Nadja Escolar is een executive coach en voormalig zakelijk leider bij Amazon die senior leiders helpt om hun impact en invloed te vergroten en zo de persoonlijke kosten van prestaties te verlagen.
Voordat ze coach werd, werkte Nadja meer dan 20 jaar in senior leidinggevende functies bij Procter & Gamble en Amazon, waar ze directeur en General Manager voor Amerikaanse huismerken was. Later werd ze Chief Revenue Officer bij The Bouqs Co. Tijdens haar periode als zakelijk leider heeft Nadja bedrijven opgebouwd en geschaald, leiding gegeven aan grote en diverse teams met volledig P&L-toezicht en aanzienlijke complexiteit en verandering doorstaan. Ze begrijpt uit de eerste hand wat er nodig is – en wat het kost – om te presteren en te groeien in veeleisende en onverbiddelijke omgevingen.
Tegenwoordig werkt Nadja voornamelijk met Amazon Directors en VP’s op de volgende gebieden:
- De impact van bedrijven en organisaties duurzaam vergroten, zonder burn-out of chronische overbelasting.
- Sterkere leiderschaps- en teamrelaties opbouwen, gebaseerd op vertrouwen, duidelijke principes en effectieve werkritmes.
- Het ontwikkelen van veerkracht en veranderkunde, zodat leiders en hun teams zich kunnen aanpassen en presteren te midden van voortdurende innovatie en onzekerheid.
- Persoonlijke invloed vergroten, aanwezigheid van leidinggevenden versterken en het vertrouwen van belanghebbenden vergroten.
- Sneller klaar zijn voor promotie door nieuwe mechanismen, denkwijzen en mentale modellen te ontwikkelen om op schaal te kunnen werken.
- Persoonlijke en professionele waarden op elkaar afstemmen, een weloverwogen visie en carrièreplan voor de toekomst opbouwen.
Nadja’s coachingsstijl is praktisch, gebaseerd op onderzoek en actiegericht. Ze gelooft dat coaching het meest productief is bij wederzijds vertrouwen en een flinke dosis humor. Ze combineert een diepgaande coachingtraining met echte operationele ervaring en helpt leiders om inzichten te vertalen naar nieuw gedrag en systemen die standhouden onder druk. Klanten waarderen haar vermogen om volledig te luisteren, doordacht uit te dagen en zinvolle verandering te ondersteunen.
Nadja heeft een Executive Coaching Certificaat van het Hudson Institute of Coaching en is gecertificeerd in onder andere teamcoaching, Hogan Assessments en het Leadership Circle Profile. Ze coacht al meer dan vijf jaar Amazoneleiders en helpt hen om zowel hun impact als hun persoonlijke voldoening te vergroten. Nadja komt oorspronkelijk uit Venezuela en woont met haar gezin in de staat Washington.
