Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Euro
Werkgeversbelastingen
Werkgeversbijdragen kunnen ongeveer 30-40% van het brutoloon bedragen voor sociale zekerheid.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Nederlands, Frans, Duits
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
België Door de cijfers
Bevolking
11,5 miljoen
BBP
550 miljard euro
Wekelijkse werktijden
De normale werktijd is beperkt tot 38 uur per week. Voor overuren hebben werknemers recht op vrije dagen (werktijdverkortingsdagen). Afwijkingen op brancheniveau zijn opgenomen in collectieve arbeidsovereenkomsten binnen de bevoegde paritaire comités.
Nationale feestdagen
9
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Vakantieverlof, ziekteverlof, ouderschapsverlof (vaderschapsverlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof), zorgverlof, educatief verlof, palliatief verlof, politiek verlof
Arbeidsovereenkomsten
Nee, maar voor leasing ja
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten, onafhankelijke aannemers
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om de uitkomst te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Ja
Minimumloonvereisten
Het nationale minimumloon, het gegarandeerde gemiddelde minimum maandinkomen, is vastgesteld door de Nationale Arbeidsraad en bedraagt momenteel EUR 2.070,48 per maand (pro rata in geval van deeltijdwerk). Per april 2026 wordt dit verhoogd met 35,70.
Medische voordelen
Bedienden hebben recht op hun volledige salaris doorbetaald door de werkgever gedurende de eerste 30 dagen ziekteverlof. Arbeiders hebben recht op hun volledige salaris doorbetaald door de werkgever gedurende de eerste 7 dagen, verminderd tot 85,88% van het loon vanaf dag 8 tot en met dag 14, en verder verminderd tot 25,88% vanaf dag 15 tot en met dag 30 van het ziekteverlof.
Proeftijd
Proeftijdperiodes zijn verboden in bijna alle arbeidsovereenkomsten en de normale wettelijke regels voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband zijn van toepassing vanaf de eerste dag van het dienstverband.
Er zijn twee uitzonderingen op het algemene verbod op proeftijden: De eerste drie dagen van de arbeidsovereenkomst van studenten die tijdens hun studie werken, worden automatisch beschouwd als een proefperiode, waarin de werkgever of werknemer de overeenkomst kan beëindigen zonder opzegtermijn of betaling van enige vergoeding.
De eerste drie dagen van een contract voor een uitzendopdracht worden beschouwd als een proefperiode, tijdens dewelke de werkgever of de werknemer het contract kan beëindigen zonder opzegging of betaling van enige vergoeding, tenzij de werkgever en de werknemer een andere duur van de proefperiode overeenkomen, of dat er geen proefperiode zal zijn.
Kennisgeving van beëindiging
Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden voor beëindiging tijdens de eerste helft van de overeengekomen duur (met een maximum van 6 maanden) van de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de wettelijke opzegtermijnen voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. In alle andere gevallen moet de partij die de overeenkomst beëindigt aan de andere partij een opzegvergoeding betalen die gelijk is aan het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden die verschuldigd zouden zijn geweest tot het einde van de overeengekomen bepaalde tijd.
Severance
Behalve bij ontslag om dringende reden, kan een werkgever die een werknemer ontslaat ervoor kiezen om de werknemer een opzegtermijn te laten vervullen (waarvan de duur door de wet wordt bepaald) of om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen door middel van betaling van een ontslagvergoeding (of een combinatie van beide).
Controles vóór indienstneming
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
