Hoe EOR/AOR Services u als uitzendkracht ondersteunen
Als je onlangs bent begonnen met werken op contractbasis of op een andere niet-permanente basis, heb je misschien gemerkt dat je loonstrookje niet wordt uitgegeven door het bedrijf waarvoor je werkt. In plaats daarvan zie je misschien namen als:
- Mensen2.0
- Ayers Groep
- Brookson
- CapitalGES
- Nederlands paraplubedrijf
- Oplossingen voor entiteiten
- Duits paraplubedrijf
- Husys
- Verhuizing Bron
- Zwitsers paraplubedrijf
- TCP-oplossingen
- WePayPeople
Maar wie zijn deze bedrijven precies en hoe zijn ze erbij betrokken? Laat ons de verwarring wegnemen. In deze blogpost leggen we uit welke rol People2.0 en soortgelijke of gelieerde bedrijven spelen in jouw arbeidsproces.
De termen opsplitsen
Voordat we onze rol uitleggen, moeten we eerst een paar termen verduidelijken:
- Talentleveranciers: Een talentleverancier is een bedrijf dat bedrijven helpt bij het vinden en inhuren van geschikte werknemers voor zowel tijdelijke als permanente jobs. Ze brengen jou, de werknemer, in contact met bedrijven die op zoek zijn naar iemand met jouw vaardigheden.
- Voorwaardelijke werknemers: Deze term verwijst naar werknemers die niet op de vaste loonlijst staan van het bedrijf waarvoor ze werken. Dit omvat, maar is niet beperkt tot, tijdelijke werknemers, freelancers en aannemers. Als je salaris van People2.0 komt, ben je misschien een uitzendkracht.
Laten we nu onze rol gaan uitleggen.
Wat doet People2.0?
People2.0 en soortgelijke of gerelateerde bedrijven werken als partners voor talentleveranciers. Als employer of record (EOR) of agent of record (AOR) bieden wij ondersteuning en diensten die deze bureaus in staat stellen zich te concentreren op hun hoofdtaak – het in contact brengen van werknemers zoals jij met bedrijven die jouw vaardigheden nodig hebben.
Onze diensten omvatten het afhandelen van administratieve taken die verband houden met tewerkstelling en de classificatie van werknemers. Dit betekent dat we ervoor zorgen dat je betaald krijgt, de belastingen regelen, ervoor zorgen dat je de voordelen krijgt waar je recht op hebt en de arbeidswetgeving in meerdere landen bijhouden.
Waarom doen we dit? Door deze taken op ons te nemen, kunnen talentleveranciers doen waar ze goed in zijn: fantastische vacatures vinden. Dit leidt tot meer vacatures op meer plaatsen, wat betekent dat jij meer kansen hebt om werk te vinden dat past bij jouw vaardigheden en ambities.
Hoe levert dit jou voordeel op?
Werken met een bedrijf als People2.0 biedt verschillende voordelen voor jou als uitzendkracht:
- Tijdige betalingen: We weten hoe belangrijk uw financiële stabiliteit voor u is. Daarom nemen wij de complexe taak van het loonbeheer voor talentleveranciers op ons en zorgen we ervoor dat u een eerlijke en stipte vergoeding ontvangt. Onze expertise in payroll services garandeert dat u nauwkeurig en op tijd betaald wordt, elke keer weer.
- Naleving en ondersteuning: Als je EOR of AOR zorgen wij voor alle administratieve taken in verband met je tewerkstelling. Dit houdt ook in dat we ervoor zorgen dat alle arbeidswetten worden nageleefd, dat je correct en op tijd wordt betaald en dat je de voordelen ontvangt waar je wettelijk recht op hebt.
- Toegang tot meer mogelijkheden: Wij stellen talentleveranciers in staat om meer te bieden dan alleen permanente plaatsingen. Met onze ondersteuning kunnen ze ook tijdelijk of contractwerk en onafhankelijke contractfuncties aanbieden. Dit betekent dat u toegang hebt tot een breder scala aan vacatures, waaronder kortlopende opdrachten die mogelijk kunnen uitmonden in een vaste aanstelling.
- Mogelijkheden op meer locaties: Werken op verschillende locaties of in verschillende landen brengt zijn eigen complexiteit met zich mee. Als jouw EOR of AOR beheren wij deze ingewikkeldheden, zodat talentleveranciers je kunnen plaatsen bij bedrijven over de hele wereld. Of je nu lokaal of van op afstand werkt of voor stages reist, wij zorgen ervoor dat je werkregeling legaal en probleemloos is.
- Consistentere werkgelegenheid: Ons partnerschap zorgt ervoor dat talentleveranciers op meer zakelijke aanvragen kunnen reageren en opnieuw contact kunnen leggen met eerdere klanten. Dit genereert een gestage stroom van vacatures, wat zich vertaalt in meer consistente tewerkstellingskansen voor jou.
- Diverse talentenpool: Onze samenwerking met talentleveranciers biedt toegang tot een bredere pool van kandidaten, zowel lokaal als wereldwijd. Dit stelt hen in staat om de ideale kandidaat te vinden voor elke functie, ongeacht geografische grenzen, culturele verschillen of individuele carrièrepaden. Door deze barrières weg te nemen, maken we het voor elke gekwalificeerde kandidaat mogelijk om in aanmerking te komen voor functies die overeenkomen met hun vaardigheden en ervaring. Dit creëert een gelijker speelveld, wat niet alleen de talentenpool voor talentleveranciers vergroot, maar ook een meer divers en inclusief personeelsbestand voedt.
- Gemoedsrust: Misschien wel het belangrijkste is dat ons werk ervoor zorgt dat je gemoedsrust hebt. Je kunt erop vertrouwen dat je salaris op tijd binnen is en dat alle problemen met betrekking tot je dienstverband worden afgehandeld door een ervaren en betrouwbare partner.
Kortom, People2.0 zorgt ervoor dat talentleveranciers zich kunnen focussen op het in contact brengen van jou met de beste jobkansen terwijl wij instaan voor de administratieve details. Deze samenwerking biedt je niet alleen een breder scala aan vacatures, maar zorgt er ook voor dat je rechten worden beschermd en dat je je salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden op tijd ontvangt. Dus, de volgende keer dat je People2.0 op je loonstrookje ziet staan, weet dan dat dit staat voor onze toewijding om jouw werkervaring zo soepel en ethisch mogelijk te maken.
