Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Braziliaanse real (BRL)
Werkgeversbelastingen
Werkgevers betalen ongeveer 20% over het brutoloon, plus extra bijdragen voor sociale zekerheid en andere uitkeringen.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Portugees
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Brazilië Door de cijfers
215 miljoen
Bevolking
7,3 biljoen BRL
BBP
10
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben meestal recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof en speciaal verlof zoals voor verplichte militaire dienst, overlijden van een naast familielid en huwelijk. De specifieke rechten en duur kunnen variëren afhankelijk van de lokale wetgeving, het bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
Er worden een aantal factoren gebruikt om een IC-status te bepalen: Mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk.
Arbeid leasen
Als de eindklant aanwezig is in Brazilië, moet arbeidsleasing plaatsvinden in overeenstemming met de toepasselijke arbeidswetgeving.
Minimumloonvereisten
De overheid stelt normaal gesproken één keer per jaar het algemene minimumloon vast. Deze worden ook vastgesteld in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Medische voordelen
Ziektegeld wegens niet-arbeidsgerelateerde ziekte of verwonding wordt betaald door de Werkgever voor de eerste 15 dagen en gefactureerd aan de Klant tenzij anders bepaald in de CAO.
Ziektegeld wegens werkgerelateerde ziekte of verwonding wordt vanaf dag 1 betaald door de Werkgever en gefactureerd aan de Klant. Vanaf de 15e dag dekt de Sociale Zekerheid het ziektegeld als de ziekte of verwonding werkgerelateerd is, volgens specifieke regels.
Een particuliere ziektekostenverzekering is een veelvoorkomend voordeel voor bedrijven in Brazilië.
Proeftijd
Er is geen proeftijd voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Proeftijd voor al het personeel met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is maximaal 90 dagen.
Kennisgeving van beëindiging
Het personeel moet een opzegtermijn van 30 dagen in acht nemen.
Na 1 jaar werk wordt de opzegtermijn verhoogd met 3 dagen per gewerkt jaar tot een maximum van 60 extra dagen (in totaal 90 dagen).
Severance
In geval van beëindiging van een contract van onbepaalde duur zonder geldige reden door de werkgever is een ontslagvergoeding verschuldigd gelijk aan 40% van de bedragen gestort in het FGTS-fonds van het personeel.
Voor contracten van bepaalde duur (inclusief proefperiode) is bij voortijdige beëindiging een aanvullende ontslagvergoeding verschuldigd gelijk aan 50% van de salarissen voor de resterende duur.
Controles vóór indienstneming
Immigratiecontroles zijn over het algemeen vereist voor expatriates.
Voor persoonlijke informatie van Personeel is volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens toestemming van de sollicitant vereist.
Specifieke toestemming is vereist voor gevoelige informatie, zoals de gezondheidsinformatie van een Personeelslid voor het aanvraagproces voor een ziektekostenverzekering.
Strafregisters en drugstests zijn volgens de wet alleen mogelijk voor specifieke functies.
Zwangerschapstests en kredietcontroles zijn volgens de wet in elk geval verboden.
Medische onderzoeken of gezondheidstests zijn verplicht vóór de startdatum en worden vergoed door de Werkgever; het Personeel is verplicht deze bij te wonen.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
