifieke bepalingen voor elk type verlof op basis van hun arbeidsstatus en anciënniteit.

Arbeidsovereenkomsten

Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.

Soorten werk

Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.

Arbeidskosten

Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.

IC-klasse factoren

Er worden een aantal factoren gebruikt om een IC-status te bepalen: Mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk.

Arbeid leasen

Er zijn geen specifieke vereisten voor arbeidsleasing.

Minimumloonvereisten

De overheid stelt normaal gesproken elk semester van elk kalenderjaar het algemene minimumloon vast.

Medische voordelen

Ziektegeld als gevolg van niet-werkgerelateerde ziekte of letsel is afhankelijk van het aantal jaren dat het Personeel in dienst is en zal worden betaald door de Werkgever voor de eerste 3 dagen en gefactureerd aan de Klant. De Sociale Zekerheid in Costa Rica dekt voor ziekteverlof uitbetaling van 60% van het salaris vanaf de 4e dag tot 52 weken.

Ziektegeld als gevolg van werkgerelateerde ziekte of verwonding zal betaald worden door de Werkgever (volgens specifieke percentages en regels) en gefactureerd worden aan de Klant. De sociale zekerheid dekt ziektegeld als de ziekte of het letsel werkgerelateerd is, volgens specifieke regels volgens het type en de duur van de invaliditeit, als de ziekte of het letsel werkgerelateerd is. Er zijn 5 verschillende soorten categorieën: (i) volledige blijvende invaliditeit; (ii) gedeeltelijke blijvende invaliditeit; (iii) tijdelijke invaliditeit; (iv) invaliditeit voor onbepaalde tijd; (v) overlijden.

Proeftijd

Er is geen proeftijd voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Proeftijd voor al het personeel met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is maximaal 3 maanden.

Kennisgeving van beëindiging

Personeel moet een opzegtermijn krijgen die gebaseerd is op de lengte van het dienstverband: Een opzegtermijn van 1 week voor personeel met een dienstverband van 3 tot 6 maanden, een opzegtermijn van 15 dagen voor personeel met een dienstverband van 6 maanden tot 1 jaar en een opzegtermijn van 1 maand voor personeel met een dienstverband van 1 jaar of meer.

Severance

Ontslagvergoeding is verschuldigd in geval van beëindiging van een contract voor onbepaalde tijd zonder geldige reden door de werkgever en is gelijk aan 7 dagen salaris van 3 tot 6 maanden dienst; 14 dagen salaris van 6 maanden tot 1 jaar dienst; 19 tot 22 dagen salaris voor contracten van meer dan 1 jaar.

Voor contracten voor bepaalde tijd is bij voortijdige beëindiging 1 dag salaris voor elke 7 dagen onafgebroken werken, of een deel daarvan, verschuldigd en in geen geval kan de ontslagvergoeding korter zijn dan 3 dagen salaris. Voor contracten voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer kan de ontslagvergoeding niet korter zijn dan 22 dagen salaris. Afhankelijk van de looptijd van het contract kan het Personeel aanspraak maken op een extra schadevergoeding (50% van het niet verdiende salaris als gevolg van vroegtijdige beëindiging).

Controles vóór indienstneming

Immigratiecontroles zijn vereist voor expats en persoonlijke informatie van personeel moet worden behandeld in overeenstemming met de wet op de gegevensbescherming, met toestemming van de aanvrager. Specifieke toestemming is nodig voor gevoelige informatie, zoals gezondheidsgegevens voor ziektekostenverzekeringen. Criminaliteits- en kredietcontroles kunnen alleen worden uitgevoerd voor bepaalde functies, zoals wettelijk is toegestaan. Zwangerschapstests zijn wettelijk verboden en drugstests zijn alleen toegestaan voor specifieke functies onder strikte voorschriften. Medische onderzoeken of gezondheidsgerelateerde tests zijn niet verplicht, maar moeten op verzoek door de werkgever worden vergoed en het personeel is verplicht om hieraan deel te nemen.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Costa Rica met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Costa Rica?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Costa Rica.

Meer informatie over Costa Rica

Blijf compliant met Costa Rica veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins