Welkom bij de People2.0 Americas tweejaarlijkse nieuwsbrief over Client Services. Deze editie brengt u belangrijke updates, evenementen en hulpmiddelen om u te helpen uw weg te vinden in het talentlandschap. Als uw vertrouwde partner zijn wij toegewijd om u op de hoogte te houden en u in staat te stellen te slagen.
Houd uw Canadese activiteiten op de hoogte van deze belangrijke ontwikkelingen op het gebied van wetgeving die van invloed zijn op personeelsbeheer.
De overheid verhoogt het federale minimumloon naar $17,75 per uur op 1 april 2025 – een stijging van 2,4%.
Deze verhoging zal ervoor zorgen dat de salarissen van werknemers in federaal gereguleerde privésectoren gelijke tred houden met de jaarlijkse stijgingen van de kosten van levensonderhoud en zal Canadezen die in deeltijd, tijdelijk of laag- of minimumloon werken, helpen om meer te verdienen.
Werkgevers moeten hun loongegevens dienovereenkomstig aanpassen om ervoor te zorgen dat deze werknemers vanaf 1 april minstens het nieuwe uurloon uitbetaald krijgen. Als het provinciale of territoriale minimumloon hoger is dan het federale loon, moeten werkgevers het hoogste van de twee betalen.
Met ingang van 1 april worden de volgende minimumuurlonen aangepast:
We willen je een update geven over de lopende implementatie van wetsvoorstel 27 en het Ontario Licensing Program dat vorig jaar is uitgerold. Zoals eerder beschreven, heeft de overheid van Ontario haar ESA-licentievoorschriften gepubliceerd vanaf 23 mei 2023. Als achtergrond heeft de overheid van Ontario Bill 27, Working for Workers Act, 2021 aangenomen, die de eis introduceerde dat alle uitzendbureaus in Ontario een geldige licentie moeten hebben om te mogen werken.
In februari 2025 was slechts 45% van de licenties goedgekeurd, waardoor een groot aantal aanvragers nog op antwoord wacht. Het MOL hoopt het proces in april 2025 te hebben afgerond. Je kunt de status van je aanvraag hier controleren: Openbare pagina van aanvragers. Zodra je aanvraag is goedgekeurd, ontvang je een e-mail.
We zullen updates blijven geven over de voortgang wanneer we die ontvangen.
Neem contact op met uw vertegenwoordiger voor vragen →
De People2.0 Sales Methodology webinar serie is van start gegaan op 23 januari 2025! Eerdere sessies zullen beschikbaar zijn in de People2.0 Knowledgebase na de live evenementen. Meld je aan om op de hoogte te blijven. Hieronder staan de komende sessies:
20 maart 2025 | Online webinar
Beheers waardegericht verkopen door te leren hoe je gepersonaliseerde waarde kunt ontdekken en communiceren die aansluit bij de unieke behoeften van elke prospect.
17 april 2025 | Online webinar
Maak van standaard ontdekkingsgesprekken zinvolle gesprekken waarin echte klantbehoeften worden blootgelegd, een goede verstandhouding wordt opgebouwd en duidelijke vervolgstappen worden vastgesteld.
8 mei 2025 | Online webinar
Leer belangrijke besluitvormers in het talentenecosysteem te identificeren en effectief met hen in gesprek te gaan door hun unieke pijnpunten, motivaties en bedrijfsdoelstellingen te begrijpen.
Mis deze kansen niet om met elkaar in contact te komen, te leren en op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in de sector.
5-7 mei 2025 | Le Westin, Montreal
Wij nodigen u graag uit om deel te nemen aan de ACSESS Conference 2025, die plaatsvindt van 5 tot 7 mei in Le Westin in Montreal. Dit vooraanstaande evenement brengt leiders en experts uit de sector samen om de laatste trends, innovaties en mogelijkheden op het gebied van Canadees personeel te bespreken. En wat nog belangrijker is, tijdens dit evenement kun je netwerken met je collega's!
We zijn vereerd om een van de sprekers te zijn op de conferentie en willen graag dat je erbij bent als Ray Gonder en Art Boyle spreken over risicomanagement. People2.0 organiseert dinsdagavond na de cocktailparty een diner voor alle partners, details volgen. Laat het ons weten als je van plan bent aanwezig te zijn, we zien je graag!
