Bedrijven maken steeds vaker gebruik van strategieën voor tijdelijke arbeidskrachten om aan hun personeelsbehoeften te voldoen. Hoewel dit veel voordelen biedt, zoals flexibiliteit en kostenefficiëntie, brengt het ook complexe uitdagingen met zich mee op het gebied van compliance en risicobeheer. Bij People2.0 helpen we talentleveranciers deze complexe problemen het hoofd te bieden door uitgebreide diensten aan te bieden die prioriteit geven aan de juiste classificatie van werknemers en ethische betrokkenheid.
Het belang van de juiste classificatie van werknemers begrijpen
De classificatie van werknemers is meer dan alleen een wettelijke vereiste – het is een ethische verplichting die het leven van miljoenen werknemers wereldwijd ingrijpend beïnvloedt. Een verkeerde classificatie kan ertoe leiden dat werknemers voordelen mislopen, een onrechtvaardige vergoeding krijgen en ongelijk worden behandeld. Zowel voor talentleveranciers als voor eindklanten kan verkeerde classificatie leiden tot boetes en juridische problemen. Dit onderstreept het belang van samenwerking met een compliance partner zoals People2.0.
People2.0 biedt administratieve ondersteuning, employment risk management en compliance services aan uitzendbureaus, search- en recruitmentbureaus, grootschalige talent- en bedrijfsentiteiten en adviesbureaus. Onze diensten zorgen ervoor dat uw samenwerking met uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers (IC's) compliant en eenvoudig is en vrij van het risico op boetes.
Ethisch engagement: Een basis voor succes
Bij People2.0 geloven we sterk in het ethisch engagement van IC's. We zorgen voor een eerlijke vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en een soepele werkervaring. Door engagementprocessen te stroomlijnen, geven we talentleveranciers de kans om zich te concentreren op inkomstengenererende activiteiten, terwijl wij administratieve en compliance-taken afhandelen. Dit zorgt op zijn beurt voor een zorgeloze engagementervaring voor uw klanten en uiteindelijk voor alle betrokken partijen.
Wereldwijde naleving en risicobeheer
Als bedrijven internationaal willen uitbreiden, wordt een goede classificatie van werknemers nog belangrijker. Internationale arbeidswetten kunnen sterk verschillen (denk aan het Duitse Blue Car-programma van de EU) en snel veranderen (denk aan recente wijzigingen in het adviesrecht van de ondernemingsraad in Nederland).
Niet-naleving kan leiden tot ernstige juridische gevolgen. People2.0’s employer of record (EOR) en agent of record (AOR) diensten bieden een snelle markttoegang, kostenefficiëntie en compliance zekerheid voor internationale expansie.
Onze EOR-services verbeteren de naleving van wettelijke voorschriften, stroomlijnen payrollprocessen, vereenvoudigen de administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden schaalbaarheid en flexibiliteit. Door samen te werken met People2.0 kunt u met vertrouwen internationale personeelsopdrachten uitvoeren, risico’s beperken en kosten optimaliseren.
Onze belofte
People2.0 ziet een goede classificatie van werknemers niet alleen als een wettelijke verplichting, maar ook als een ethische verantwoordelijkheid. We zetten ons in om oplossingen te bieden die compliance garanderen, risico’s beperken en de eerlijke behandeling van alle werknemers ondersteunen. Met ons dienstenaanbod stellen we talentleveranciers in staat zich te richten op datgene waar ze goed in zijn: het werven en managen van talent.
Uiteindelijk gaat het bij de juiste classificatie van werknemers om het creëren van een eerlijk, rechtvaardig en duurzaam personeelsbestand. Het gaat niet alleen om het voorkomen van boetes; het gaat erom dat je laat zien dat je je inzet om werknemers ethisch en eerlijk te behandelen. Dat is de toekomst die People2.0 wil opbouwen.
