Naar schatting zal in 2020 meer dan 40% van de Amerikaanse beroepsbevolking onafhankelijk zijn – dat wil zeggen dat ze geen werknemer zijn van een bedrijf, maar in plaats daarvan ervoor hebben gekozen om op contractbasis te werken. Dit groeiende segment van werknemers wordt aangeduid met veel verschillende namen, waaronder: freelancers, uitzendkrachten, consultants, solopreneurs, IC's, aannemers, zelfstandigen, of meer in het algemeen, de flexibele arbeidskrachten.
Als het gaat om flexibele arbeidskrachten, wordt het zakelijke nieuws de laatste tijd gedomineerd door de 1099, of sharing, economy bedrijven zoals Uber of Lyft die afhankelijk zijn van grote aantallen relatief laaggeschoolde werknemers om hun diensten te leveren. Door de manier waarop deze bedrijven hun bedrijfsmodellen hebben ontworpen, hebben ze helaas veel aandacht getrokken van verschillende overheidsinstanties die zich zorgen maken over de juiste classificatie van werknemers, belastinginning en bescherming van werknemers. Als gevolg hiervan zijn er talloze rechtszaken over werknemers die niet goed geclassificeerd zijn in behandeling, en ongetwijfeld nog veel meer audits en daaruit voortvloeiende schikkingen die niet openbaar worden gemaakt.
Een feit dat vaak verloren gaat in de sensatiejournalistiek, is dat deze werknemers slechts een relatief klein onderdeel vormen van de totale aanbodzijde van de talentvergelijking. Wat veel minder aandacht krijgt, zijn de hoger geschoolde (en beter betaalde) werknemers die ervoor kiezen om als zelfstandige professionals te werken. Feit is dat het hogere segment van de flexibele arbeidskrachten snel groeit en zal blijven groeien door de keuze van het talent dat ervoor kiest om zelfstandig te werken. Deze trend wordt aangedreven door seismische en onomkeerbare demografische, psychografische en bedrijfsmatige trends in de richting van flexibiliteit, kosteneffectiviteit en toegang tot talent op aanvraag.
Veilig werken met flexibele arbeidskrachten
Veel vooruitstrevende organisaties beginnen deze onmisbare kenniswerkers rechtstreeks in te huren als kernonderdeel van hun totale talentmanagementstrategie. Daarbij krijgen ze te maken met dezelfde zorgen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de juiste classificatie van werknemers en het risico van duobanen als de on-demand bedrijven.
Om het goed te doen, moeten deze bedrijven vaststellen welke werknemers (en het bijbehorende project of de rol) in aanmerking komen voor de status van onafhankelijke aannemer. Degenen die niet aan de eisen voldoen, moeten ofwel als werknemer worden ingehuurd, of in dienst worden genomen via een externe werkgever zoals TalentWave.
Uber en veel andere bedrijven in de 1099-economie hebben een fundamenteel probleem omdat hun bedrijfsmodellen zijn gebaseerd op het gebruik van flexibele arbeidskrachten, waaronder onafhankelijke aannemers, om winstgevend te zijn. De uitdaging is dat veel overheidsinstanties en regelgevende instanties vinden dat deze werknemers als werknemers moeten worden gecategoriseerd en behandeld.
Aan de andere kant kunnen de meeste bedrijven het legitiem vinden om een deel van hun flexibele arbeidskrachten in te zetten als onafhankelijke aannemer. Ondanks al het negatieve nieuws en de houding van het Ministerie van Arbeid, is het nog steeds volkomen legaal om een onafhankelijke aannemer te zijn en onafhankelijke aannemers in te schakelen voor projecten. Om dit te doen is echter gespecialiseerde arbeidsrechtelijke expertise nodig en een allesomvattende aannemingsoplossing, twee dingen waar veel HR- of uitzendorganisaties simpelweg geen ervaring mee hebben.
Gelukkig zijn er gespecialiseerde aanbieders van oplossingen voor de naleving van de regelgeving voor onafhankelijke contractanten en het in dienst nemen van personeel, zoals TalentWave, die bedrijven helpen bij het in dienst nemen van al hun flexibele werknemers die ze zelf hebben ingehuurd. Naast de voor de hand liggende voordelen van het beperken van het risico op misclassificatie en mede-werkgeverschap, profiteren organisaties die talent inhuren via TalentWave ook van lagere transactiekosten, betere tarieftransparantie en een snellere productietijd.