Ga voor meer informatie over de conferentie naar ACSESS 2025. Als onderdeel van onze partnerrelatie met ACSESS, ontvangt elk People2.0 lid ACSESS ledenprijzen.
Om gebruik te maken van deze besparingen, stuur direct een e-mail naar Jennifer van ACSESS om je in te schrijven: jtraer@acsess.org .
Mis deze kansen niet om met elkaar in contact te komen, te leren en op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in de sector.
9 juni 2025 | Caledon Country Club
We organiseren ons jaarlijkse Member Appreciation Golf Tournament op maandag 9 juni 2025 in de Caledon Country Club. Noteer alvast je agenda, want het is een geweldige kans om te netwerken met People2.0 partners en medewerkers. We hopen dat je erbij bent voor een leuke dag met golf, diner en erkenning.
Top 50 vrouwelijke CEO erkenningFelicitaties aan Jennifer Ménard-Shand van Staff Shop die is uitgeroepen tot een van de Top 50 vrouwelijke Chief Executive Officers van 2025 door Women We Admire!
Jennifer’s leiderschap heeft Staff Shop getransformeerd in een van Canada’s snelst groeiende uitzendbureaus, met een focus op horeca en licht industriële sectoren. Haar inzet voor ethische bedrijfspraktijken en innovatieve personeelsoplossingen is een voorbeeld van de uitmuntendheid die we waarderen in ons partnernetwerk.
Hoewel het geweldig is om mensen kansen op werk te bieden, is het essentieel om te begrijpen hoe belangrijk het is om werkvergunningen en SIN-nummers te bekijken en te begrijpen.
Alle werknemers in Canada, of ze nu staatsburger, permanent ingezetene of tijdelijk ingezetene zijn, moeten een Social Insurance Number (SIN) hebben om te mogen werken. Het is belangrijk om te weten dat SIN’s voor tijdelijke werknemers altijd beginnen met een 9. Dit geeft aan dat je een kopie van de werkvergunning moet aanvragen. Zowel tijdelijke SIN’s die met een 9 beginnen als werkvergunningen hebben een vervaldatum.
Er zijn twee soorten werkvergunningen die nieuwkomers in Canada kunnen aanvragen:
Als de werkvergunning van een werknemer verloopt, kunnen ze blijven werken onder een "behouden status" door het bewijs van de aanvraag tot verlenging voor te leggen.
Houd er rekening mee dat het in dienst hebben van een werknemer met een verlopen SIN of werkvergunning die zich niet in een 'behouden status' bevindt, gevolgen heeft voor de werkgever.
Raadpleeg de IRCC-website voor meer informatie hierover:
De focus van onze Invoicing en Billing afdeling is ervoor te zorgen dat alle facturen accuraat en op tijd worden verstuurd naar de eindklanten. Dit toegewijde team werkt samen met onze partners en interne People2.0 afdelingen om vragen over facturering of problemen die zich kunnen voordoen snel op te lossen.
Wat is het leukste aan werken in de facturatie?
Ons team! We hebben een breed scala aan kennis en ervaring, wat enorm helpt bij de dagelijkse taken en bij het oplossen van onverwachte problemen die zich onderweg voordoen.
Wat is het meest uitdagende aan werken in facturatie?
Strakke deadlines, dringende zaken, de eisen van klanten bijhouden en steeds veranderende technologie.
Wat weten partners misschien niet over het facturatieproces?
Het aantal items dat handmatig wordt gedaan om ervoor te zorgen dat klanten hun facturen in het gewenste formaat en op tijd ontvangen.
Het Factuurteam van linksboven: Olivia Hagner, Paola Navarette, Catherine Parent, Unaisa Belim, Linda Chapman, Anita Lanni, Josie Selvaggi (Samantha Giles, niet op de foto)
Het Billing-team is per e-mail te bereiken op CANbilling@people20.com.
We zijn er om u bij elke stap van uw succes te ondersteunen. Als u vragen hebt over de informatie in deze nieuwsbrief of hulp nodig hebt bij een aspect van uw personeelsbeheer, aarzel dan niet om contact op te nemen met uw toegewijde Client Services-vertegenwoordiger. Bedankt voor uw blijvende partnerschap en we kijken ernaar uit om u te helpen uw doelen te bereiken in het komende kwartaal.
