Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Argentijnse Peso (ARS)
Werkgeversbelastingen
Werkgeversbijdragen kunnen ongeveer 28-30% van het brutosalaris bedragen, inclusief sociale zekerheid.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Spaans
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Argentinië Door de cijfers
46 miljoen
Bevolking
53 biljoen ARS
BBP
11
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, studieverlof en verlof bij overlijden en huwelijk.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
De status van een Onafhankelijk Contractant (IC) wordt bepaald door verschillende factoren, waaronder de mate van controle die wordt uitgeoefend door de klant, de ondergeschiktheid van het individu, de exclusiviteit van het werk, het economische risico dat het individu op zich neemt, de integratie van het IC in de organisatie en of het IC het werk kan uitbesteden.
Arbeid leasen
Er zijn geen specifieke vereisten voor arbeidsleasing.
Minimumloonvereisten
De overheid stelt normaal gesproken één keer per jaar het algemene minimumloon vast. Deze worden ook vastgesteld in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Medische voordelen
Ziektegeld wegens niet-werkgerelateerde ziekte of verwonding is afhankelijk van het aantal jaren dat het Personeel in dienst is en zal vanaf dag 1 door de Werkgever worden betaald. Ziektegeld als gevolg van werkgerelateerde ziekte of verwonding wordt betaald door de Werkgever voor de eerste 9 dagen en gefactureerd aan de Klant. Vanaf de 10e dag dekt de Sociale Zekerheid het ziektegeld als de ziekte of verwonding werkgerelateerd is, volgens specifieke regels.
Proeftijd
Er is geen proeftijd voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Proeftijd voor al het personeel met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is maximaal 6 maanden voor bedrijven met meer dan 100 werknemers, 8 maanden voor bedrijven met 6-100 werknemers en 1 jaar voor bedrijven met 1-5 werknemers.
Kennisgeving van beëindiging
Personeel moet een opzegtermijn krijgen die gebaseerd is op de lengte van het dienstverband: 15 dagen voor 1 tot 3 maanden dienst, 1 maand voor minder dan 5 jaar en 2 maanden voor meer dan 5 jaar. Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt een opzegtermijn van 1 tot 2 maanden.
Severance
Ontslagvergoedingen zijn verschuldigd in geval van beëindiging van een contract voor onbepaalde tijd zonder geldige reden of vervroegde beëindiging van contracten voor bepaalde tijd door de werkgever en zijn gelijk aan 1 volledige maandsalaris voor elke 12 maanden dienst.
Een maandelijkse vergoeding is verschuldigd wanneer het Personeel zonder reden door de werkgever wordt ontslagen en deze beëindiging plaatsvindt op een datum die niet samenvalt met de laatste dag van de maand. De vergoeding is gelijk aan het salaris van het Personeel dat verschuldigd is voor de dagen tot de laatste dag van de maand waarin het Personeel wordt ontslagen. Het is niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of tijdens de proeftijd.
Voor contracten van bepaalde duur is bij voortijdige beëindiging 100% ontslagvergoeding verschuldigd, ongeacht de duur van het contract; bij beëindiging tijdens de looptijd is bij contracten van meer dan 1 jaar 50% ontslagvergoeding verschuldigd en bij contracten van minder dan 1 jaar is geen ontslagvergoeding verschuldigd.
Controles vóór indienstneming
Immigratiecontroles zijn over het algemeen vereist voor expats.
Persoonlijke informatie van Personeel, volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens, toestemming van de sollicitant vereist.
Kredietcontroles, strafbladen, drugstests zijn alleen mogelijk voor specifieke functies, in overeenstemming met de wet. Drugstests zijn verboden zonder toestemming van het personeel.
Zwangerschapstests zijn in elk geval bij wet verboden.
Medische controles of gezondheidstests worden aanbevolen vóór de indienstneming en worden vergoed door de werkgever.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
