Denkt u erover een wervingsbureau te beginnen? Dit zijn de sectoren die klaar zijn voor groei

Terwijl bedrijven en recruiters in veel sectoren worstelen om het hoofd boven water te houden sinds het begin van de COVID-19 pandemie, zijn andere juist gegroeid. Als je erover denkt om dit jaar voor jezelf te beginnen en een wervingsbureau op te starten, dan is het goed om er zeker van te zijn dat je in een sector stapt die klaar is om te groeien. Door zorgvuldig te onderzoeken in welke sector je het beste kunt gaan werken, ben je verzekerd van toekomstig succes.

Hier zijn de topsectoren die het goed hebben gedaan tijdens de pandemie en die dit jaar naar verwachting een hoge vlucht zullen nemen. Als je expertise en ervaring hebt in een van deze sectoren, kunnen ze een goed pad zijn voor je nieuwe wervingsbureau.

Gezondheidszorg

Het is geen verrassing dat de gezondheidszorg een enorme groei doormaakt met een grote vraag naar medisch personeel over de hele wereld. Medewerkers in de gezondheidszorg zijn essentieel in onze strijd tegen het coronavirus en je kunt er zeker van zijn dat recruiters een recordvraag zien. Ziekenhuizen en zorginstellingen, waaronder bejaardentehuizen, kampen met personeelstekorten en burn-outs, en ze hebben moeite om diensten te vullen met gekwalificeerd personeel.

Wat de vraag betreft, hebben we het niet alleen over verpleegkundigen en persoonlijk ondersteunend personeel. Diagnostiek, medische apparatuur en farmaceutica groeien allemaal.

Als je al ervaring hebt met rekruteren in de gezondheidszorg, is dit een goede niche om in te stappen. Het zal niet moeilijk zijn om nieuwe klanten te vinden en terugkerende opdrachten te krijgen, maar je zult hard moeten werken om gekwalificeerde kandidaten te vinden om openstaande vacatures snel in te vullen. Ervaring in de sector en een reeds bestaande pool van kandidaten zullen je een voordeel geven.

Onderwijs

De onderwijssector ondergaat drastische veranderingen omdat het gedwongen wordt om technologie met afstandsonderwijs te omarmen. We zien steeds meer vraag van onderwijsinstellingen naar professionals met vooral ervaring met e-learning. Kandidaten moeten bedreven zijn in leertechnologieën en ervaring hebben met virtueel lesgeven in klaslokalen. Veel scholen hebben echter ook een tekort aan leerkrachten, assistenten en ondersteunend personeel voor persoonlijk leren, dus met een pool van kandidaten met gevarieerde ervaring binnen en buiten het klaslokaal kunt u beter voldoen aan de behoeften van klanten in deze sector.

Een voordeel van werken in deze sector, vooral bij het invullen van e-learning functies, is dat je vanuit het hele land kunt rekruteren voor functies op afstand.

Technologie

Nu steeds meer bedrijven overschakelen op een thuiswerkmodel, is er een grotere vraag naar technologie-experts die hen kunnen helpen te functioneren tijdens de crisis en daarna. Vooral deskundigen op het gebied van cyberbeveiliging en cloud computing worden in hoog tempo gezocht. Bedrijven probeerden in eerste instantie hun gegevens toegankelijk en veilig te maken in een externe omgeving. Maanden later is de vraag naar technologie-experts echter nog steeds groot, nu veel bedrijven besluiten om permanente telewerkregelingen aan te bieden, hetzij op parttime of fulltime basis.

Bovendien worden webontwikkelaars en aanverwante e-commerce-experts steeds sneller aangeworven naarmate bedrijven verschuiven van winkels naar e-commerce om hun goederen te blijven verkopen en overeind te blijven. Er is niet alleen vraag naar webontwikkelaars, maar ook naar webdesigners en digitale marketeers. Deze sector is veelbelovend, nu en in de toekomst, zelfs nadat de pandemie voorbij is en we meer gewend raken aan het gemak van online winkelen. Nogmaals, een voordeel van deze sector is dat je klanten kunt vinden en kandidaten kunt werven vanuit het hele land zonder geografische barrières.

Logistiek

De logistieke en supply chain-sector is een uitstekende keuze als je een wervingsbureau wilt beginnen. Essentiële sectoren zoals gezondheidszorg, farmaceutica, voedsel en landbouw vereisen een snelle levering van goederen en logistieke bedrijven nemen mensen aan om aan de vraag te blijven voldoen.

Logistieke functies variëren van vrachtagenten en supply chain managers tot transportanalisten, logistiek ingenieurs, inkoopmanagers en voorraadspecialisten. Idealiter wil je werven voor alle relevante functies in voorraadbeheer, transport, opslag en planning, zodat je aan alle eisen van je klanten kunt voldoen. Logistiek is op dit moment een grote business en de werkgelegenheidsprognoses zien er goed uit, waardoor het een uitstekende sectorkeuze is voor een nieuw wervingsbureau.

Levering

Of het nu gaat om het bezorgen van voedsel, post of kruidenierswaren, het kan niet misgaan je te specialiseren in de bezorgsector. Het nadeel is dat je in deze sector gebonden bent aan geografische grenzen, omdat je klanten lokale bezorgers en chauffeurs nodig hebben.

Dit is vooral een goed gebied om in te stappen als je op zoek bent naar contractpersoneel. Je hebt een grote pool van kandidaten nodig die geïnteresseerd zijn in verschillende soorten diensten en uurindelingen. Hoewel het op het eerste gezicht misschien ontmoedigend klinkt om in zee te gaan met uitzendkrachten vanwege de loonlijst en de naleving van de regelgeving, is het eigenlijk heel eenvoudig (en lucratief) met de juiste partners. Een employer of record (EOR) kan je bijvoorbeeld voorzien van loonfinanciering en de verantwoordelijkheid overnemen voor de loonadministratie, het naleven van de regelgeving en het beheren van alle andere HR-functies, waardoor je geen administratieve kopzorgen meer hebt. Een EOR kan u ook helpen om snel uit te breiden naar alle Amerikaanse staten en naar het buitenland zonder toetredingsdrempels, zodat u bezorgpersoneel kunt aannemen voor klanten in het hele land en daarbuiten.

Automatisering en robotica

De pandemie heeft gevolgen voor werknemers en hun gezondheid, dus het mag geen verrassing zijn dat veel industrieën serieus nadenken over het invoeren van automatiseringstechnologieën om de continuïteit van de dienstverlening en een beter operationeel beheer te garanderen, terwijl er ook meer personeel op afstand kan werken. Kunstmatige intelligentie en geautomatiseerde apparatuur voor intern transport in het bijzonder worden steeds vaker geïmplementeerd in magazijnen en distributiecentra – en bedrijven hebben experts op dit gebied nodig om de robotica te beheren en te onderhouden.

Het loont om ervaring of een opleiding in automatisering en robotica te hebben als je in deze sector aan de slag wilt. De functies zijn vaak gespecialiseerd en klanten zullen naar je kijken voor waardevol advies.

Als je van plan bent om de lucratieve gig-economie aan te boren, download dan het must-read ebook "6 Tips voor het lanceren van een succesvolle uitzend- en contractbusiness" om er zeker van te zijn dat je over de juiste kennis, voorbereiding en partners beschikt om je uitzendbureau te starten.