Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Canadese dollar (CAD)
Werkgeversbelastingen
Er zijn geen specifieke belastingvereisten voor werkgevers.
Loonlijst Frequentie
Tweewekelijks of halfmaandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Engels
Datum Formaat
JJJJ/MM/DD
Brits Colombia Door de cijfers
5,3 miljoen
Bevolking
300 miljard dollar
BBP
12
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Betaalde algemene feestdagen omvatten 10 dagen – zoals Nieuwjaarsdag en Canada Day – terwijl vakantietoeslagen bestaan uit 2 weken na 1 jaar dienstverband (gelijk aan 4% van het loon) en 3 weken na 5 jaar (gelijk aan 6% van het loon).
Arbeidsovereenkomsten
Geen enkele federale of provinciale wet verplicht schriftelijke arbeidscontracten, maar ze worden ten zeerste aanbevolen om lokaal opgelegde kwesties aan te pakken.
Soorten werk
Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
Factoren voor de classificatie als onafhankelijk aannemer (Independent Contractor, IC) zijn onder andere de volgende: Mate van controle over de werknemer; Terbeschikkingstelling van eigen gereedschap; Financieel risico in eigen bedrijf; Verantwoordelijkheid voor ingehuurde werknemers; Kans op winst; Mate van integratie in de werkstroom van de klant; Intentie van de partijen; Schriftelijk contract
Arbeid leasen
Minimumloonvereisten
Het minimumloon is $17,40.
Medische voordelen
De ziektekostenverzekering wordt beheerd door de afzonderlijke provincies. Medische voordelen zijn niet verplicht, maar werkgevers moeten zich houden aan de voorwaarden van het arbeidscontract als deze worden verstrekt.
Proeftijd
De proefperiode duurt 3 maanden en er is geen opzegtermijn vereist.
Kennisgeving van beëindiging
De vereisten voor opzegging zijn als volgt: Werknemers met 3 maanden tot 1 jaar dienst hebben 1 week opzegtermijn nodig. Werknemers met 1 tot 3 jaar dienst hebben een opzegtermijn van 2 weken nodig. Werknemers met meer dan 3 jaar dienst hebben een opzegtermijn van 3 weken nodig, plus een extra week voor elk extra jaar dienst, tot een maximum van 8 weken.
Severance
De hoeveelheid schriftelijke opzegging en/of loon is gebaseerd op hoe lang een werknemer in dienst is geweest.
| Duur van het dienstverband | Vereist bedrag |
|---|---|
| 3 maanden of minder | Geen opzegtermijn en/of loon |
| Meer dan 3 maanden | 1 week opzegtermijn en/of loon |
| Meer dan 1 jaar | 2 weken opzegtermijn en/of loon |
| Meer dan 3 jaar | 3 weken opzegtermijn en/of loon, plus 1 week opzegtermijn/loon na elk extra jaar dienstverband (tot een maximum van 8 weken) |
Controles vóór indienstneming
Pre-hire checks zijn toegestaan met toestemming en moeten relevant zijn voor de functie.
Gids downloaden
Bedankt!
Uw formulier is succesvol verzonden.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
