Bijgewerkt op: October 28, 2025
Valuta
USD
Werkgeversbelastingen
Federaal, Sociale Zekerheid, Medicare, Werkloosheid, Werknemerscompensatie, ETT, SDI
Loonlijst Frequentie
Halfmaandelijks; wekelijks of tweewekelijks voor bepaalde beroepen.
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels
Datum Formaat
MM/DD/JJJJ
Californië Door de cijfers
39,5 miljoen
Bevolking
3,6 biljoen
BBP
10
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Betaald ziekteverlof: 1 uur per 30 gewerkte uren, tot 40 uur/jaar; Family Rights Act biedt 12 weken onbetaald verlof.
Arbeidsovereenkomsten
Geen staatsspecifieke vereisten. Volgens de federale wetgeving zijn schriftelijke arbeidscontracten niet verplicht, maar er kunnen specifieke voorwaarden en uitzonderingen gelden
Soorten werk
Werknemers (inclusief uitzendkrachten en parttimers) en onafhankelijke contractanten.
Arbeidskosten
FUTA: 6% op lonen tot $7.000 per jaar;
Sociale zekerheid: 6,20% op lonen tot $168.000
Medicare Tax: 1,45% op lonen Werkloosheid: 1,5% tot 6,2%
Werknemerscompensatie Werkgelegenheidsbelasting (ETT) Invaliditeitsverzekering van de staat (SDI)
IC-klasse factoren
Arbeid leasen
Er is geen arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
$16,50 per uur, voor alle werkgevers. Verscheidene stad- en provincie-specifieke regelingen vereisen hogere uurlonen. Het minimumloon voor fastfoodmedewerkers is nu $20,00 per uur.
Medische voordelen
Volgt federale ACA-vereisten; strengere staatsmandaten, inclusief vereisten voor minimale essentiële dekking. Werkgeversmandaat voor 100+ werknemers. Sancties voor niet-naleving, individueel mandaat bestaat.
Proeftijd
Geen specifieke regelgeving voor de staat; de werkgever mag zelf beslissen, maar is wel onderworpen aan de algemene arbeidswetgeving en -bescherming.
Kennisgeving van beëindiging
At-will dienstverband; geen opzegtermijn vereist, maar WARN Act is van toepassing op massaontslagen (60 dagen opzegtermijn).
Severance
Over het algemeen geen verplichte ontslagvergoeding, maar vereist in bepaalde gevallen (bijv. massaontslagen onder de WARN Act). Gebaseerd op anciënniteit; details hangen af van het werkgeversbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten.
Controles vóór indienstneming
Ban-the-box; geen onderzoek naar arrestaties die niet leiden tot een veroordeling. Verbod op drugstesten zonder specifiek beleid en beperking op het weigeren van een baan vanwege recreatief, off-site cannabisgebruik.
Gids downloaden
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
