[conditional_breadcrumb]

Werk in Alberta

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Canadese dollar (CAD)

Werkgeversbelastingen

Er zijn geen specifieke belastingvereisten voor werkgevers.

Loonlijst Frequentie

Tweewekelijks of halfmaandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Engels

Datum Formaat

JJJJ/MM/DD

Alberta Door de cijfers

Bevolking

4,6 miljoen

BBP

$400 miljard

Wekelijkse werktijden

44 uur, overwerk > 44 uur/week

Nationale feestdagen

12

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Province Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Alberta met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

44 uur, overwerk > 44 uur/week

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)
  • Victoria-dag
  • Canadese dag
  • Feestdag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)
  • Dag van de Arbeid
  • Dankdag
  • Herdenkingsdag (wettelijk in sommige provincies)
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag (niet in alle provincies een wettelijke feestdag)

Verlaat

Betaalde algemene feestdagen omvatten 9 dagen – zoals Nieuwjaarsdag en Canada Day – terwijl vakantietoeslagen bestaan uit 2 weken na 1 jaar dienstverband (gelijk aan 4% van het loon) en 3 weken na 5 jaar (gelijk aan 6% van het loon).

Arbeidsovereenkomsten

Geen enkele federale of provinciale wet verplicht schriftelijke arbeidsovereenkomsten, maar ze worden ten zeerste aanbevolen om lokaal opgelegde kwesties aan te pakken.

Soorten werk

Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.

Arbeidskosten

  1. Lonen/Salaris – Basisloon overeengekomen met de werknemer.
  2. Canada Pension Plan (CPP) bijdragen – Werkgevers betalen hetzelfde als werknemers. In 2024 is het CPP-tarief 5,95% op inkomsten tussen $ 3500 en het Year’s Maximum Pensionable Earnings (YMPE), dat $ 68 500 is voor 2024.
  3. Werknemersverzekeringspremies (EI) – Werkgevers betalen 1,4 keer de werknemersbijdrage. In 2024 is het werkgeverstarief 2,282% over verzekerbare inkomsten tot het jaarlijkse maximum van $63.200.
  4. Premies van de Workers' Compensation Board (WCB) – De tarieven variëren per bedrijfstak, maar liggen meestal tussen $0,20 en $5+ per $100 van de belastbare inkomsten.

Extra potentiële kosten

  1. Vakantiegeld – Minimaal 4% (twee weken) van het loon voor werknemers die minder dan 5 jaar in dienst zijn en 6% (drie weken) voor werknemers die meer dan 5 jaar in dienst zijn.
  2. Wettelijk vakantiegeld – Verplicht voor werknemers die hiervoor in aanmerking komen, berekend op basis van de Alberta Employment Standards.
  3. Overuren – 1,5 keer het normale loon voor overuren, tenzij er een middelingsovereenkomst is.
  4. Groepsvoordelen (optioneel maar gebruikelijk) – Ziektekosten-, tandarts-, levens- en arbeidsongeschiktheidsdekking kunnen 4-10% van het salaris van een werknemer kosten.
  5. Pensioen of RRSP Matching (Optioneel) – Veel werkgevers dragen bij aan pensioenspaarregelingen, meestal 3-5% van het salaris.

IC-klasse factoren

Factoren voor de classificatie als onafhankelijk aannemer (Independent Contractor, IC) zijn onder andere de volgende: Mate van controle over de werknemer; Terbeschikkingstelling van eigen gereedschap; Financieel risico in eigen bedrijf; Verantwoordelijkheid voor ingehuurde werknemers; Kans op winst; Mate van integratie in de werkstroom van de klant; Intentie van de partijen; Schriftelijk contract

Arbeid leasen

Het leasen van werk is niet specifiek gereguleerd, maar agentschappen moeten voldoen aan de arbeidsnormen, waaronder bepalingen over loon en overuren.

Minimumloonvereisten

Het minimumloon is $15,00.

Medische voordelen

De ziektekostenverzekering wordt beheerd door de afzonderlijke provincies. Medische voordelen zijn niet verplicht, maar werkgevers moeten zich houden aan de voorwaarden van het arbeidscontract als deze worden verstrekt.

Proeftijd

De proefperiode duurt 3 maanden en er is geen opzegtermijn vereist.

Kennisgeving van beëindiging

Opzegging of loon in plaats van opzegging (zonder oorzaak)

Als een werkgever een werknemer zonder reden ontslaat, moet hij een schriftelijke opzegging of ontslagvergoeding geven, gebaseerd op de anciënniteit van de werknemer:

Duur van het dienstverband Minimumopzegtermijn of loon in plaats daarvan
90 dagen tot < 2 jaar 1 week
2 jaar tot < 4 jaar 2 weken
4 jaar tot < 6 jaar 4 weken
6 jaar tot < 8 jaar 5 weken
8 jaar tot < 10 jaar 6 weken
10+ jaar 8 weken
  • De opzegvergoeding moet gelijk zijn aan wat de werknemer zou hebben verdiend tijdens de opzegperiode.
  • Werkgevers kunnen een combinatie van opzegtermijn en loon geven.

Severance

Ontslagvergoedingen zijn gebonden aan de feiten van beëindiging.

Controles vóór indienstneming

Pre-hire checks zijn toegestaan met toestemming en moeten relevant zijn voor de functie.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Alberta met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Alberta?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Alberta.

Meer informatie over Alberta

Blijf compliant met Alberta veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins