Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Chileense Peso (CLP)
Werkgeversbelastingen
Werkgeversbelastingen bedragen ongeveer 17% van het brutoloon, voornamelijk voor sociale zekerheid.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Spaans
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Chili Door de cijfers
19 miljoen
Bevolking
CLP 400 biljoen
BBP
13
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Vakantie, Ziekte, Zwangerschap, Vaderschap, Ouderschap, Overlijden, Huwelijk.
Arbeidsovereenkomsten
Ja
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten, onafhankelijke aannemers
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
Er worden een aantal factoren gebruikt om een IC-status te bepalen: Mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk.
Arbeid leasen
Ja, alleen als de eindklant lokaal aanwezig is in Chili.
Minimumloonvereisten
De overheid stelt normaal gesproken één keer per jaar het algemene minimumloon vast. Deze worden ook vastgesteld in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Medische voordelen
Ziektegeld als gevolg van een niet-werkgerelateerde ziekte of verwonding wordt betaald door de sociale zekerheid. Ziektegeld wordt met terugwerkende kracht door de sociale zekerheid gedekt vanaf de 1e dag als het verlof langer is dan 11 dagen, vanaf de 4e dag als het verlof korter is dan 10 dagen.
Ziektegeld als gevolg van een werkgerelateerde ziekte of verwonding wordt volgens specifieke regels gedekt door de sociale zekerheid.
Proeftijd
Er is geen wettelijke bepaling over proeftijd. Werkgevers kunnen schriftelijk instemmen met proeftijdperioden voor personeel.
Kennisgeving van beëindiging
Het personeel moet 30 dagen van tevoren op de hoogte worden gebracht.
Severance
Een ontslagvergoeding is verschuldigd in geval van beëindiging van een contract voor onbepaalde tijd (langer dan 1 jaar) zonder geldige reden of vervroegde beëindiging van contracten voor bepaalde tijd door de werkgever en is gelijk aan 30 dagen van het laatste maandsalaris voor elk dienstjaar of het evenredige bedrag over 6 maanden, met een maximum van 330 dagen salaris of 11 jaar.
Controles vóór indienstneming
Immigratiecontroles zijn over het algemeen vereist voor expats.
Voor persoonlijke informatie van personeel is volgens de wet op gegevensbescherming toestemming van de aanvrager vereist.
Specifieke toestemming vereist voor gevoelige informatie zoals de gezondheidsinformatie van een personeelslid voor het aanvragen van een ziektekostenverzekering.
Kredietcontroles, strafbladen, drugstests alleen mogelijk voor specifieke functies, volgens de wet. Drugstests zijn alleen mogelijk voor specifieke functies en onder specifieke voorschriften die moeten worden nageleefd.
Zwangerschapstests zijn in elk geval bij wet verboden.
Medische onderzoeken of gezondheidstests zijn verplicht (alleen voor bepaalde activiteiten) vóór de startdatum en worden vergoed door de Werkgever; het Personeel is verplicht deze bij te wonen.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
