Ik heb van 2005 tot 2025 bij Amazon gewerkt en de laatste 12 jaar in functies op het gebied van executive development. In die tijd werkte ik rechtstreeks met leidinggevenden tijdens enkele van de meest cruciale overgangen in hun carrière. Ik had het voorrecht om directeuren en VP’s te coachen bij momenten waarop de inzet het grootst was – de stap naar een grotere reikwijdte, het leiden van bedrijven door hypergroei, het aansturen van culturele transformatie, wereldwijde expansie en het voorbereiden van opvolgers op senior functies. Mijn werk was om hen te helpen zichzelf net zo snel op te schalen als hun bedrijf dat deed en om leiding te geven met helderheid, veerkracht en doelgerichtheid te midden van meedogenloze verandering.
Die ervaring vormt nu de basis van mijn externe praktijk als executive coach. Ik begrijp wat het betekent om leiding te geven op de buigpunten – de momenten waarop het succes van een leider niet alleen zijn eigen traject bepaalt, maar ook de toekomst van zijn teams en organisaties. Mijn coaching richt zich op het begeleiden van leidinggevenden door een eenvoudige maar krachtige progressie: het verkrijgen van inzicht in de manier waarop zij zich manifesteren als leiders, het opbouwen van Integratie door het nieuwe bewustzijn te vertalen naar dagelijkse leiderschapspraktijken, en het aanjagen van Impact door het versterken van resultaten en invloed op schaal.
Leidinggevenden omschrijven mijn coachingsstijl als empathisch, direct en gegrond in de realiteit van leidinggeven in het tempo en op de schaal van Amazon. Ik creëer een vertrouwde ruimte voor senior leiders om de vragen te verkennen die ze elders niet altijd kunnen stellen, om nieuwe manieren van denken te testen en om het vertrouwen en de duidelijkheid te versterken die nodig zijn om te slagen in hun volgende hoofdstuk.
Mijn coachingpraktijk is gebaseerd op zowel doorleefde ervaring als academische studie. Naast twee decennia werken met leidinggevenden bij Amazon, heb ik een M.A. in Organizational Leadership en geavanceerde training in volwassenontwikkeling en de psychologie van executive coaching. Deze mix van praktijk en onderzoek stelt me in staat om op feiten gebaseerde methoden te gebruiken voor echte uitdagingen voor leidinggevenden – om leiders te helpen transitie niet alleen als een zakelijke noodzaak te benaderen, maar ook als een katalysator voor diepere groei en duurzame impact. Je kunt meer te weten komen over mijn praktijk op www.groundedtheoryleadership.com.
