Jen is een executive coach, facilitator voor leiderschapsontwikkeling en leider op het gebied van human resources met meer dan 20 jaar ervaring in de technologie-, auto- en media-industrie in Seattle, Washington, Californië en Toronto, Canada.
De ervaring van Jen geeft haar de vaardigheid om blinde vlekken in leiders en organisaties bloot te leggen en het inlevingsvermogen om de daaruit voortvloeiende uitdagingen voor verandering aan de oppervlakte te brengen en te verwerken. Jen weet dat door middel van coaching op basis van sterke punten en patroonherkenning, iemands leiderschap het talent van de organisatie kan vergroten en versterken. Ze is innemend, gepassioneerd en positief, en ze gebruikt haar jarenlange ervaring om een energieke omgeving te creëren met haar klanten om hen te helpen groeien en op te schalen naar hun volgende uitdaging.
Bij Amazon van 2016-20 was Jen de HR-leider voor verschillende ingenieursdirecteuren en vicepresidenten met een lange staat van dienst in AWS. Daarna stapte ze over naar de Executive Development Group waar ze de eerste interne executive coach was die werd ingehuurd in het werkteam om te helpen bij het creëren van Amazons bedrijfsbrede Director-programma en de interne executive coaching consultantspraktijk voor Directors en Vice Presidents.
In 2020 kwam Jen bij Rivian om hen te helpen bij hun beursgang op het gebied van elektrische voertuigen en groene energie – gebieden waar ze persoonlijk erg gepassioneerd over is. De klim naar de beursgang en de productie van de eerste volledig elektrische avontuurvoertuigen bij Rivian was ongelooflijk. In deze rol stond ze aan het hoofd van HR Business Partners voor de G&A-organisatie, waaronder HR voor HR, Financiën, Juridische Zaken, Voertuigontwerp en Faciliteiten. Jen besteedde tijd aan het ontdekken van de behoeften van de organisatie om de uitzonderlijke leiders bij Rivian op te schalen en te versnellen.
Jen heeft een Master of Industrial Relations (MIR) van Queen’s University en een Bachelor of Psychology (BA) van Rutgers University.
