[conditional_breadcrumb]

>

Brits Colombia

Werk in Brits Colombia

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Canadese dollar (CAD)

Werkgeversbelastingen

Er zijn geen specifieke belastingvereisten voor werkgevers.

Loonlijst Frequentie

Tweewekelijks of halfmaandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Engels

Datum Formaat

JJJJ/MM/DD

Brits Colombia Door de cijfers

Bevolking

5,3 miljoen

BBP

300 miljard dollar

Wekelijkse werktijden

40 uur, overwerk > 40 uur/week of > 8 uur/dag

Nationale feestdagen

12

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Province Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Brits Colombia met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

40 uur, overwerk > 40 uur/week of > 8 uur/dag

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)
  • Victoria-dag
  • Canadese dag
  • Feestdag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)
  • Dag van de Arbeid
  • Dankdag
  • Herdenkingsdag (wettelijk in sommige provincies)
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)

Verlaat

Betaalde algemene feestdagen omvatten 10 dagen – zoals Nieuwjaarsdag en Canada Day – terwijl vakantietoeslagen bestaan uit 2 weken na 1 jaar dienstverband (gelijk aan 4% van het loon) en 3 weken na 5 jaar (gelijk aan 6% van het loon).

Arbeidsovereenkomsten

Geen enkele federale of provinciale wet verplicht schriftelijke arbeidscontracten, maar ze worden ten zeerste aanbevolen om lokaal opgelegde kwesties aan te pakken.

Soorten werk

Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.

Arbeidskosten

Verplichte werkgeverslasten

a) Canada Pension Plan (CPP) Bijdragen

  • Werkgevers betalen hetzelfde als werknemers.
  • 2024 Tarief: 5,95% op inkomsten tussen $3.500 en $68.500 (YMPE).
  • Maximale werkgeversbijdrage (2024): $3.867,50 per werknemer.

b) Premies arbeidsverzekering (EI)

  • Werkgevers betalen 1,4 keer de EI-bijdrage van de werknemer.
  • 2024 Tarief: 2,282% op verzekerbare inkomsten tot $63.200.
  • Maximale werkgeversbijdrage (2024): $ 1.442,08 per werknemer.

c) Premies van de Workers' Compensation Board (WorkSafeBC)

  • Werkgevers moeten zich registreren bij WorkSafeBC en premies betalen.
  • De tarieven verschillen per bedrijfstak (kantoorwerk is bijvoorbeeld lager dan de bouw).
  • De gemiddelde tarieven variëren van $0,10 tot $4+ per $100 aan belastbare inkomsten.
  • Werkgevers kunnen de kosten schatten met de online calculator van WorkSafeBC.

d) Vakantiegeld

  • Minimaal 4% (2 weken loon) voor werknemers met minder dan 5 dienstjaren.
  • Minimaal 6% (3 weken salaris) voor werknemers met meer dan 5 dienstjaren.
  • Moet minstens één keer per jaar worden betaald.

IC-klasse factoren

Factoren voor de classificatie als onafhankelijk aannemer (Independent Contractor, IC) zijn onder andere de volgende: Mate van controle over de werknemer; Terbeschikkingstelling van eigen gereedschap; Financieel risico in eigen bedrijf; Verantwoordelijkheid voor ingehuurde werknemers; Kans op winst; Mate van integratie in de werkstroom van de klant; Intentie van de partijen; Schriftelijk contract

Arbeid leasen

Arbeidsbemiddeling is niet specifiek gereglementeerd, maar uitzendbureaus moeten de arbeidsnormen en andere toepasselijke wetten naleven.

Minimumloonvereisten

Het minimumloon is $17,40.

Medische voordelen

De ziektekostenverzekering wordt beheerd door de afzonderlijke provincies. Medische voordelen zijn niet verplicht, maar werkgevers moeten zich houden aan de voorwaarden van het arbeidscontract als deze worden verstrekt.

Proeftijd

De proefperiode duurt 3 maanden en er is geen opzegtermijn vereist.

Kennisgeving van beëindiging

De vereisten voor opzegging zijn als volgt: Werknemers met 3 maanden tot 1 jaar dienst hebben 1 week opzegtermijn nodig. Werknemers met 1 tot 3 jaar dienst hebben een opzegtermijn van 2 weken nodig. Werknemers met meer dan 3 jaar dienst hebben een opzegtermijn van 3 weken nodig, plus een extra week voor elk extra jaar dienst, tot een maximum van 8 weken.

Severance

De hoeveelheid schriftelijke opzegging en/of loon is gebaseerd op hoe lang een werknemer in dienst is geweest.

Vereiste hoeveelheid schriftelijke kennisgeving en/of loon
Duur van het dienstverband Vereist bedrag
3 maanden of minder Geen opzegtermijn en/of loon
Meer dan 3 maanden 1 week opzegtermijn en/of loon
Meer dan 1 jaar 2 weken opzegtermijn en/of loon
Meer dan 3 jaar 3 weken opzegtermijn en/of loon, plus 1 week opzegtermijn/loon na elk extra jaar dienstverband (tot een maximum van 8 weken)

Controles vóór indienstneming

Pre-hire checks zijn toegestaan met toestemming en moeten relevant zijn voor de functie.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Brits Colombia met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Brits Colombia?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Brits Colombia.

Meer informatie over Brits Colombia

Blijf compliant met Brits Colombia veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins